Stadt 

Frankfurt 

am 

Main

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung über unseren Bewerbungsprozess zu verfassen. Ein konstruktives Feedback hilft uns, unser Bewerbungsverfahren zu optimieren. Wie bedauern sehr, dass Sie unser Verfahren so negativ wahrgenommen haben.
In dem beschriebenen Bewerbungsverfahren erreichten uns eine Vielzahl an Bewerbungen. Zugegebenermaßen sind die Anforderungen an d. zukünftigen Stelleninhaber:in sehr hoch. Dies hat sich in einzelnen Teilen unseres Auswahlverfahren niedergeschlagen.
Um die Vergleichbarkeit zwischen den Bewerber:innen zu wahren und eine faire Auswahlentscheidung zu treffen ist es für uns erforderlich einheitliche Fragebögen zu verwenden; Abweichungen in den Fragestellungen führen unter Umständen zu nicht vergleichbaren Ergebnissen. Dennoch versuchen wir unsere Vorstellungsgespräche in einem für Bewerber:innen angenehmen Rahmen durchzuführen, so dass jederzeit Raum für Nachfragen oder zusätzliche Informationen gegeben werden soll.
Die abwechselnde Fragestellung der teilnehmenden Personen erfolgte hierbei, um einen Austausch zwischen allen Beteiligten zu ermöglichen.

Ihre weiteren Anmerkungen nehmen wir gerne auf und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüße
Sylvia Ecke
Verwaltungsleiterin Sportamt

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Bewerbung bei der Stadt Frankfurt am Main als „Zeitverschwendung“ wahrnehmen. Ihre Anmerkungen nehmen wir natürlich gerne auf und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Losch
Abteilungsleiter Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung auf kununu zu verfassen.

Wir bedauern sehr, dass Sie unser Videointerview so negativ wahrgenommen haben. Wir bemühen uns immer um ein für beide Seiten angenehmes und zielführendes Gespräch. Dabei kann es natürlich vorkommen, dass Teile einer späteren Frage bereits beantwortet werden. Wir stellen sie dann jedoch trotzdem, um Bewerber:innen Raum für Ergänzungen zu lassen.

Gerne können Sie auch direkt in den Austausch mit Ihrer Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich treten.

Mit freundlichen Grüßen

Fachbereich Personal
Stadtschulamt

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist sehr schade, dass Sie im Auswahlverfahren in 2019 diesen Eindruck von uns bekommen haben. Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf und prüfen die Punkte in unserem Hause.

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, haben Sie sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.“

Mit freundlichen Grüßen

Michaela Kraft
Amtsleiterin Amt für Straßenbau und Erschließung

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über Ihre Erfahrungen im Rahmen eines Bewerbungsprozesses auf dieser Plattform zu verfassen.

Gerne möchten wir Ihren Vorschlag aufgreifen und eine Erläuterung dazu abgeben.

Nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst (TVöD) erfolgt bei Einstellung eine Stufenzuordnung max. bis Stufe 3, abhängig von der jeweiligen einschlägigen Berufserfahrung. Eine höhere Einstufung, in Ihrem Fall über die Stufe 3 hinaus, ist nicht die Regel und kann vom Arbeitgeber bei Erfüllen bestimmter Kriterien gewährt werden. Jeder Einzelfall ist individuell zu prüfen, eine pauschale Angabe der Stufe neben der Entgeltgruppe in Stellenanzeigen ist daher nicht sinnvoll.

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, haben Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Losch
Abteilungsleiter Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben von Ihren guten Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu berichten.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Becker
Amtsleiter Bürgeramt, Statistik und Wahlen

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Um Ihre Anregungen aufnehmen und Verbesserung anstoßen zu können, würden wir diese gerne an den betreffenden Bereich weiterleiten. Daher freuen wir uns über eine konkrete Ausführung per Mail: personalwerbung@stadt-frankfurt.de

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Becker
Abteilungsleiter Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

danke für Ihr Feedback.

Als öffentliche Arbeitgeberin sehen wir uns bei der Gestaltung unserer Auswahlverfahren neben der gesetzlichen Verpflichtung in der besonderen Verantwortung, Chancengleichheit und Fairness für alle Bewerber_innen zu gewährleisten.

Ein wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens ist das (teil-)strukturierte Interview, für das ein Fragebogen verwendet wird. So sorgen wir für ein faires Verfahren, da alle Bewerber_innen gleichbehandelt werden und die gleichen Fragen gestellt bekommen. Hinzu stellen wir damit die Vergleichbarkeit der Bewerber_innen sicher.

Selbstverständlich sind Nachfragen zur Klärung der Antworten möglich und erwünscht. Wir finden es sehr schade, dass Sie diese Vorgehensweise als unprofessionell wahrgenommen haben.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Becker
Abteilungsleiter Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft