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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Friedrichshafen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Friedrichshafen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Friedrichshafen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was schon einmal besser

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen:innen an, mal gut mal weniger gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Groß und Ganzen sehr gut, solange keiner Aufgaben vom anderen übernehmen muss.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Durch die gut geregelten Kernarbeitszeiten, kann man sich die Zeiten sehr gut legen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Situationen, in denen man sich mehr Informationen, Einbindungen, Unterstützung und Entscheidungsbereitschaft wünschen würde.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ständig auf Neues und Interessantes hofft, ist hier glaub falsch, denn täglich grüßt das Murmeltier.
Aber das darf man nicht verallgemeinern. Es gibt durchaus sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die sehr viel Abwechslung bringen und Spaß machen.

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