Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenGleitzeit und die kurzen Kernarbeitszeiten am Freitag finde ich sehr gut und sehr wichtig.
Auch die Benefits wie z.B. das Jobticket oder Wellpass sind gut.
Das es den Wellpass gibt, Teilzeitarbeit ist möglich, Homeoffice ist möglich, durch die zentrale Lage der meisten Standorte ist man auch in der Mittagspause schnell am See.
Siehe obigen Punkte bei den Fragen. Die Stadt Friedrichshafen ist ein hervorragender Arbeitgeber.
Feedback wird Ernst genommen. Hohe Bereitschaft zur Veränderung.
Geld kommt pünktlich.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, jedoch hat mir persönlich die Einarbeitung am Anfang sehr gefehlt. Ich saß teilweise 4-5 Stunden herum, damit ich auf meine 39 Stunden kommen konnte
Dass es keine Parkmöglichkeiten gibt, Bus fahren dauert länger, dann ist man doch nicht so flexibel bei der Arbeit. Wenn man den Bus z. B verpasst dann muss man den nächsten nehmen und kommt somit später bei der Arbeit an, wie geplant (kann ein Problem sein für die Ämter die Öffnungszeiten haben). Es ist auch öfters vorgefallen dass der Bus 1 Stunde Verspätung hatte, somit bin ich viel später zu Hause angekommen. Zudem dauert die Busfahrt 35 min und die ...
Wenn man nicht der Meinung des/der Vorgesetzten ist, wird man unter Druck gesetzt oder rausgeekelt, Personalrat sieht kaum Möglichkeiten zu helfen
Als mangelhaft würde ich die Kommunikation und die Arbeitsabläufe über Abteilungsgrenzen hinweg nennen. Ebenso die Einstellung von wichtigen Personen in der Stadtverwaltung gegenüber wichtigen und unumgänglichen Themenbereichen wie Digitalisierung oder Change Management an sich.
Kommunikation der Personalabteilung mit den Mitarbeitern, Bewertungen in Zeugnis (im Bewertungsgespräch anders als im Zeugnis)
Angaben beziehen sich auf das Amt, in welchem ich tätig bin. Bis auf ein paar kleine Ausnahmen ist es hier ganz wunderbar.
Kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Bewerbungsverfahren überarbeiten. Wie kann es sein, dass eine Abteilung nur aus Verwandten/Bekannten besteht, die von der Führungskraft besseren Bewerbern vorgezogen wurden?
Organisation für neue Mitarbeiter bzw. Azubis sollte besser geplant werden, vor Allem in den ersten paar Wochen.
Stellenprofile und Ausbildungstand der Angestellten gegenüber stellen, ergäbe viel Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Friedrichshafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist wie mit jedem anderen Kollegen auch.
Ich selbst bin mit über 63 Jahren neu eingestellt worden. Da ist von Altersdiskrimierung wirklich keine Rede.
Es wird sich bemüht, Lösungen zu finden um älteren Kollegen bis zur Rente ein arbeiten zu ermöglichen.
Man profitiert von dem Wissen, kann aber auch von neuem Überzeugung. „Haben wir immer schon so gemacht“ stirbt aus
Hohe Kompetenz und Erfahrung wird mit Wertschätzung begegnet und zugleich bei neuen Aufgaben unterstützt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Friedrichshafen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besser als man drüber spricht ;-)
Größtenteils nein. Die Stimmung bzgl. der Arbeit an sich war nie besonders positiv geprägt, weil nahezu alle Kollegen ähnliche Erfahrungen bzgl. zu komplexer Vorschriften und langsamen Abläufen über Abteilungsgrenzen hinaus gemacht haben.
Show and Shine
Aussen besser als intern.
Leider ist das Image besser als das interne Miteinander. Höhe Fluktuation, Lwistungsträger ziehen oftmals nach kurzer Zeit weiter. Hohe Überalterung. Wenig newwork- Kultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch ehr zur Absicherung des Arbeitgebers und zur in Haftung nahme der Angestellten. Fachliche Weiterbildungen Fehlanzeige, wer möchte schon das eine Arbeitskraft mehr wissen als Chef hat.
Es gibt ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch der Blick in die Zukunft ist gewahrt, wenn man sieht, dass schon jetzt bedacht wird, wer wem mal nachfolgen könnte.
Fortbildungen sind gewünscht.
Werden immer angeboten und auch meist vollbezahlt! Es wir alles versucht einen weiterzubringen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
