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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werkzeug dass zur Verfügung steht
Informationen die man sich selbst raus suchen kann oder auch auf Nachfrage erhält.
Die Schulungen sind eine gute Sache
Dass die Rufbereitschaft freiwillig ist
Der moderne Standort und die helle Halle
Top Kollegen, sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben.
Leider hat mir nichts gefallen
Einsatz moderner Arbeitsmittel wie Laptop, Smartphone, Tablet. Dadurch verstärkt digitales Arbeiten möglich
Offene Athmosphäre zur Problembewältigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang miteinander.
Die Menge an Arbeit die oft in einer Schicht nicht zu erledigen sind.
Es ist oft sehr stressig, dadurch passieren Fehler und Unfälle. Pausen werden nicht immer gemacht.
Abmahnungen scheinen nach Sympathie oder Bedarf an Mitarbeiter gegeben zu werden.
Die Rufbereitschaft ist anscheinend automatisch dazu bereit Überstunden zu machen. Eigentlich ist die Rufbereitschaft nicht für sowas da.
Dass die Teamleiter schlecht zu erreichen sind wenn man mal was abklären muss, weil sie in Besprechungen oder Terminen sind.
Wie machen unsere Regeln ohne den Markt!!
Leider zu viel geworden.
Es war mal ganz gut alles, aber von Jahr zu Jahr wird es schlimmer.
Es gab nichts zu bemängeln.
Kantine finde ich persönlich zu teuer. Weiterbildungen für alteingesessene Mitarbeiter sind sehr dürftig. Neue Kollegen bekommen da oft sofort tolle Möglichkeiten. Die Parkplätze sind oft nicht ausreichend.
Verbesserungsvorschläge
Früher denken, zukunftstrategien entwickeln
Bessere Planung, die Werkstatt muss die Fehlplanung ausbaden.
Bessere Zusammenarbeit in allen Bereichen und keine Schuldzuweisungen sondern aus Fehlern lernen.
Ein angenehmeres Arbeitsklima in dem keiner ausfallend wird und respektvoll miteinander umgegangen wird.
Klare Strukturen schaffen. Stellenabbau in der führungsebene. Externe Berater entlassen.
Manche Posten/Stellen neu mit besseren Personal besetzten.
Sehr unstrukturiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die 2-3 älteren Kollegen die es gibt, werden schon geschätzt
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und als Kompetenzträger sehr respektiert
ältere, erfahrende Kollegen werden Wertgeschätzt.
Auch Kollegen älteren Semesters werden neu eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Früh und Nachtschicht, jeweils zwei Wochen im Wechsel. Muss man selbst wissen wie man damit klar kommt.
Für einige MA gut, andere ganz schlecht, je nachdem wer du bist und was du kannst.
12h Schichten völlig Normal + Bereitschaften
Arbeitszeitenkonten laufen über
Es gibt Gleitzeit. Oftmals richtet man sein Privatleben nach der Arbeit, z. B. wegen sehr spontanen Einsätze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten, sehr gut und sehr wichtig
Besteht kaum Chancen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, Weiterbildungen im technischen Bereich finden statt, aber stehen zum Teil sehr begrenzt zur Verfügung.
Könnte besser sein.
Weiterbildungen, nur wenns unbedingt sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Rail Service Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadler Rail Service Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Rail Service Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Rail Service Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Stadler Rail Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadler Rail Service Deutschland
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