Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenn man sich als Führungskraft für die Rechte der Mitarbeiter einsetzt, möglicherweise sogar den Personalrat hinzuzieht oder schlimmer noch mit arbeitsrechtlichen Fragen an die Gewerkschaft herantritt und dadurch die Entscheidungen der höheren Führungsebenen hinterfragt, gilt man als Nestbeschmutzer und wird zurechtgewiesen.
Die Personalabteilung sollte sich verschiedene Vorgehensweisen im Jugendamt noch einmal genauer ansehen. Teilweise werden "Dienstanweisungen" an die Mitarbeiter weitergegeben, welche nicht den offiziellen Weg gegangen sind und dadurch definitiv keine offiziellen Dienstanweisungen sein können. Es scheint innerhalb des Amtes viele eigene Süppchen zu geben, die gekocht werden, statt den Verwaltungsweg einzuhalten.
Die höheren Leitungsebenen richten den Fokus meistens nur auf das, was bei den Mitarbeitern nicht gut läuft. Dass dies häufig nicht an fehlendem Vermögen oder Fachwissen liegt, sondern an den prekären Arbeitsbedingungen wird dabei leider außer Acht gelassen.
Das Jugendamt Bottrop hat leider keinen guten Ruf bezüglich der Arbeitsbedingungen. Dies kann ich leider nur bestätigen.
Im Jugendamt, speziell im ASD wird von oben erwartet, dass die Mitarbeiter zu jeder Zeit bereit sind, ihr Privatleben hinten an zu stellen.
Die Mitarbeiter im ASD erhalten standardmäßig alle die Weiterbildung zur insofa. Weitere Fortbildungen sind möglich, vor allem jedoch intern. Externe Fortbildungen sind eher selten.
Aufgrund der fehlenden Struktur von oben haben die Mitarbeiter sich stark untereinander vernetzt, um sich gegenseitig unterstützen zu können.
Eine Kollegin ist nach über 30 Jahren Dienstzeit in Pension gegangen. Keiner der höheren Führungskräfte hat sich bei der Kollegin für ihre Arbeit bedankt und ihr einen schönen Ruhestand gewünscht.
Die Entscheidungen der Führungsebenen sind häufig sehr intransparent für die Mitarbeiter. Das "Commitment Führung" scheint gleichbedeutend damit verstanden zu werden, dass Teamleitungen blind die Haltung der anderen Führungsebenen adaptieren, ganz gleich wie schlecht oder falsch diese sind. Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe und -Bedingungen scheinen nicht gewünscht zu sein.
Das Gebäude ist sehr veraltet, im Winter fällt teilweise die Heizung aus.
Die technische Ausstattung mit Laptops und Diensthandys ist gut.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Häufig werden Dinge "unter den Teppich gekehrt", bis den Mitarbeitern auffällt, dass etwas nicht stimmt.
Die Bezahlung ist gem. TVÖD. Zusätzlich gibt es je nach Dienstjahren noch eine zusätzliche Zulage durch den Arbeitgeber.
Ich hatte den Eindruck, dass vieles nach dem "Nasenprinzip" und leider wenig objektiv entschieden wird. Was dem einen Mitarbeiter ermöglicht wird, gilt für den anderen nicht. Zwei Mitarbeiter kommen z.B. regelmäßig zu spät in den Dienst, jedoch wird dies nur mit einem Mitarbeiter thematisiert.
Partizipation will man angeblich groß schreiben, wenn es um die Mitbestimmung der Mitarbeiter bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches geht. In der Praxis habe ich das allerdings wenig erlebt. Es scheint vielmehr, dass man die Arbeit der Mitarbeiter zu jeder Zeit kontrollieren möchte.
Interessante Aufgaben
Home Office und technische Ausstattung (Tablet, Diensthandy)
Bei angezeigten Überlastungen erfolgt an vielen Stellen keine Abhilfe
Täterschutz vor Opferschutz (da fragt man sich, wofür die Stadt so viel Geld für Coachings ausgibt, wenn diese zu nichts führen)
Wertschätzender Umgang müsste überall praktiziert werden
Abhängig nach Amt/Fachbereich
Gleitende Arbeitszeit, Home Office, teilweise sind Überstunden unvermeidbar
Unterschiedlich
Bei der Entscheidungsfindung in Ordnung, aber bei Problemen kann nicht mit Unterstützung gerechnet werden
Digitalisierung müsste stärker betrieben werden
Innerhalb des eigenen Bereichs in Ordnung
Nicht überall gegeben
Mitarbeiter die ständig Krankenscheine haben oder einfach nicht arbeiten, werden mit durchgezogen auf Kosten derjenigen, die tatsächlich arbeiten.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Ein strenges das ... Ämter an sich denken.. auch wenn das Fachwissen für Projekte in anderen Ämtern besser und aktueller ist.
Fachübergreifender Wissensaustausch und diesen auch anwenden bei den Projekten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns insbesondere, dass Sie uns als familienfreundliche Arbeitgeberin wahrnehmen.
Viele Grüße und alles Gute für Sie
Ihr Team Personalentwicklung
Einrichtung der Telearbeit. Berücksichtigung der persönlichen sozialen Struktur
Politische Position
Prozessabläufe sollten optimiert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung. Wir legen großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Daher freut es uns sehr, dass Sie unsere großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten so positiv sehen.
Alles Gute für Sie und viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Überlastung ist seit Jahren bekannt und es wird nicht entgegen gewirkt. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen
Austausch der Leitungsebene mit Personen die ein Bewusstsein für die Belastungen der Mitarbeiter*innen haben
Überlastung seit Jahren bekannt
Hinter dem Rücken wird gerne gesprochen
Leider wird Mitarbeiter*innen wiederholt falsche Versprechungen hinsichtlich Entlastungen gemacht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für die Schilderung Ihres Eindrucks. Allerdings hätten wir gerne frühzeitig erfahren, wenn eine Kollegin/ ein Kollege sich in einer unserer Fachdienststellen nicht wohlfühlt. Möglicherweise hätte ein gemeinsames Gespräch zu einer Lösung oder auch zu einer anderen Einsatzmöglichkeit bei der Stadt Bottrop geführt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
- Gutes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit sich einzubringen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Amtsfest/Karnevalsveranstaltung
- Mündliche Versprechungen werden nicht gehalten
- Mitarbeiter, die nicht ordentlich arbeiten, werden ohne Konsequenzen mit durchgezogen, was für Missstimmung im Team sorgt
- Fachbereiche gemeinschaftlich unterbringen
- Einrichtung einer Kantine
- Digitalisierung sollte mehr gefördert bzw. zugelassen werden. Die Umsetzung dauert teilweise zu lange.
Von dem Amt/Fachbereich abhängig.
So, wie man es sich vorstellt. Alle Klischees werden bedient.
Aufgrund von personellen Engpässen teilweise schlecht.
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Teilweise unfair zwischen Beamten und Angestellten.
Die Digitalisierung müsste stärker fokussiert und zugelassen werden.
Größtenteils sehr gut.
Normal.
Sehr gut.
Verschiedene Abteilungen sind teilweise in unterschiedlichen Gebäuden untergebracht.
Von Ausnahmen abgesehen immer auf Augenhöhe.
Viele Frauen in Führungspositionen und auch Menschen mit erkennbarem Migrationshintergrund.
Abteilungsleitung, Fortbildungen, wechselnde thematische Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre aufschlussreiche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. In Kürze wird ein weiterer Kollege das Team im Bereich Digitalisierung/ Dokumentenmanagementsysteme unterstützen, so dass dann die Umsetzung hoffentlich ein wenig Fahrt aufnimmt.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Persönliche Zugeständnisse, wie Familie, Arzt esche, Strassenverkehr
Es gibt kaum Verständnis zu den tragenden und verlässlichen Mitarbeitern
Sollte auch mal gegen den Mainstream entscheiden
Nimmt seine Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern nur sehr selten war.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Da Ihre Bewertung zunächst nicht dem offiziellen Profil der Stadt Bottrop zugeordnet wurde, antworten wir leider etwas verspätet.
Wir sehen uns als offen für Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, melden Sie sich gern bei uns.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Kurzer Arbeitsweg
-Bezahlung
- worklifebalance
- Dienstbeginn spätesten um 8:30 nur Sachgebietsleiterinnen dürfen kommen wann Sie wollen und das Personalamt.
-Personalamt kennt die Bedingungen und unternimmt nix, sonder macht sich noch lustig
-hohe Fluktuation 20 Mitarbeiter in 10 Jahren (gehen freiwillig)
-die Bauüberwachung hat keinen Stellenwert!
-kaum Essensmöglichkeiten
- Parkplatz als Bauüberwacher ist purer Luxus! Ansonsten könnt Ihr Euch ein mieten für 90€
- Sonderparkausweise werden nur mit langem hin-und her genehmigt.
- Bürger dürfen sich alles rausnehmen und die Bauüberwacher beleidigen, fast wie der Polizeiberuf
Leistungsgerecht bezahlen und nicht nur Mehrarbeit aufgeben.
Die Angestellten nicht direkt anschwärzen, sondern den Dialog suchen.
Kollegen sind zum Teil in Ordnung, nur sehr hinterhältig.
Der Oberbürgermeister
Kein Homeoffice möglich mit 5 Jahren Berufserfahrung, Freitags bis 16:00
Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!
Leistung wird nicht honoriert, nur die Faulpelze bekommen mehr Geld und weniger Arbeit!
Licht wird einem vor der Nase ausgemacht! Bin jetzt Brillenträger : (
Soweit ganz gut, bis auf Ausnahmen
Alle kurz vor Renteneintritt
Die Chefs sind nicht direkt und hauen ein in die Pfanne!
Schlechte Büroausstattung, nur 2 Dienstfahrzeug für 70 Arbeiter. Der Privat Pkw muss genutzt werden, jedoch wird der Parkplatz nach Sympathie vergeben.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Chefs hören nicht zu und lassen alles laufen…Leider zu Lasten des Haushalts und der Bürger
Gibt es nicht!
Leider nie der Entgeltgruppe entsprechend. Immer höher Wertige Aufgaben, Zulage Fehlanzeige!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei Kununu. Wie bedauern, dass Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance vermissen und vor allem auch das Führungsverhalten bemängeln.
Zu beiden Punkten raten wir Ihnen in jedem Fall, das offene und ehrliche Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft zu suchen. Die Stadt Bottrop bietet zahlreiche Möglichkeiten an, die eigene Work-Life-Balance zu optimieren (z.B. verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice (in den Aufgabenbereichen, in denen dies möglich ist), Veranstaltungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements). Welche davon für Sie infrage kommen (oder auch nicht), sollte im Gespräch mit Ihrer Führungskraft thematisiert werden.
Darüber hinaus können Sie sich jederzeit gern für ein vertrauliches Gespräch bei Ihrer Personalberaterin/ Ihrem Personalberater oder in der Personalentwicklung melden.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Soziales Verständnis
Bevorzugung von Abteilungen
höhere Einstufngen für manche Arbeitsbereiche im unteren Segment
Sicherer Arbeitsplatz und feste Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Arbeitnehmer werden nicht nach ihren Stärken und Schwächen eingestellt. Es wird nicht korrekt nach TVöD bezahlt.
Fairer nach Qualifikation bzw. Tätigkeit bezahlen. Organisatorische Entscheidungen sollten mehr Substanz haben.
So verdient kununu Geld.