36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Stadler Rail Service Deutschland GmbH Bewertungen
Stadler
Rail
Service
Deutschland
GmbH
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besste Truppe ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Truppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie machen unsere Regeln ohne den Markt!!
Verbesserungsvorschläge
Früher denken, zukunftstrategien entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny SüßHuman Resources
Danke für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise als wichtigen Impuls mit. Wir möchten uns weiterentwickeln und schätzen ehrliche Rückmeldungen, die uns helfen, Themen zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße, Dein HR Team
Es könnte wirklich gut sein aber es hakt am Arbeitsklima und dem Stress den man oft hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werkzeug dass zur Verfügung steht
Informationen die man sich selbst raus suchen kann oder auch auf Nachfrage erhält.
Die Schulungen sind eine gute Sache
Dass die Rufbereitschaft freiwillig ist
Der moderne Standort und die helle Halle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander.
Die Menge an Arbeit die oft in einer Schicht nicht zu erledigen sind.
Es ist oft sehr stressig, dadurch passieren Fehler und Unfälle. Pausen werden nicht immer gemacht.
Abmahnungen scheinen nach Sympathie oder Bedarf an Mitarbeiter gegeben zu werden.
Die Rufbereitschaft ist anscheinend automatisch dazu bereit Überstunden zu machen. Eigentlich ist die Rufbereitschaft nicht für sowas da.
Dass die Teamleiter schlecht zu erreichen sind wenn man mal was abklären muss, weil sie in Besprechungen oder Terminen sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung, die Werkstatt muss die Fehlplanung ausbaden.
Bessere Zusammenarbeit in allen Bereichen und keine Schuldzuweisungen sondern aus Fehlern lernen.
Ein angenehmeres Arbeitsklima in dem keiner ausfallend wird und respektvoll miteinander umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Werkstattkollegen in Ordnung. Man bekommt aber viel von den anderen Mitarbeitern wo manche auch mal laut werden und schreien. Einfach unpassend auf der Arbeit.
Work-Life-Balance
Früh und Nachtschicht, jeweils zwei Wochen im Wechsel. Muss man selbst wissen wie man damit klar kommt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten, sehr gut und sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich um seine eigenen Aufgaben. Bei manchen hat man das Gefühl sie wollen so wenig wie möglich tun. Es gibt aber auch ein paar Kollegen die hilfsbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind bisher immer top gewesen. Sie kennen ihre Mitarbeiter und wissen wo man sie am besten einsetzen kann.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet nicht nur in der Halle oder im Zug, deswegen sind die Arbeitsbedingungen auch vom Wetter abhängig.
Man bekommt persönliches Werkzeug und einen Werkzeugwagen den man sich zu weit teilt.
Dokumentieren der erledigten Aufgaben erfolgt über Tablet oder PC.
Am PC gibt es die Möglichkeit sich über die verschiedenen Komponenten und Arbeitsschritte zu informieren.
Kommunikation
Eine bessere Kommunikation in der Planung der Arbeit und Zuführungen würde Stress, Überstunden, Fehler, Unfälle und Zeit sparen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny SüßHuman Resources
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Umso mehr bedauern wir, dass Du Stadler trotz positiver Erfahrungen mit Ausstattung, Schulungen und Führung nicht weiterempfiehlst. Deine Hinweise zu Arbeitsklima, Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, Verbesserungsbedarf zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Keine Wertschätzung der Mitarbeter in der Montage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel geworden.
Es war mal ganz gut alles, aber von Jahr zu Jahr wird es schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Manche Posten/Stellen neu mit besseren Personal besetzten.
Arbeitsatmosphäre
Unten in Montage unter den Kollegen top aber nach oben hin, immer schlechter.
Work-Life-Balance
Ist ok 38std Woche
Je nah Abteilung Event nur Frühschicht.
Es gibt aber auch Teamleiter, die keine Gleitzeit dulden.
Karriere/Weiterbildung
Besteht kaum Chancen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, 5% unter ig-Metall verlangen aber Sonderzahlung teilweise zurück, wenn man das unternehmen verlässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Firma egal. Auf einen Tip, dass das Umweltamt einen tip bekommen hat. War der Firma auch egal, wir machen erst was, wenn die sich melde
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt in der Montage, die am
Ende noch viel raus holen, was obere verbockte haben. Würde es dem
Unternehme noch schlechter gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die 2-3 älteren Kollegen die es gibt, werden schon geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team, welchen Teamleiter mann kriegt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlt Werkzeug und Mann soll sich was überlegen
Kommunikation
Die Kommunikation ist grauenhaft, vor allem von oben nach unten. Die ganz unten sind, kriegen nichts mit, oder weitergeleitet
Gleichberechtigung
Ja mehr oder weniger
Interessante Aufgaben
Ist immer das gleiche, ohne wirkliche Abwechslung
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stadler Rail Service _ Jeder Zeit gerne wieder.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen, sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider hat mir nichts gefallen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur,Planung
Verbesserungsvorschläge
Sehr unstrukturiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen. Stellenabbau in der führungsebene. Externe Berater entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert leider in manchen Abteilungen gar nicht.
Interessante Aufgaben
Ist total interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wachsendes Unternehmen in Zukunftsindustrie Schienenverkehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Athmosphäre zur Problembewältigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung durch Haustarifvertrag generell 5% unter allgemeinem Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Gleichgewicht zwischen Wachstum des Unternehmens, Personaldecke und Arbeitsbelastung verbessern,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr viel, möchte! Weniger ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht sich zu behaubten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Oben nach unten wird es gemacht. Auf die MA, die wissen wie es geht, wird wenig gehört.
Work-Life-Balance
Für einige MA gut, andere ganz schlecht, je nachdem wer du bist und was du kannst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, nur wenns unbedingt sein muss.
Gehalt/Benefits
min. 5% unter allen anderen
Vorgesetztenverhalten
Eigentöich vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Viel viel Overhead Arbeit. Wenig in einandergreifende Systeme. Montage feld ist alt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hoher Arbeitsdruck, kein Team
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenkonten laufen über
Kollegenzusammenhalt
Kein Team -Zusammenhalt über Abteilungen hinaus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben mit aber mit viel Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rail Service Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine finde ich persönlich zu teuer. Weiterbildungen für alteingesessene Mitarbeiter sind sehr dürftig. Neue Kollegen bekommen da oft sofort tolle Möglichkeiten. Die Parkplätze sind oft nicht ausreichend.
Verbesserungsvorschläge
Leistungszulagen müssen erbettelt werden. Ohne konkreten Forderungen passiert nichts.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros haben die Arbeitsatmosphäre arg verschlechtert
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind prima
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok. Könnte manchmal besser sein
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und keine festen Plätze gefallen mir nicht
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadler Rail Service Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Stadler Rail Service Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadler Rail Service Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.