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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich habe ich gerne bei STABILO gearbeitet. Der Arbeitsalltag bietet abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv habe ich viele engagierte und loyale Kolleg:innen erlebt, die auch in schwierigen Zeiten viel für das Unternehmen leisten.
Auch die Marke STABILO selbst schafft eine gewisse Identifikation und vermittelt nach außen ein sehr positives Bild. Aus meiner Sicht sind grundsätzlich viele gute Voraussetzungen vorhanden – gerade deshalb finde ich es schade, dass sich dieses positive Bild intern nicht immer gleichermaßen widerspiegelt.
Ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre und den guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden. Die Führungskräfte sind größtenteils offen, ansprechbar und unterstützend. Außerdem bietet das Unternehmen gute Benefits, wie zum Beispiel eine bezahlbare Kantine, Parkmöglichkeiten und Ladestationen für Elektroautos.
Viele Führungskräfte setzen sich engagiert für ihre Teams ein und bemühen sich um eine offene, unterstützende Kommunikation – trotz begrenzter Spielräume. Viele Mitarbeiter engagieren sich sehr und geben ihr bestes um das Schiff durch die unruhigen Gewässer zu steuern. Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und bieten Raum für eigene Ideen. Auch die ergonomische Ausstattung der neuen Büroräume, wie höhenverstellbare Tische, ist ein klarer Pluspunkt. Die hohe Mitarbeiterbindung und die Präsenz von Frauen in Führungspositionen zeigen, dass STABILO grundsätzlich auf Stabilität ...
Teilweise ein noch guter Kollegenzusammenhalt, allerdings auch nicht unter allen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war knapp vier Jahre in der Verwaltung in Heroldsberg tätig und habe mich während dieser Zeit sehr engagiert und loyal eingebracht. In stressigen Phasen war ich bereit, mehr als gefordert zu leisten und persönliche Interessen zurückzustellen. Rückblickend hatte ich jedoch nicht immer das Gefühl, dass dieses Engagement entsprechend gesehen oder honoriert wurde.
Die Gehaltsstrukturen empfinde ich teilweise als wenig transparent und selten nachvollziehbar. Durch teilweise noch bestehende ältere Tarifregelungen sind langjährige Mitarbeitende deutlich höher eingruppiert als Kolleg:innen, die trotz ...
Die Kommunikation und Transparenz könnten deutlich verbessert werden. Während der letzten Umstrukturierung wurden Informationen oft nur schrittweise und teilweise mit Verzögerung geteilt, was bei den Mitarbeitenden zu Unsicherheit und Stress geführt hat. Teams und Verantwortlichkeiten haben sich häufig verändert, und einige ursprünglich geplante Rollen und Aufgaben waren dadurch nicht mehr klar. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei solchen Veränderungen würde den Mitarbeitenden mehr Sicherheit geben und die Ausrichtung verbessern.
Eine weitere Herausforderung ist die Abhängigkeit von kleinen Teams. Wenn eine ...
1. Kommunikation und Führung
Die Kommunikation ist stark top-down geprägt, Entscheidungen werden ohne Kontext getroffen und Mitarbeitende fühlen sich nicht mitgenommen. Führungskräfte wirken zurückhaltend und orientierungslos, was Unsicherheit auf allen Ebenen verstärkt.
2. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist angespannt und teilweise toxisch. Misstrauen, geheime Bewertungen und Konkurrenzdenken haben den früheren Zusammenhalt ersetzt. Mitarbeitende kämpfen um Anerkennung statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
3. Karriere und Weiterbildung
Es fehlt an klaren Konzepten zur Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und Sparmaßnahmen verhindern gezielte ...
Verbesserungsvorschläge
- Keine Wertschätzung
- Mitarbeitende, die sich wehren oder beschweren werden mundtot gemacht und selbst als Problem dargestellt
- man wird ausgenutzt
Die Vorgesetzten sollten von deren Untergebenen bewertet werden und das Ergebnis soll auch die Personalabteilung kennen und entsprechend reagieren
STABILO ist ein toller Arbeitgeber, der ein angenehmes Abrbeitsklima aufrecht erhält mit teilweise kreativen und spannenden Aufgaben für Praktikant:innen.
Die Möglichleit einmal die Woche ins Homeoffice zu können ist super praktisch, leider hinkt die Flexibilität hier aber manchmal.
Die meisten Kollegen sind bereits langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch als Praktikant:innen hier angefangen haben. Das ist ein super großer Pluspunkt, zeigt in der Praxis aber auch Nachteile. Neue Kollegen (die von außerhalb kommen) werden nur sehr zögerlich integriert und der Start ...
- tolle Atmosphäre und Unternehmenskultur
- flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliche Projekte
- schöne, gepflegte Bürogebäude
- sehr flache Hierarchien
—> DANKE für diese tolle Möglichkeit!
Der Bewerbungsprozess war sehr kurz. Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung. Vom ersten Kennenlernen bis zur Einstellung vergingen gerade mal 2 Wochen. Die Gespräche waren stets auf Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STABILO International ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Früher war es ein echtes Gefühl von Stolz, Teil von STABILO zu sein. Die Identifikation mit dem Unternehmen war hoch, man ging gerne zur Arbeit und engagierte sich mit Überzeugung – nicht zuletzt, weil die Werte und das Miteinander spürbar waren.
Heute fällt es zunehmend schwer, dieses Gefühl aufrechtzuerhalten. Die Diskrepanz zwischen dem positiven Außenbild der Marke und der internen Realität ist deutlich spürbar. Die aktuellen Kununu-Bewertungen zeigen, dass diese Wahrnehmung kein Einzelfall ist. Es fehlt an Orientierung, Klarheit und ...
ußen glänzend, innen brüchig – ein Image mit zwei Gesichtern
Das Unternehmen genießt nach außen hin weiterhin einen sehr guten Ruf – sei es bei Kunden, Partnern oder potenziellen Bewerbenden. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist deutlich getrübt, und das Vertrauen in die Unternehmensführung nimmt spürbar ab. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand über die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und der gelebten Realität. Das äußere Erscheinungsbild stimmt daher nur bedingt mit den ...
Das öffentliche Image von STABILO ist durchweg positiv, möglicherweise sogar übertrieben. Während Außenstehende ein sehr gutes Bild des Unternehmens haben, fällt die interne Wahrnehmung deutlich kritischer aus. Das äußere Image entspricht nicht der tatsächlichen Situation innerhalb des Unternehmens.
das ist top, freundlich, bunt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABILO International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Karriereentwicklung auf Sparflamme – kaum Perspektiven sichtbar
In Zeiten wirtschaftlicher Zurückhaltung steht die berufliche Weiterentwicklung spürbar hinten an. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, und gezielte Förderung zur Persönlichkeitsentwicklung findet kaum statt. Auch die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit führt.
Zudem erschweren die flachen Hierarchien im Unternehmen eine klare Karriereplanung. Es fehlen Konzepte, wie Mitarbeitende gezielt an ihrem Arbeitsplatz weiterentwickelt werden können. Wer sich fachlich oder persönlich entfalten möchte, stößt schnell an ...
Entscheidungen basieren häufig weniger auf fachlichen Kriterien als auf persönlichen Erwägungen. Die Personalabteilung zeigt sich dabei oft wenig durchsetzungsstark und trägt somit indirekt zur Durchsetzung der Führungskräfteinteressen bei. Eine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden findet nicht statt, vielmehr erscheint sie zufällig und nicht planbar. Es existiert kein strukturiertes Entwicklungsprogramm, sodass Beschäftigte entweder auf ihrer aktuellen Position verharren oder eigenständig neue Wege suchen müssen.
Klare Karrierepfade sind im Unternehmen kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten wirken oft zufällig oder personenabhängig statt strukturiert und nachvollziehbar. Mitarbeitende wissen selten, welche Schritte oder Leistungen notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote bestehen zwar, stehen jedoch meist nur ausgewählten Personen zur Verfügung.
nicht immer gewünscht oder nur mit viel Überzeugungsarbeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STABILO International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STABILO International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STABILO International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STABILO International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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STABILO International
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STABILO International
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