30 von 234 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Homeofficeregelung
Keine Kostenlose/ reduzierte Parkplätze
Besserer Umgang unter den Kollegen eventuell Teambildende Maßnahmen
Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
Leider gibt es im öffentlichen Dienst immer wieder Flachpfeifen, die alle kaputt machen. Die sitzen den ganzen Tag am Handy und chillen, jammern wenn sie arbeiten müssen. Wenn ein/e Kolleg:in erkrankt ist und vertreten werden muss, fordert man bevor man einen Handschlag macht erstmal eine Sonderzahlung anstatt zu unterstützen. Außerdem wird sich oft verhalten als sei man im Kindergarten.
Sonderzahlungen, geregelte Schichtdienstzeiten.
Schlechte Kommunikation, Hohe Arbeitsbelastung usw
Mehr Mitarbeitermotivation durch Beförderungen. Relativ hohe Fluktuation der MA.
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr wertschätzen
Meinung austauschen
Es gibt einige die mir nicht gefällt.
Mehr digital nutzen.
Könnte mehr sein
Sicherer Arbeitsplatz, Jobticket Premium, sozialer Arbeitgeber
Sowohl Digitalisierung als auch Führungsstil sind aus dem letzten Jahrhundert
Keine Möglichkeit einen weiteren Tag im Homeoffice zu bleiben
Das eigene Personal zu entwickeln ist nicht gewünscht, daher viel Fluktuation
Zu wenig, auch im Gegensatz zu anderen Einheiten, kaum Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst
Z.B. wird der Müll zwar in getrennten Behältern „verwahrt“, die Putzkräfte schmeißen jedoch alles in einen Abfall
Oftmals ungerecht und der Zeit hinterher
Relativ moderne Büroräume und geeignete Ausstattung
Ehrliche und offene Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen ist nur selten vorhanden. Meinungen und Ratschläge werden nicht umgesetzt
Weitgefächertes Aufgabengebiet
Sicherer Arbeitsplatz
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Bei der Auswahl der Vorgesetzten mehr auf Fach- und Führungskompezenen schauen.
Bessere technische mobile Ausstattung (Tablett für Mitarbeiter im technische Bereich)
Teile der Vorgesetzten schwach bis Respektlos
Leider ist der Ruf des öffentlichen Dienstes immer noch schlecht
Telearbeit je nach Arbeitsaufgaben mittlerweile möglich, aber nicht von jedem Vorgesetzten gern gesehen.
Städtische Fortbildung möglich, aber externe scheitern oft an den Kosten.
TVÖD, dadurch wenig Spielraum. Bonuszahlungen sollte man überlegen, geade um gutes Fachpersonal in den technischen Bereichen anwerfen zu können.
Im eigenen Sachgebiet super, der Rest könnte das ein oder andere Mal besser sein. Viel Tratsch hinter dem Rücken der Kollegen.
Seitens des Abteilungsleiters kein Interesse an seinen Mitarbeitern der Abteilung. Keine Kommunikation, ist nicht in der Lage die Arbeitsaufgaben an die Kollegen zu kommunizieren. Nur über Email und dann an alle Mitarbeiter. Keiner weiss dann, wer diese Aufgabe erledigen soll.
Zu wenig Personal, technische Ausstattung schwach, Bürogebäude zu klein, dadurch beengte Arbeitsbereiche.
Könnte besser sein, gerade von der Vorgesetzten Seite
Spannende Projekte
Gleitzeit
Homeoffice
Führungskräfte haben oft keine Ahnung von den Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter
Menschen einstellen oder weiterkommen lassen, die fachliche Kompetenz mitbringen
Obwohl es so wichtig für unsere Gesellschaft ist, hat die Abwasserbehandlung leider nicht den besten Ruf.
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