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STABILO International 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STABILO International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STABILO International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STABILO International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Unternehmen wird zu wenig (oder gar nicht) gelobt. Hier können wir wirklich besser werden. Ansonsten: offene Unternehmenskultur, probieren auch Dinge aus, ist aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar gibt es Meetings. Manchmal zuviel aber hält sich noch die Waage. Es wird regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert!!! Das habe ich so noch nicht erlebt. Finde ich super!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einfach Top, Wissen und Menschlichkeit trifft zuzsammen, keine nervigen Gerüchteküchen sondern professionelles Arbeiten

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in der Arbeit braucht es natürlich volle Power. Es gibt einiges zu tun (siehe interessante Aufgaben). Es wird nie langweilig. Durch Gleitzeit ohne Kernzeiten ist man wirklich selbstbestimmt. Wenn die Aufgaben gemacht sind, schaut einen niemand komisch an, wenn man früher geht. Urlaub und Überstunden können ohne Probleme genommen werden. Das ist gelebte Flexibilität!

Wer bei 36 bzw. 37,5 Std./Woche und 30 bzw. 39 Tage Urlaub keine gute Work-Life-Balance hinbekommt macht aus meiner Sicht etwas falsch.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder Vorgesetzte ist anders. Allgemein gilt fördern und fordern. Insgesamt sehr kooperative Führung, manchmal sogar zuviel des Guten. Türen sind immer offen und auf allen Hierarchieebenen

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

klar, es gibt immer Dinge die mehr oder weniger Freude machen.
Es wird viel Abwechslung geboten: in den Aufgaben und es gibt (viele) Projekte. Sogar die Möglichkeit in andere Sachen oder Abteilungen rein zu schnuppern (zeitlich begrenzt). Es gibt sehr viel Innovation im Unternehmen. Trends werden beobachtet und aufgegriffen.