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Gehalt

Gehalt ist ok, 5% unter ig-Metall verlangen aber Sonderzahlung teilweise zurück, wenn man das unternehmen verlässt

min. 5% unter allen anderen

Haustarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad

Etwas über dem Branchendurchschnitt

IG-Metall Tarifvertrag Ost, -5% Gehalt wegen Aufbau eines kleinen Unternehmens (Konzern 3,75 Milliarden Umsatz), 38h Woche. ERA 13 und AT werden nahezu nicht vergeben. Gehaltserhöhungen nur bei Übernahme neuer Aufgabenfelder. Leistungszulagen möglich.

Gezahlt wird ganz gut, jedoch schwer eine Entwicklung zu erreichen. Keine konktet vereinbarten Entwicklungspläne, um jede Erhöhung muss gekämpft werden. Die Personalabteilung würde nie, auch bei Ungleichheiten im Team, auf die Idee kommen, diese von sich aus anzugehen. Wer gut im Vorstellungsgespräch verhandelt kann als neuer Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als Kollegen, die schon 10 Jahre dabei sind. Wer nicht um seine Erhöhung kämpft, bleibt auf dem Einstiegslevel (ausgenommen IG Metall-Tariferhöhungen und gelegentliche Leistungszulagen bis 10%des Gehalts) Führungskräfte werden von der Personalabteilung nicht bei der aktiven Gehalts-oder Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt.