STABILO 

International 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr prägnantes Feedback. Wir haben Ihren Beitrag aufmerksam gelesen und gehen gerne auf Ihre Anregungen ein. Gleichzeitig möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, um bei den einzelnen Punkten mehr zu erfahren.

Wir freuen uns natürlich über die von Ihnen positiv bewerteten Punkte, wie beispielsweise interessante Aufgabengebiete, den Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsbedingungen sowie eine gute Marke und gutes Image.

Selbstverständlich wollen wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Unternehmensziele sind wichtig. Sie entscheiden nicht selten über den Unternehmenserfolg oder –misserfolg. Nur ein am Markt erfolgreiches Unternehmen kann diesen Erfolg auch an die Mitarbeitern weitergeben. Wir tun dies zum einen in Form umfangreicher Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, VWL, Altersvorsorge, VGN-Ticket). Zum anderen investieren wir in die Zukunft unserer Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung (z.B. Persönlichkeitstrainings, Sprachkurse) und auch durch finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen (z.B. Studium, fachliche Weiterbildung).

Wir tun sehr viel, um in einem herausfordernden und sich schnell verändernden Marktumfeld weiterhin erfolgreich zu sein, und die Mitarbeiter daran auch teilhaben zu lassen. Uns ist klar, dass dies nicht immer zur absoluten Zufriedenheit aller gelingt.

Gerne möchte ich mich auch intensiver zum Thema „work-life-balance“ mit Ihnen austauschen. Dazu gibt es allgemein unzählige Möglichkeiten und Modelle. Diese sind so individuell und unterschiedlich wie jeder Einzelne von uns. Die Herausforderung ist also, geeignete Modelle zu finden, die eine Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen ermöglichen.

Im ersten Schritt haben wir uns für ein 100% flexibles Gleitzeit-Modell „ohne Kernzeiten“ (im kaufmännischen Bereich) bei 37,5 Wochenstunden, die Option auf Homeoffice sowie eine weit überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen entschieden. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten wir seit diesem Jahr eine Kinderkrippe (in Heroldsberg) an.

Wir überprüfen stetig unsere Rahmenbedingungen und arbeiten auch an Neuerungen.
Schalten Sie sich gerne mit Ihren Ideen in den Prozess mit ein.

Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Sorry dafür, dass wir uns bisher nicht gemeldet haben.

Wir haben auch bisher stets alle kununu-Beiträge aufmerksam gelesen und intern diskutiert - haben selbst kununu bis jetzt allerdings nicht aktiv bespielt. Dies ändern wir. In Zukunft werden wir auch diese Plattform nutzen, um Anregungen aufzunehmen und uns mit Ihnen auszutauschen.

Nun zu Ihrem Beitrag:

Wir freuen uns, dass Sie sowohl die Weiterbildung und Einarbeitung als auch unsere Sozialleistungen gut finden.
Die Art und Weise, wie wir den Veränderungsprozess bei STABILO gestalten, empfinden Sie dagegen als nicht gut. Ein Veränderungsprozess ist immer ein Kraftakt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch alle Führungskräfte dabei mitzunehmen, ist unser Anspruch und gleichzeitig eine große Herausforderung.

Helfen Sie uns gerne im persönlichen Dialog und teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mit. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen und mir Ihre Bewertung näher erläutern. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.

Beste Grüße
Frank Sicheneder

Personalreferent - Human Resources Generalist
STABILO International