Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Erkelenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist es kompliziert, da die Verwaltungsleitung versucht, Vorgaben zu machen, oder Vorgesetzte mittlerer Ebenen limitieren möchte. Im Allgemeinen würde ich die Kommunikation im Haus als unzureichend ansehen. Es kommt auch hier auf die direkte Führungskraft an und darauf, wie diese Informationen weitergibt.
Oft sehr positiv und angenehm, manchmal jedoch auch negativ und störend. Es variiert je nach Bereich und Führungskraft, kann aber definitiv als positiv angesehen werden.
Hier kommt es stark auf den Bereich der Verwaltung an, in dem ein Mitarbeiter tätig ist. Es gibt Bereiche, die unterbesetzt sind, und Bereiche, die genügend Personal haben. Zusätzlich entscheidet der Bereich, in dem jemand arbeitet. Ordnungsamt und Asylstelle haben grundsätzlich weniger Freiraum in der Arbeitsgestaltung als normale Verwaltungsstellen, wie beispielsweise die Kämmerei oder der Personalbereich.
Leider sehr kompliziert und undurchsichtig. Die Verwaltungsleitung versucht oft durchzugreifen, scheitert jedoch an internen Streitigkeiten oder schlichweg an der eigenen Inkompetenz. Dies wirkt sich auch auf das Verhalten vieler Führungskräfte der Verwaltung aus. In einer älteren Bewertung wird gesagt, dass der Bürgermeister nur für repräsentative Aufgaben da ist und sonst nichts zu sagen hat. Das kann ich nur bestätigen: Unser Bürgermeister ist rein zur Dekoration im Amt und wird regelmäßig von der restlichen Verwaltungsleitung übergangen oder ignoriert.
Für mich sind die Aufgaben interessant, abwechslungsreich und spannend. Aber das bewertet jeder Mensch für sich persönlich anders.
Kommt auf die unterschiedlichen Bereiche an, in meiner Abteilung eher gut. Es gibt aber auch negative Beispiele.