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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Friedrichshafen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Friedrichshafen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Friedrichshafen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten kann man Familie/Freizeit und Beruf sehr gut vereinen.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hetzen und Ketzen ist an der Tagesordnung, wer nichts kann ist hier richtig, denn man ist nicht zum arbeiten angestellt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Erholung vom privaten Arbeiten braucht, bekommt sie hier zuverlässig.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je mehr man sich beim Ratschen und Tratschen beteiligt umso höher der Status.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind sehr beschäftigt von Meeting zu Meeting zu springen. Manche greifen konstant auf die externe Vergabe von arbeiten zurück, statt eigenes Personal zu fordern.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die linke Hand weis nicht was die rechte tut. Katastrophale Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg.