Nervenaufreibend
Verbesserungsvorschläge
Für zukünftige Bewerber wünsche ich mir von den Verantwortlichen an ihren kommunikativen Skills zu feilen. Es ist nachvollziehbar zu schauen wie ein Bewerber/in unter Stress reagiert, was sich mir nicht erschließt ist welchen Nutzen die Personaler davon haben Bewerber/innen mit einer Vielzahl an Rechtfertigungsfragen zu bombardieren. Ich hatte das Gefühl nach der Frage zu meinem bisherigen Werdegang geradezu verurteilt zu werden (obwohl es keine Lücken gibt) und sich hier nicht wie in der Stellenanzeige gewünscht Personen die eine Neuorientierung vollziehen gesucht werden sondern die Wunschkandidaten eher ein abgeschlossenes Studium mitbringen sollten. Ich habe bisher die Erfahrungen gemacht je wohler und sicherer sich mein Gegenüber fühlt desto unverfälschter und ehrlicher wird man mir antworten.
Ein großes Lob spreche ich der Personalverantwortlichen aus, die wirklich auf einem hohen professionellen Level zu agierte und sich bemühte eine halbwegs angenehme und wertschätzende Atmosphäre aufzubauen. Die oben genannte Kritik richtet sich eher an den/die Verantwortlichen des späteren Aufgabenbereiches.
Bewerbungsfragen
- Wie würde eine wirklich gute und objektiv urteilende Freundin, ein guter Freund mich beurteilen?
- Wie sehen mich meine Kolleginnen, meine Kollegen?
- Wie sehe ich mich? Was sind meine Stärken?
- Was sind meine Schwächen? Z. B.: kommunikativ, abwartend, kontaktfreudig
- Welche Schulabschlüsse, welche Berufsausbildung habe ich?
- Welche berufspraktischen Erfahrungen habe ich?
- Welche besonderen Kenntnisse habe ich (EDV etc.)?
- Welche Fremdsprachen beherrsche ich?
- Welche aufgabenrelevanten Eigenschaften habe ich? Z.B.: Ich behalte auch unter Zeitdruck und bei Unterbrechungen immer die Ruhe und verliere nicht den Überblick.
- Wie gestalte ich meine Freizeit?
- Welche Fähigkeiten und Kenntnisse habe ich außerhalb der Berufspraxis erworben?
- Was sind meine mittelfristigen Ziele?
- Was sind meine langfristigen Ziele?
- Welche Berufsziele haben Sie bisher verfolgt? Was war bisher Ihr größter beruflicher Erfolg? Wo stehen Sie in Ihrer Karriere? Welche Idealvorstellungen haben Sie von
- Ihrem Berufsleben? Welche Rollen haben Sie in Ihrem Privatleben? Was war der größte berufliche Misserfolg? Welches Umfeld, welche Bedingungen brauchen Sie, um in Ihrem beruflichen Umfeld zufrieden und leistungsfähig zu sein?
- Rechtfertigungsfragen (Wieso/Weshalb/Warum haben Sie Zeit/Arbeit/Anläufe gebraucht um Schule/Studium/Privatangelegenheit zu beenden/erfüllen/zu klären.)
- Es wird viel Inhaltliches der Stellenbeschreibung, des Ausbildungsprozesses, der Dezernate, der aktuellen wirtschaftlichen Lage, der Haushaltsplanung, usw. abgefragt. Um sich meines Erachtens sinnvoll vorzubereiten empfehle ich die Videos von Martin Wehrle an zu schauen, da man dort schon viele Tipps bekommt sich optimal vorzubereiten.