STABILO 

International 

GmbH

Gehalt

Die Vergütung war aus meiner Sicht früher ein deutlicher Wettbewerbsvorteil von STABILO. Heute nehme ich sie im Marktvergleich eher als durchschnittlich wahr, während gleichzeitig Anforderungen, Verantwortung und Veränderungsdruck gestiegen sind.

Die bestehende Tarif- und Gehaltsstruktur wirkt auf mich teilweise nicht mehr zeitgemäß. Zusätzliche Verantwortung, besonderes Engagement oder die Übernahme neuer Aufgaben führen nach meiner Erfahrung nur eingeschränkt zu erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten bei der Vergütung. Transparente Kriterien oder nachvollziehbare Entwicklungspfade fehlen aus meiner Sicht.

Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass individuelle Leistung und finanzielle Entwicklung nur begrenzt miteinander verknüpft sind. Mehr Transparenz und klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten würden aus meiner Sicht Motivation, Fairness und Mitarbeiterbindung stärken.

Die Vergütung steht aus meiner Sicht zunehmend in keinem angemessenen Verhältnis mehr zu den Anforderungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Erwartet werden ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft – teilweise vergleichbar mit dem Arbeitspensum und den Erwartungen in einer Unternehmensberatung. Insbesondere angesichts der hohen Arbeitsintensität, der zunehmenden Verantwortung und der Erwartung ständiger Verfügbarkeit erscheint das Gesamtpaket immer weniger attraktiv.

Früher überdurchschnittlich heute Durchschnitt. Die Gehaltsstruktur ist trotz Tarifvertrag intransparent. Langjährige Mitarbeitende profitieren von alten Tarifstufen, während engagierte, leistungsstarke Kolleg:innen oft schlechter gestellt sind. Das führt zu Spannungen und dem Gefühl, dies entweder hinnehmen zu müssen oder die eigene Leistung zu relativieren. Eine offene und nachvollziehbare Gehaltspolitik wäre dringend notwendig, um Motivation und Vertrauen langfristig zu sichern.

Durchschnittliches Gehalt, schrumpfende Benefits – Luft nach oben

Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Durchschnitt und wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Allerdings stellt sich zunehmend die Frage, ob die Vergütung der tatsächlichen Verantwortung und Belastung noch gerecht wird. Sozialleistungen und Zusatzangebote, die früher ein attraktives Gesamtpaket ausmachten, werden nach und nach gestrichen – was sich spürbar auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.

Besonders bedauerlich ist der Rückbau von Benefits, die zur Entlastung im Alltag beigetragen haben. Insgesamt fehlt es an einem klaren Konzept, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden auch über das Gehalt hinaus wertschätzen und unterstützen möchte.

Das Gehalt ist ok, die Sozialleistungen wurden über die letzten Jahre stark zurückgefahren.

Viele Sozialleistungen. Sehr gute Kantine.