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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
In der aktuellen Zeit einen sicheren Job zu haben.
Altersvorsorge mehr aber auch nicht
Altervorsorge
Gleitzeit, pünktliche Löhne, zufriedene Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft - Personal an entsprechende Stellen setzen die dafür geeignet sind und nicht nur wegen Vitamin B dort sitzen
Kommunikation. Manches erfährt man erst aus der Zeitung. Wenig Austausch bei den Arbeitsweisen.
Viele erwähnte Punkte.
TOP Arbeitgeberauszeichnung trotz klarer unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Fragt man sich wie das geht??
Wie oben bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
-Vorhandenen Mitarbeitern Chancen geben.
-Menschen in Führungspositionen bringen, die dafür auch geeignet sind.
Ich habe viele Kollegen wegen fehlender Wertschätzung gehen sehen...
Mitarbeiter mehr einbinden in Veränderungsprozesse.
Oft werden Stellen nur ausgeschrieben, weil dies so sein muss, der erste Beigeordnete entscheidet selber wer welche Stelle oder Beförderung bekommt. Das geht überhaupt nicht, und hier sollte dringend gehandelt werden. Es ist ein Unding, das eine Person alles selber entscheidet. Auf der Internetseite der Stadtverwaltung kann man sich den Gliederungsplan der Verwaltung anschauen, hier sieht man ganz klar wo das Problem liegt. Der Bürgermeister hat nichts zu sagen, und ist nur für öffentliche Auftritte zuständig.
Mehr Feedback von den Mitarbeitern holen um Dinge zu verbessern. Bester Arbeitgeberauszeichnung kann man sich was drauf einbilden, mehr aber auch nicht und hilft den Kollegen und Kolleginnen auch nicht, das die Arbeit schöner und attraktiver wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Erkelenz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv sehr spannend und abwechslungsreich.
Für mich sind die Aufgaben interessant, abwechslungsreich und spannend. Aber das bewertet jeder Mensch für sich persönlich anders.
Abwechslung ist gegeben in meinem Bereich
Sind gegeben
Interessante Aufgaben, aber leider wird an bestehenden festgehalten, die weiterhin die Arbeit mühevoll machen. Wartungsarbeiten werden vernachlässigt und im Nachgang hat man leider mehr Arbeit. Und dann soll es am besten schon gestern erledigt sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Erkelenz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Führungskräfte, die in der Gunst der Verwaltungsleitung stehen, sehr gut. Mitarbeiter, die keine Kontakte haben oder die in der Führungsetage nicht beliebt sind, haben keine Chance.
Wegen Haushalt selten möglich in einigen Bereichen
Wird kaum bis gar nicht gefördert
Einige werden gefördert, andere nicht.
Weiterbildung gibt es nur für Leute, bei denen dies gewünscht ist. Als normaler Mitarbeiter der nicht in der Gunst eines hohen Vorgesetzten ist, hat man keine Chance. Hier ist immer wiederzuerkennen das einige Leute klar bevorzugt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Erkelenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Erkelenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Erkelenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Erkelenz als eher traditionell.
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