Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits, Arbeitszeit, Gehalt, Essenszuschuss
STABILO ist ein tolles familiengeführtes Unternehmen, das eine einzigartige Unternehmenskultur hat. Selbstständigkeit und Kreativität werden gefördert.
Danke, dass auf konstruktive Kritik gehört wird! Schön, dass ich wieder jeden Tag mit Freude an die Arbeit gehen kann! :)
Sehr viel Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter, tolles Arbeitsklima, geringe hierarchische Strukturen, Kreativität und Offenheit werden gelebt
Sehr konstruktive und kooperative Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege, viel Freiraum für Entscheidungen, tolle Kantine, Arbeiten bei STABILO macht Spaß
Modern, tolle Marke/Arbeitgebermarke, extrem gute Lernkurve (spannende und vielfältige Themen)
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nehmen manchmal seeeeehr viel Zeit in Anspruch...
mehr Internationalität in den Aufgaben; durch flache Hierarchien leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
fehlende Performance Kultur, Prozess Excellence, Jahresgehalt i.V. zum regionalen Mitbewerb (zB SAP Experten)
Leider sind bei der Umsetzung der "change-strategy" auch einige MA "über die Klinge gesprungen" die nicht gut genug mitgenommen wurden. Das ist schade und unverständlich denn fachlich und menschlich war ihnen nichts vorzuwerfen; konstruktive, hinterfragende Kritik wird manchmal einfach nicht geschätzt aber das ist bereichsabhängig. Die angestrebten Veränderungen müssen auch erst noch wirklich ankommen im "richtigen Leben" ...
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter wertschätzen, wer gewillt ist sich weiter zu entwickeln, dem sollte man auch Chancen aufzeigen, es nützen die besten Umfragen und Analysen nichts, wenn man am Problem nicht arbeitet. Mitarbeitergespräche die eigentlich vertraulich unter 4 Augen sind, sollten nicht weiter getragen werden.
STABILO leistet einen super Job als Arbeitgeber. Es wird sich bemüht und gekümmert. Weiter so!
Betriebsklima ist super; alle ziehen an einem Strang; selten habe ich soviel angenehme Harmonie erlebt
Sich mit Fachexperten von Hidden Champions verstärken
Bedeutung des Betriebsklimas nicht unterschätzen, auf LEBEN der Unternehmenswerte achten, Demütigung von Angestellten nicht zulassen. Mehr Wert legen auf Führungskompetenz bei Neueinstellung von Vorgesetzten, moderne Führungsstile können das Unternehmen wieder nach vorne bringen.
Der am besten bewertete Faktor von STABILO International ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen hin sicher top, innerhalb wird es immer schlechter. Ich kann schon lange nicht mehr von Familienunternehmen sprechen.
Ja, ich bin stolz bei stabilo zu arbeiten
Das ist ein Verdienst aus der Vergangenheit. Wenn die heutigen Verhältnisse andauern, wird das bald weniger gut.
Auf jeden Fall uneingeschränkt - in allen drei Punkten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABILO International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Direkte Kommunikation gleich null bzw. viel zu spät. Der beste Flurfunk kommt von den Führungskräften direkt.
Klar gibt es Meetings. Manchmal zuviel aber hält sich noch die Waage. Es wird regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert!!! Das habe ich so noch nicht erlebt. Finde ich super!
im Marketing mehr als mangelhaft, keine Kommunikation der Vorgesetzten von oben nach unten, Mitarbeiter müssen mehrfach um Abstimmungstermine bitten, Vorgesetzte nehmen Jour fixe nicht wahr
Nunja...der Ton wird rauher vor allem von den Vorgesetzten die mehr Druck bekommen. Als normaler Mitarbeiter sind Widerworte oder eigene Gedanken nicht erwünscht. Einfach machen und nicht nachdenken! Aber gut...immer noch ein guter Arbeitgeber. Halt mehr wie alle anderen auch.
Besprechungen ja, aber keine Struktur und Konsequenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer will, wird auch gefördert
Kommt sicher auf den Vorgesetzten an. Passt einem die Nase des Mitarbeiters, wird man auch gefördert.
es gibt Weiterbildungen, Seminare usw., interne Weiterentwicklungen sind möglich
trotz flacher Hierarchien
Personalentwicklung leistet gute Arbeit
