44 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Frankfurt am Main Vorstellungsgespräche
Stadt
Frankfurt
am
Main
44 Bewertungen von Bewerbern
Schlimmstes Bewerbungsgespräch meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang einfach alles!
Bewerbungsfragen
Es war mit Abstand das schlimmste Gespräch meines Lebens. Der Raum und die Tische waren wie in einem Verhör aufgestellt. Von Anfang an hat man das Gefühl, dass man nicht willkommen ist. Es ist kein wertschätzendes und respektvolles Gespräch zustande gekommen. Es wurden starr Fragen gestellt, die darauf abzielten, dass man diese nicht beantworten kann. Da diese auch fachlich nichts mir der Position zu tun hatten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Merkwürdige Fragen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als Mitarbeiterin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Setting im Gespräch. Es wurden kaum Fragen zum Werdegang, den Stärken, Schwächen oder Erwartungen gestellt. Stattdessen absurde Fragen wie "Was lesen Sie gerade?" oder "Wann haben Sie das letzte Mal etwas gesehen, was sie visuell beeindruckt hat?". Außerdem Fragen, die sehr offensichtlich darauf ausgelegt waren, den Bewerber auflaufen zu lassen. Die abschließende Aufgabe war nicht gut vorbereitet.
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Solider Standardprozess, aber noch Luft bei Tempo und Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stadt Frankfurt in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Benefits für Mitarbeitende, Konferenzen für Leitungsgruppen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung kam eine automatische Eingangsbestätigung. Kurz darauf folgte eine Zwischeninformation, dass die Bewerbungsfrist verlängert wurde und die Bewerbung im Verfahren berücksichtigt bleibt.
Insgesamt läuft der Prozess so, wie man ihn bei einer öffentlichen Verwaltung erwartet: mehrere Beteiligte, feste Vorgaben, strukturierte Vorauswahl. Laut veröffentlichter Beschreibung wird im ersten Schritt ein Bewerberspiegel erstellt, also ein systematischer Abgleich der Unterlagen mit dem Anforderungsprofil. Das erklärt längere Laufzeiten.
Trotzdem wäre an zwei Stellen Optimierung möglich: Wenn es ein klar definiertes Qualifikationsprofil gibt, könnte der Abgleich der eingehenden Bewerbungen früher starten. Dann ließen sich Absagen in manchen Fällen deutlich zeitnäher kommunizieren. Zusätzlich könnte die Reaktionszeit auf Nachfragen per E-Mail etwas schneller sein.
Unterm Strich weder klar negativ noch positiv, sondern erwartbar behördlich. Gerade mit dem Anspruch von „Stadtup“ wäre es aber sinnvoll, weiter am Tempo und an der Transparenz zu arbeiten, damit der Prozess im Wettbewerb um Fachkräfte moderner wirkt.
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langsam und unflexibel
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als Leiter:in (w/m/d) Transformation Office Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem meine Bewerbung satte 2,5 Monate im "Amt für Informations- und Kommunikationstechnik" lag erhielt ich eine Einladung zu einem Erstgespräch vor Ort, über die ich mich sehr gefreut hatte.
Klar, dass in Sachen Digitalisierung die öffentliche Verwaltung noch Nachholbedarf hat, weshalb ich verstehe, dass nicht wie mittlerweile üblich ein Erstgespräch als Videointerview vereinbart wurde.
Leider war ich an dem einzigen (!) vorgeschlagenen Termin verhindert und auch mehrere Nachfragen nach einem Alternativtermin wurden wenig lösungsorientiert zurückgewiesen:
"nimmt an den Gesprächen mit der Dezernentin, der Büroleitung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Personalamt ein größeres Gremium teil, weshalb es für uns nicht möglich ist, kurzfristig einen anderen Gesprächstermin anzuberaumen."
Wenn die Behörde meint, dass das für ein erstes Kennenlernen notwendig ist ... mir hätte es gereicht erstmal zu wissen worum es geht und mit wem man es zu tun hätte.
Aber wenn es die Stadt Frankfurt lieber kompliziert möchte, dann halt nicht.
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Chaosladen
Bewerber/inHat sich 2025 bei bürgeramt frankfurt in Frankfurt am Main als Technical Project Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Montag Mittags, Einladungen für Freitag der selben Woche verschickt, muss man mit Verschiebungswünschen rechnen.
Eine Antwort auf eine eben solche, ist auch ein Zeichen von Wertschätzung den Bewerbenden gegenüber.
Hier bekommt man jedoch keine Antwort, nur Wochen später, das man sich schon für jemanden entschieden hat.
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Datenschutz kennt dieses Amt nicht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magistrat der Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden noch NIE Krankheitstage eines Ex-Arbeitgebers bei mir gefordert. Erlaubt ist auch nur der letzte Arbeitgeber mit meiner Zustimmung. Gefragt wurde der vorletzte Arbeitgeber ohne meine Zustimmung. Als ich Ihnen klar gemacht habe, dass hier gegen den Datenschutz verstoßen wird, wurde ich abgelehnt. Sehr unseriös. Und darauf wartet man über einen Monat. Führungszeugnis auch nicht bekommen bzw zurückerstattet.
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War OK
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadt Frankfurt am Main – Frankfurt Immigration Office – Ausländerbehörde in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah über den Stand des Auswahlverfahren informieren.
Und nach dem Vorstellungsgespräch nicht zu lange auf die Rückmeldung warten lassen
Bewerbungsfragen
- beruflicher Werdegang
- warum man sich auf die Stelle beworben hat
- ob man im alten/aktuellen Job Entscheidungen treffen musste, wenn ja - welche
- wie geht man in Konfliktsituationen um
- „ein Kollege redet mit Ihnen nicht ihre Reaktion?“
- schnellstmöglicher Starttermin
- in der Probezeit ist Urlaubssperre, ob man damit ein Problem hätte
- Es gab eine Aufgabe für 30 Minuten, die man direkt von dem Gremium aus 5 Personen lösen musste. Die Antwort musste man begründen.
- Das Gespräch war angenehm. Ich fand die Personen vom Gremium sympathisch, wobei ich es schöner gefunden hätte wenn der/die Gleichstellungsbeauftragte(r) und die Schwerbehindertenvertretung auch was gesagt hätten um die Stimmung etwas aufzulockern. Sie waren nur am Schreiben. Leider habe ich eine Absage erhalten, das fand ich sehr schade. Im öffentlichen Dienst wird leider alles zu kritisch betrachtet. Wenn die Antwort nicht in das Muster passt, verliert man Punkte und wird aussortiert.
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Unangenehme Atmosphäre – enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch sollte eine offene und respektvolle Begegnung sein – gerade im öffentlichen Dienst, wo ein professioneller und menschlicher Umgang besonders wichtig ist. Leider wirkte das Gespräch eher wie eine Pflichtveranstaltung. Die Gesprächsatmosphäre war kühl, die Kommunikation wenig herzlich, und als Bewerber*in hatte man schnell das Gefühl, nicht willkommen zu sein.
Es würde helfen, wenn sich alle Beteiligten bewusst machen, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur der Beurteilung dient, sondern auch ein Aushängeschild für die Einrichtung ist. Eine freundliche Begrüßung, echtes Interesse an der Person und ein respektvoller Umgangston würden den Prozess für beide Seiten deutlich angenehmer machen.
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Das Interview war völlig empathielos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als Aufgabe beim Amt für Wohnungswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter unbedingt prüfen und „verpappte“ Strukturen auflösen.
Ich bin sehr zuversichtlich in das Interview gegangen, nachdem ich eine mir gestellte Aufgabe nach bestem Wissen und Gewissen erledigt habe.
Recht schnell merkte ich einen kühlen Gegenwind. Vor mir saßen empathielose Menschen, nicht „greifbar“ , wie Statisten. Eine männliche Person von der Personalabteilung - Jemand der schon etwas in die Jahre gekommen ist - zog seine „Rolle“ nach altem, stark verkrustetem Muster durch.
Ich hatte von der ersten Sekunde den Eindruck, dass man nicht wirklich an meiner Person interessiert war, sondern dass die Stelle schon neu (intern) besetzt war.
Entsetzlich.
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Auf der Webseite und in Kampagnen wird Offenheit und Transparenz gepredigt. Die Realität sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadt Frankfurt am Main in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Frage nach generischer absage nach Feedback, um sich zu verbessern. Dies ist die Antwort auf explizite Rückfrage:
(…) im Rahmen der Vorauswahl wurde ein Abgleich aller Bewerbenden mit dem verbindlich festgelegten Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle vorgenommen. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie aufgrund dieser Ergebnisse nicht in die Engere wahl aufgenommen wurden.(…)
Ob sich im Bereich der Informations- und kommunikationstechnik Gedanken darüber gemacht wird, wie es dem Gegenüber geht? Oder wie diejenigen sich fühlen würden, wenn sie selbst so eine Antwort bekämen? Da muss die Stadt Frankfurt noch einiges optimieren.
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