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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Rail Service Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Rail Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Rail Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Werkstattkollegen in Ordnung. Man bekommt aber viel von den anderen Mitarbeitern wo manche auch mal laut werden und schreien. Einfach unpassend auf der Arbeit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früh und Nachtschicht, jeweils zwei Wochen im Wechsel. Muss man selbst wissen wie man damit klar kommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kümmert sich um seine eigenen Aufgaben. Bei manchen hat man das Gefühl sie wollen so wenig wie möglich tun. Es gibt aber auch ein paar Kollegen die hilfsbereit sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter sind bisher immer top gewesen. Sie kennen ihre Mitarbeiter und wissen wo man sie am besten einsetzen kann.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine bessere Kommunikation in der Planung der Arbeit und Zuführungen würde Stress, Überstunden, Fehler, Unfälle und Zeit sparen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unterschiedliche Aufgaben

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