Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
Die Stadt Frankfurt am Main erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben wird die Aufgabenvielfalt: Die kommunale Verwaltung bietet ein breites Tätigkeitsspektrum, das viele als abwechslungsreich und fordernd erleben. Die Work-Life-Balance profitiert laut einigen Bewertungen von Gleitzeitmodellen und mobilem Arbeiten, während andere auf Überstunden und Unterbesetzung hinweisen.
Die Kommunikation gilt als deutliche Schwachstelle: Bewertungen kritisieren fehlende Transparenz, selektives Informationsverhalten von Führungskräften und mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe. Das Vorgesetztenverhalten wird kontrovers beurteilt – neben vereinzeltem Lob für professionelles Auftreten stehen schwerwiegende Kritikpunkte: Führungskräfte seien teils unzureichend ausgebildet, Fehlverhalten werde vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Frankfurt am Main wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige zur Personalsituation: Zu wenig Mitarbeiter:innen, hoher Arbeitsdruck und mangelnde Anerkennung belasten das Klima spürbar. Zudem berichten einige von Führungsverhalten, das die Atmosphäre erheblich verschlechtert habe, während höhere Stellen darauf kaum reagierten.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen den Umgang mit den Kolleg:innen als angenehm und entspannt. Die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben, wobei wenige betonen, dass die Atmosphäre stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit je nach Abteilung und Führungsperson sehr unterschiedlich aus.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders deutlich zeigt sich dies beim Thema Transparenz und Vertrauen: Einige Bewertungen bemängeln, dass Kommunikation auf Augenhöhe fehlt und Vorgesetzte selektiv oder wenig vertrauensvoll kommunizieren. Mehrere Bewertungen betonen, dass Kommunikation zwar oft thematisiert, jedoch nicht gelebt wird. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die unterschiedliche Informationsweitergabe auf verschiedenen Hierarchieebenen als unverständlich und belastend. Hinzu kommt ein hoher bürokratischer Aufwand. Abseits dieser Kritikpunkte beschreiben wenige Nutzer:innen die allgemeine Kommunikation als lediglich okay und nicht immer reibungslos. Wenige Stimmen heben jedoch auch Positives hervor: Sie beschreiben die Kommunikation als transparent und den kollegialen Austausch untereinander als gut.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Frankfurt am Main wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Vorgesetzte als höflich und lösungsorientiert wahrgenommen werden, überwiegen kritische Stimmen. Viele Bewertungen betonen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich oder Team abhängt – in politischen Abteilungen fällt sie dabei deutlich schlechter aus als in Büros.
Die negativen Einschätzungen sind gewichtig: Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz in der Kommunikation, mangelnde Fürsorge bei Krankheit oder Fehlern sowie eine ausgeprägte Eigeninteressenkultur auf höheren Führungsebenen. Darüber hinaus berichten einige Bewertungen von unzureichend qualifizierten Vorgesetzten, deren Fehlverhalten gegenüber Mitarbeiter:innen von übergeordneten Stellen nicht konsequent unterbunden wird. Auch eine fehlende Neutralität im Umgang mit Bürger:innen wird kritisiert.
Die Aufgaben bei der Stadt Frankfurt am Main werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das breite Aufgabenspektrum der kommunalen Verwaltung, das viele unterschiedliche Verantwortungsbereiche umfasst. Einige Bewertungen betonen zudem den anspruchsvollen und interessanten Charakter der Tätigkeiten. Wenige Stimmen äußern sich jedoch verhaltener: Manche empfinden die Aufgaben als routinelastig oder sehen deren Potenzial als noch nicht vollständig ausgeschöpft. Ob die Arbeit als bereichernd wahrgenommen wird, hängt laut einzelner Nutzer:innen auch von den persönlichen Präferenzen ab.
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