80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Heidelberg Bewertungen
Stadt
Heidelberg
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Arbeitsumfeld ist sehr toxisch und basiert eher auf persönlichen Freundschaften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen so verantwortungslosen und unprofessionellen Arbeitgeber habe ich in meiner gesamten Laufbahn noch nie erlebt. Ich rate dringend davon ab, diesen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Würde ich die Ereignisse des vergangenen Jahres im Detail schildern, bliebe von der Stadt Heidelberg kein ehrenvolles Bild mehr übrig.
Verbesserungsvorschläge
„Das Mindeste, was die Stadt Heidelberg tun kann, ist herauszufinden, warum neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht länger als ein Jahr in einer Einrichtung bleiben – sei es, weil sie selbst kündigen oder weil die Einrichtung ihnen den Vertrag nicht verlängert.“
Vielleicht kann dies einige der Managementschwächen ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einem Jahr bei der Stadt Heidelberg. Mein Arbeitsumfeld ist sehr toxisch und basiert eher auf persönlichen Freundschaften als auf individuellen Leistungen. Der Kontakt zur Personalrat ist äußerst schwierig und sinnlos, da die Personalrat gleichzeitig die direkten Vorgesetzten der Mitarbeiter sind. Somit ist es praktisch unmöglich, sich dort zu beschweren oder Unterstützung zu erhalten.
In diesem Jahr kann ich die Tage, an denen ich glücklich von der Arbeit nach Hause gegangen bin, kaum zählen. Nach einem Jahr wurde mein Vertrag allein auf Grundlage der Meinung meines Vorgesetzten nicht verlängert, ohne dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, meine Sicht darzulegen.
Anschließend wurde mir mitgeteilt, dass ich mich erneut bei der Stadt Heidelberg bewerben könne – was ich auch tat. Als ich jedoch keine Rückmeldung erhielt und nachfragte, erfuhr ich, dass mein ehemaliger Vorgesetzter verhindert hatte, dass mein Bewerbung überhaupt geprüft wurde.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Stadt Heidelberg so belastend erlebt haben. Rückmeldungen wie diese sind für uns wichtig, um Missstände zu erkennen und daran zu arbeiten, die Zusammenarbeit und das Miteinander nachhaltig zu verbessern.
Unabhängig von einzelnen Rückmeldungen haben wir uns in diesem Jahr bewusst auf den Weg gemacht, die Zusammenarbeit und das Miteinander langfristig weiterzuentwickeln. Dazu haben wir bereits erste Maßnahmen gestartet, die wir Schritt für Schritt gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen vorantreiben möchten. Dafür ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden besonders wichtig.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe erfahren und stehen Ihnen deshalb für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie können mich dafür jederzeit per Mail unter stephanie.mirzwa@heidelberg.de oder telefonisch unter 06221-5811055 kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Mirzwa
Personal- und Organisationsamt
Könnte wieder besser werden, früher war es das.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Haushaltslage
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur neue Leute wollen sondern sich um die alten kümmern
Gleichberechtigung
Vollzeit oft schlechter gestellt als Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Rahmenbedingungen und persönliche Perspektiven die Wahrnehmung am Arbeitsplatz stark prägen können. Umso wichtiger ist es uns, ein gutes Miteinander zu fördern und kontinuierlich daran zu arbeiten, unsere Arbeitgeberqualitäten weiterzuentwickeln.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und möchten gerne besser verstehen, welche Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen deshalb jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen mich persönlich unter stephanie.mirzwa@heidelberg.de oder telefonisch unter der Nummer 06221-5811055.
Herzliche Grüße
Stephanie Mirzwa
Personal- und Organisationsamt
Karriere? Nur mit Vitamin B und einem Faxgerät!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wenig motivierend. Es fehlt an Wertschätzung, moderner Unternehmenskultur und einem unterstützenden Umfeld. Die Stimmung ist oft gedrückt, was nicht zuletzt auf mangelnde Perspektiven und Ungleichbehandlung zurückzuführen ist.
Image
Das externe Image entspricht leider nicht der internen Realität. Viele Mitarbeitende sind frustriert, was nach außen jedoch kaum sichtbar wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance akzeptabel, vor allem aufgrund fester Arbeitszeiten (aber veraltetet Kernarbeitszeiten). Jedoch wird fehlende Flexibilität bei Aufgabenverteilung oder moderne Arbeitsmodelle nicht gefördert, was die Balance einschränken kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen hauptsächlich für Personen mit den „richtigen“ Beziehungen. Weiterbildung wird kaum angeboten oder ist veraltet. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklung ist nur schwer möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Rahmen des öffentlichen Dienstes standardisiert. Allerdings fällt negativ auf, dass auf Führungsebene unnötig viel Geld ausgegeben wird, während es an anderer Stelle an Ressourcen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen ist kaum etwas wahrnehmbar. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen im Alltag keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist durchwachsen. Während es einige gute Teamkonstellationen gibt, entsteht insgesamt der Eindruck, dass Einzelne bevorzugt und andere systematisch übergangen werden. Fairness ist nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, allerdings fehlt es auch hier an Entwicklungsperspektiven und echter Einbindung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren häufig hierarchisch und wenig fördernd. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich oder politisch motiviert. Führung bedeutet hier oft Kontrolle statt Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist veraltet. Technisch ist man weit hinter dem Stand der Zeit – es wird gearbeitet wie vor 30 Jahren. Digitalisierung ist kaum vorhanden, Arbeitsprozesse sind entsprechend schwerfällig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen von oben wirken willkürlich und werden selten nachvollziehbar erklärt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Beziehungen zählen mehr als Qualifikationen. Quereinsteiger oder Mitarbeitende ohne klassisches Studium im öffentlichen Dienst haben es besonders schwer, beruflich voranzukommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich häufig und bieten wenig Raum für Kreativität oder Eigenverantwortung. Innovation wird nicht gefördert, und neue Ideen stoßen meist auf Ablehnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie solch negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Zeit bei uns im Team Heidelberg als so wenig erfüllend erleben. Ihre Rückmeldung gibt uns natürlich deutlich zu denken. Denn es ist nicht unser Anspruch, dass sich Mitarbeitende ungleich behandelt oder in ihrer Entwicklung ausgebremst fühlen. Im Gegenteil - es ist uns ein großes Anliegen, dass die Auswahl- bzw. Personalentscheidungen transparent und nach fairen Bedingungen getroffen werden und die Angebote zur Personalentwicklung stetig ausgebaut werden. Auch eine offene und respektvolle Kommunikation untereinander sowie ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns zentrale Bausteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ich möchte Ihnen versichern, dass wir - das Personal- und Organisationsamt - an einem regelmäßigen Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen interessiert sind. Denn nur durch das Feedback von uns Mitarbeitenden können wir uns als Team Heidelberg weiterentwickeln. Ich würde mich daher freuen, wenn wir uns zu Ihren Erfahrungen persönlich austauschen könnten. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Guter Arbeitgeber mit wenigen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten und keiner wird besonders schlecht gemacht. Wenn man sich etwas nicht zutraut wird man zu nichts gegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen. Mitarbeiter werden nicht und oder gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Handwerklichen Bereich sich mehr um seine Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Möglichkeit geben sich weiterzubilden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gibt es weder Karriere Möglichkeiten in den nächsten 30 Jahren noch werden Weiterbildungen unterstützt. Auf die Frage von Flexibleren Arbeitzzeiten während meinem Studium wurde mir nahegelegt mich doch bitte wo anders zu bewerben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Ämter und teilweise auch in einem Amt selbst läßt zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie die geregelten Arbeitszeiten, das kollegiale Miteinander und eine gute Work-Life-Balance besonders schätzen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass dies in vielen Bereichen so wahrgenommen wird.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir gleichermaßen sehr ernst. Es sind wertvolle Hinweise, die wir gerne aufnehmen. Unser Ziel ist es, es stetig unsere interne Kommunikation zu verbessern und unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten. Es ist schade, dass Sie dies in ihrer täglichen Arbeit so nicht erleben.
Wenn Sie hier noch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de .
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback - wir nehmen es als Ansporn uns weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Moderne Stadtverwaltung, ausbaufähiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Familie & Beruf, vielfältige Themenbereiche, Fortbildungsoptionen
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen für Mitarbeiter sollten ausgebaut werden (bspw. kostenloses Wasser); Verbesserung der übergeordneten Zielsetzungen, um Projekte mit mehreren Fachämtern effizienter umsetzen zu können
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Team-Atmosphäre und Offenheit auf Führungsebene
Work-Life-Balance
Möglichkeit mobil zu arbeiten ist positiv
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Betriebsausflug, sonstige Feiern) fördern die persönlichen Beziehungen und führen zu einem besseren Arbeitsverhältnis
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz bzw. überhaupt die Verfügbarkeit eines eigenen Arbeitsplatzes/weniger Mitarbeiter pro Zimmer/Besprechungsmöglichkeiten/Teeküchen etc. ist ausbaufähig
Kommunikation
offene, vertrauenswürdige Kommunikation insgesamt innerhalb vom Amt; teils etwas umständlich durch mehrfache Führungsebenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Familie & Beruf, die Themenvielfalt sowie die Fortbildungsmöglichkeiten im Team Heidelberg positiv bewerten. Es motiviert uns, dass Sie die Team-Atmosphäre mit gemeinsamen Aktivitäten und die offene Führungskultur bei uns für sich ebenfalls positiv erleben und uns als moderne Stadtverwaltung wahrnehmen.
Ihr Feedback zu den Optimierungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten stetig daran das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu bessern und freuen uns sehr über Anregungen. Sollten Sie hier konkrete Ideen oder Vorschläge haben, können Sie sich gerne an mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de wenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Zufrieden, aber immer noch verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt Heidelberg bietet ein progressives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Sie unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, und bietet aufgrund der Größe der Verwaltung eine große Vielfalt an unterschiedlichen Stellen.
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Vergünstigungen wie das bezuschusste Deutschlandticket sowie attraktive Angebote wie Gesundheitstage, Aktive Pause, Fortbildungen, Freistellungen und eine Kantine. Darüber hinaus finden in unregelmäßigen Abständen Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt im Team stärken. Das Arbeitsklima ist von einem kollegialen Miteinander geprägt. Seit der Corona-Pandemie wird mit dem Thema Homeoffice deutlich offener umgegangen, was besonders positiv hervorzuheben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die öffentliche Verwaltung von den Bürgern oft noch als veraltet, bürokratisch und träge wahrgenommen. Die Bürokratie ist in der Tat spürbar, was aber in den meisten Fällen auf die zunehmenden gesetzlichen Anforderungen zurückzuführen ist. Es wäre sinnvoll, wenn sich die Stadt stärker auf ihre Pflichtaufgaben konzentrieren würde. Der Fokus sollte darauf liegen, das Personal in diesen Bereichen zu stärken und zu unterstützen, anstatt die freiwilligen Aufgaben auszubauen und damit zu werben. Diese sind zwar auch wichtig, sollten aber eher eine ergänzende Rolle spielen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für die Stadtverwaltung Heidelberg betrifft das Lebensarbeitszeitkonto. Das Ansparen sollte früher als bisher ermöglicht werden. Dies würde den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Planungsspielraum für die Zukunft geben.
Wie bereits oben erwähnt, sollte mehr Augenmerk auf die Pflichtaufgaben gelegt werden.
Außerdem sollte die EDV-Abteilung, die derzeit sehr weit außerhalb der Stadt angesiedelt ist, zusammengelegt werden. Ein spontaner Besuch oder eine direkte Kommunikation vor Ort ist daher oft schwierig. Es wäre sinnvoll, die EDV-Abteilung wieder näher an die anderen Ämter zu verlegen, um den direkten Austausch und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Ein weiterer Punkt betrifft das Land Baden-Württemberg: die Arbeitszeitregelung für Beamtinnen und Beamte. Die derzeitige Wochenarbeitszeit von 41 Stunden erscheint nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung der Arbeitszeit an die aktuellen Gegebenheiten und Bedürfnisse könnte dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zeitgemäßer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Heidelberg als Arbeitgeberin insgesamt positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsplatzsicherheit, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir wissen, dass die Bürokratie in der öffentlichen Verwaltung eine Herausforderung sein kann und sind uns bewusst, dass eine effiziente und zielgerichtete Aufgabenerfüllung für alle Beteiligten von großer Bedeutung ist. Ihre Anregungen – insbesondere zum Lebensarbeitszeitkonto, zur Standortfrage der EDV-Abteilung und zur Wochenarbeitszeitregelung für Beamtinnen und Beamte – sind wertvolle Impulse, die wir gerne weitergeben und in unseren internen Austausch einfließen lassen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge so offen mit uns teilen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch suchen, stehen wir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Eine Arbeitgeberin, die etwas für ihre Mitarbeitenden verändern möchte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit und das kollegiale Miteinander in meinem Team/Abteilung
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne dort. Gesamtstädtisch würde ich mir noch mehr WIR-Gefühl und ein gemeinsames Denken als ein Team wünschen. Hier ist man aber auf einem guten Weg und hat erkannt, das man noch stärker den Teamgeist und die Sinnhaftigkeit unterstreichen und ausbauen sollte.
Image
Als Verwaltung im öffentlichen Dienst trotzt die Stadt Heidelberg den klassischen Klischees einer öffentlichen Verwaltung und ist hier aktiv dran, ihr Image als Arbeitgeberin noch stärker nach innen/außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich kann das Arbeitspensum in Hochphasen sehr herausfordernd sein. Trotzdem werden immer Lösungen gefunden, um auch kurzfristig Freizeitausgleich oder Urlaub nehmen zu können. Flexible Arbeitszeiten sowie auch Home-Office-Regelungen ermöglichen mir als Führungskraft mit Familie den Spagat zwischen Kind und Arbeit zu meistern.
Kollegenzusammenhalt
Auf mein Team und Abteilung kann ich mich jederzeit verlassen. Gemeinsam wird an einem Strang gezogen und selbst in herausfordernden Zeiten stets lösungsorientiert vorgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte stärkt mir jederzeit den Rücken und setzt sich aktiv für meine Belange und Bedürfnisse ein. Gesamtstädtisch betrachtet, trifft dieses Vorgesetztenverhalten aber nicht auf alle Führungskräfte zu. Hier wäre ein regelmäßiges 360 Grad Feedback wünschenswert um gezielt bei Missständen gegenwirken zu können.
Arbeitsbedingungen
An den modernen Arbeitsbedingungen kann man meines Erachtens noch am meisten arbeiten. Bedingt durch begrenzte Haushaltsmittel allerdings auch nicht immer einfach so umsetzbar
Kommunikation
Innerhalb meines Teams und Abteilung wird offen, wertschätzend und transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die offene Kommunikation sowie den Teamgeist in Ihrer Abteilung schätzen. Ihre Anmerkung zum stärkeren gesamtstädtischen WIR-Gefühl nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits mit viel Engagement an einem zentralen Projekt, das unter anderem den Zusammenhalt über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg stärken soll.
Es freut uns auch, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, wie wichtig dies insbesondere für Führungskräfte mit Familie ist, und werden auch weiterhin an flexiblen Lösungen arbeiten, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden. Es motiviert uns, dass uns dies bei Ihnen so gut gelungen ist.
Für Ihre weiteren Vorschläge zu „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ danken wir Ihnen ebenfalls herzlich und würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen können. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Es ist schön, dass Sie Teil unseres Teams Heidelberg sind, und wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeberin zu arbeiten. Zögern Sie daher nicht, sich bei uns zu melden.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Mehrfachbewertung
Tolle Atmosphäre und spannende Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klare Karrierepfade schaffen, damit Mitarbeiter wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens entwickeln können.
Die bestehenden Benefits weiter ausbauen, z. B. durch Gesundheitsangebote, zusätzliche Urlaubstage oder innovative Vergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns im Team Heidelberg so positiv erleben. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viele Aspekte Ihrer Arbeit schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und der Ausbau von Angeboten und Benefits sind Themen, die auch für uns von großer Bedeutung sind, um noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Wir laden Sie herzlich dazu ein, Ihre Gedanken hierzu in einem persönlichen Gespräch zu teilen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Tolle Arbeitgeberin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Team-Zusammenhalt, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sportangebote
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl.
Work-Life-Balance
Die flexible Gleitzeitregelung sorgt für eine gute Work-Life-Balance. Sofern die Vertretung sichergestellt ist, ist der Abbau von Urlaub und Mehrarbeitsstunden flexibel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Stadt sehr wichtig, beispielsweise bei der Beschaffung von Ausstattung. Außerdem gibt es hierzu Vorträge, Fortbildungen und Aktionen wie Kleidertausch, Bücherregal, Stadtradeln, ...
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist absolut hervorzuheben. Auf die Kollegen ist 100 Prozent Verlass und ich arbeite sehr gerne in meine Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut mit Verbesserungspotenzial. Als öffentlicher Arbeitgeber steht Geld leider nicht unbegrenzt zur Verfügung. Für eine Kommunalbehörde sind die Bedingungen aber sehr gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Weitere über das Gehalt hinausgehende monetäre Benefits sind wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die ich selbst mitgestalten kann
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das ausführliche Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Es ist schön zu lesen, dass unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten so gut bei den Mitarbeitenden ankommen.
Sollten Sie Anregungen oder Wünsche haben, wie wir das Arbeitsumfeld konkret noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertschätzenden Worte. Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Arbeiten bei der Stadt Heidelberg ist eine Bereicherung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Stadt Heidelberg unterstützt eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Strukturen. Auch die Freizeitangebote der Stadt selbst tragen dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Kollegialität und Teamarbeit werden großgeschrieben, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen bei Fragen oder Anliegen.
Kommunikation
wöchentliche Teammeetings bei den es um aktuelles bei der Stadt Heidelberg geht, tragen zu einer besonders guten Kommunikation bei
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit in unserem Team Heidelberg als Bereicherung empfinden.
Eine offene und transparente Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, um alle Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Ihr Lob für den kollegialen Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass unsere Werte wie Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag gelebt werden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen und in einem motivierenden Umfeld arbeiten können.
Auch freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere familienfreundlichen Strukturen so positiv bewerten. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine, um eine langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Anregungen oder weiteres Feedback haben. Wir arbeiten daran uns stetig weiterzuentwickeln und dabei ist das Feedback unserer Mitarbeitenden essenziell. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Mitarbeit.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.