Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Persönliche Zugeständnisse, wie Familie, Arzt esche, Strassenverkehr
Es gibt kaum Verständnis zu den tragenden und verlässlichen Mitarbeitern
Sollte auch mal gegen den Mainstream entscheiden
Nimmt seine Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern nur sehr selten war.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Da Ihre Bewertung zunächst nicht dem offiziellen Profil der Stadt Bottrop zugeordnet wurde, antworten wir leider etwas verspätet.
Wir sehen uns als offen für Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, melden Sie sich gern bei uns.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Das Arbeitsklima, Beförderungschancen, Homeoffice Möglichkeiten variieren sehr stark in den verschiedenen Fachbereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
bitte entschuldigen Sie die verspätete Antwort. Ihre Bewertung wurde zunächst nicht dem offiziellen Profil der Stadt Bottrop zugeordnet und wurde uns daher nicht angezeigt.
Wir freuen uns über Ihre ausgezeichnete Bewertung! Da das Arbeitsklima stark von den handelnden Personen abhängt, gibt es natürlich je nach Bereich Unterschiede, was auch für die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, gilt. Die Aufgaben in der Stadtverwaltung sind sehr unterschiedlich, so dass es abhängig von der Aufgabe besser oder vielleicht auch gar nicht möglich ist, im Homeoffice zu arbeiten.
Alles Gute für Sie und viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Bottrop zeichnet sich durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus, das von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Die Stadt Bottrop hat sich erfolgreich als Vorreiter in nachhaltiger städtischer Entwicklung positioniert, insbesondere durch ihr wegweisendes Projekt "Innovation City", das ihr Image als eine innovative und zukunftsorientierte Stadt stärkt.
Die Stadt Bottrop fördert eine ausgezeichnete Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter, indem sie flexible Arbeitsmodelle und unterstützende Maßnahmen bereitstellt, die es den Beschäftigten ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen erfolgreich mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Bottrop profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket, das durch die stetigen Erhöhungen gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) sowie für Beamte durch die Landesbesoldung NRW kontinuierlich verbessert wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Stadt Bottrop wird durch herausragende Teamarbeit und eine unterstützende Atmosphäre geprägt, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Die modernen Arbeitsbedingungen bei der Stadt Bottrop zeichnen sich durch eine herausragende Ausstattung mit Laptops und Handys aus, was den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Flexibilität und Effizienz bietet, ihre Aufgaben - im Homeoffice oder vor Ort - erfolgreich zu bewältigen.
Die Kommunikation bei der Stadt Bottrop ist durch ihre Effizienz, Transparenz und Bürgerfreundlichkeit gekennzeichnet, was zu einer ausgezeichneten Verbindung zwischen der Verwaltung und den Bürgern führt.
Die vielfältigen und interessanten Aufgaben bei der Stadt Bottrop bieten eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung einer lebendigen Gemeinschaft teilzunehmen.
Sowohl konzeptionelle Projekte als auch direkte Arbeit mit den Bürgern bieten ein breites und faszinierendes Spektrum an Aufgaben innerhalb der Kommunalverwaltung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre ausgezeichnete Bewertung. Vielen Dank!
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Wenn ein Minus möglich wäre würde ich das gerne geben
Der Flurfunk is schneller
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie nicht mit uns zufrieden sind. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, woran das liegt. Falls Sie an einem respektvollen Austausch interessiert sind, können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Kurzer Arbeitsweg
-Bezahlung
- worklifebalance
- Dienstbeginn spätesten um 8:30 nur Sachgebietsleiterinnen dürfen kommen wann Sie wollen und das Personalamt.
-Personalamt kennt die Bedingungen und unternimmt nix, sonder macht sich noch lustig
-hohe Fluktuation 20 Mitarbeiter in 10 Jahren (gehen freiwillig)
-die Bauüberwachung hat keinen Stellenwert!
-kaum Essensmöglichkeiten
- Parkplatz als Bauüberwacher ist purer Luxus! Ansonsten könnt Ihr Euch ein mieten für 90€
- Sonderparkausweise werden nur mit langem hin-und her genehmigt.
- Bürger dürfen sich alles rausnehmen und die Bauüberwacher beleidigen, fast wie der Polizeiberuf
Leistungsgerecht bezahlen und nicht nur Mehrarbeit aufgeben.
Die Angestellten nicht direkt anschwärzen, sondern den Dialog suchen.
Kollegen sind zum Teil in Ordnung, nur sehr hinterhältig.
Der Oberbürgermeister
Kein Homeoffice möglich mit 5 Jahren Berufserfahrung, Freitags bis 16:00
Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!
Leistung wird nicht honoriert, nur die Faulpelze bekommen mehr Geld und weniger Arbeit!
Licht wird einem vor der Nase ausgemacht! Bin jetzt Brillenträger : (
Soweit ganz gut, bis auf Ausnahmen
Alle kurz vor Renteneintritt
Die Chefs sind nicht direkt und hauen ein in die Pfanne!
Schlechte Büroausstattung, nur 2 Dienstfahrzeug für 70 Arbeiter. Der Privat Pkw muss genutzt werden, jedoch wird der Parkplatz nach Sympathie vergeben.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Chefs hören nicht zu und lassen alles laufen…Leider zu Lasten des Haushalts und der Bürger
Gibt es nicht!
Leider nie der Entgeltgruppe entsprechend. Immer höher Wertige Aufgaben, Zulage Fehlanzeige!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei Kununu. Wie bedauern, dass Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance vermissen und vor allem auch das Führungsverhalten bemängeln.
Zu beiden Punkten raten wir Ihnen in jedem Fall, das offene und ehrliche Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft zu suchen. Die Stadt Bottrop bietet zahlreiche Möglichkeiten an, die eigene Work-Life-Balance zu optimieren (z.B. verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice (in den Aufgabenbereichen, in denen dies möglich ist), Veranstaltungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements). Welche davon für Sie infrage kommen (oder auch nicht), sollte im Gespräch mit Ihrer Führungskraft thematisiert werden.
Darüber hinaus können Sie sich jederzeit gern für ein vertrauliches Gespräch bei Ihrer Personalberaterin/ Ihrem Personalberater oder in der Personalentwicklung melden.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Das Miteinander in allen Ebenen.
Mehr Mut für Veränderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Auch uns liegt ein wertschätzendes Miteinander und ein guter Zusammenhalt am Herzen. Wir werden auch weiterhin bestrebt sein, ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen zu haben, um uns weiter zu verbessern. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, melden Sie sich gern bei uns.
Alles Gute für Sie und viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Ich kann mir einen Wechsel nicht vorstellen.
Eine Imagekampagne: Was ist wichtig, wie arbeiten wir, wer arbeitet dort. Wir brauchen Gesichter und gute Vorbilder.
In meinem Aufgabenbereich habe ich immer Wertschätzung erlebt, im Kollegenkreis funktionierte das Miteinander im Team.
Bestens zu bewerten, wenn man von den Annehmlichkeiten profitieren kann. Nicht jeder Arbeitsplatz ist für Homeoffice geeignet.
Ok. Öffentlicher Dienst, tarifliche Bezahlung.
Gemeinsam statt einsam. Aber es kann in unterschiedlichen Bereichen auch unterschiedlich aussehen.
Meiner Erfahrung nach immer respektvoll, rückenstärkend, flexibel, an unerreichbar werdenden Zielen wird nicht zwanghaft festgehalten.
Frühere Information und Kommunikation wäre manchmal angebracht. Momentan ändert sich viel zum Positiven hin.
Wir haben es in der Hand, einen echten Unterscheid für die Einwohner*innen der Stadt zu machen. Das ist nicht nur interessant, sondern auch sinnvoll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenbereich so zufrieden sind und sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Schön, dass Sie bereits eine Veränderung in unserer Kultur wahrgenommen haben. Wir arbeiten auch weiterhin stetig daran, uns als Arbeitgeberin zu verbessern, nicht zuletzt durch Feedback von Kolleginnen und Kollegen. Bei Interesse an einem persönlichen Gespräch melden Sie sich gern bei uns.
Alles Gute für Sie und viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Soziales Verständnis
Bevorzugung von Abteilungen
höhere Einstufngen für manche Arbeitsbereiche im unteren Segment
Dank homeoffice
In meinem Arbeitsbereich. Kann in anderen Bereichen abweichen
Sicherer Arbeitsplatz und feste Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Arbeitnehmer werden nicht nach ihren Stärken und Schwächen eingestellt. Es wird nicht korrekt nach TVöD bezahlt.
Fairer nach Qualifikation bzw. Tätigkeit bezahlen. Organisatorische Entscheidungen sollten mehr Substanz haben.
So verdient kununu Geld.