Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen und genereller Zusammenhalt sind unschlagbar
Super Räumlichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Geld kommt immer Pünktlich!
In den Teams läsdt sich schon was erreichen
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
Die Arbeitskollegen und die Räumlichkeiten vom Service.
Die Grüppchenbildung, abteilungen wie Unterfirmen. Kein Wissenstransfer überhaupt kein Zukunftsplan, nur Schneeballsystem
Übertriebene mengen an unnützen Verpackungsmaterial
Führungspersönlichkeiten
Sowie nicht einhalten von Zusagen
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
befristete Vertäge die man einfach auslaufen lässt,ohne Chance einer Übernahme
Diese Unterfirmen näher zusammenbringen. Den Mitarbeitern zuhören und dafür sorgen das sie arbeiten können, so wie es der Markt erfordert
Ausgleich von gesetzlichen Feiertagen für Werkstudenten
Nicht 2 Schrauben in eine Tüte Plastik von 30x30 cm
Gehaltsentwicklungsplan nachdenken. Mitarbeiter besser fördern. Führungskräfte sollten auch entlastet werden, damit die sich besser um die Teammitglieder kümmern können.
Frauen sollten mehr Chancen auf einen Job in dieser Branche haben,davon gibt es ZU WENIG!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende freundliche Kommunikation; klasse Teamassistentinnen; freundliche, hilfsbereite und kompetente Kollegen in der Abteilung. Monatliche After-Work Veranstaltungen der gesamten Firma mit gemeinschaftlichen Essen und quatschen. Abteilungsinterne privat organisierte Teamveranstaltungen (Bowling, Kartfahren, Badminton, Weihnachtsmarkt, Kajakfahren, ...) ca. 1x im Quartal.
Der Kollegenzusammenhalt ist bereichsübergreifend wirklich sehr gut. Man hilft sich wo man kann und jeder ist sehr freundlich zum Anderen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion, hätte man den Standort schon schließen können
Der einzige Grund warum manche noch da arbeiten gehen
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nasen Politik
Es wird immer von Schulungen und Weiterbildungsangeboten gesprochen, aber es wird nichts konkret umgesetzt. Neben der mangelnden Bereitschaft auf Gehaltserhöhung ist es das größte Manko des Unternehmens. Auch wenn die Mitarbeiter Interesse zeigen und das oft genug ansprechen wird der Wunsch auf Weiterbildung nicht ernst genommen. Es wird immer erwähnt das jeder Mitarbeiter im Jahr einen ganz bestimmtes Budget hat für Weiterbildung, aber es passiert nichts. Es bleibt nur beim Gespräch.
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.
Gehalt und soziales ist ok
Leider wird die Kariere nicht nach können und Leistung bewertet sonder nach wer der ja sager vom Chef ist
Schulungen werden angeboten,aber zustande kommen die Schulungen so gut wie garnicht
