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Stadt 
Köln
Bewertung

Köln

Gute Ausbildung, gute soziale Struktur, magere Karrierechancen/Mitarbeiterbindung

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Stadt Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr familiär und kollegial auf einem hohen Level

Kommunikation

Kommunikation funktioniert, Beteiligung an Entscheidungen nur bedingt

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, manchmal wird aber das Gesamtbild für eigene Wünsche vernachlässigt

Work-Life-Balance

Sehr gut, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zur mobilen Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Gut, als Angestellter hat man wenig Einfluss auf das Geschehen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig, für jeden ist etwas da

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut, man merkt aber, dass Menschen mit Migrationshintergrund oft nicht dieselben Chancen erhalten wie deutschstämmige Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden leider immer mehr vernachlässigt

Arbeitsbedingungen

Gut, ergonomische Arbeitsplätze und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest in der IT wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich, andere Leistungen wie vL sind sehr mager bemessen

Image

Die Stadt Köln hat als größter Arbeitgeber NRWs ein hohes Image und eine absolvierte Ausbildung bei der Stadt Köln wird hoch angesehen

Karriere/Weiterbildung

Leider sind die Karrieremöglichkeiten durch starr gestrickte Hierarchien sehr mager

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Arbeitgeber-Kommentar

Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
lieben Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die Sie uns hinterlassen haben. Auch Ihre Empfehlung freut uns sehr.
Ich möchte kurz auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ eingehen. Die Stadt Köln bietet zur Gestaltung der Karriere verschiedene Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme an. Daneben gibt es eine Auswahl an über 700 internen Fortbildungsangeboten. Deshalb können wir Ihre Bedenken hier leider nicht nachvollziehen.

Weiter monieren Sie den Aspekt „Gehalt“. Zwar können wir beim Gehalt nicht mit allen Angeboten von Konkurrenzunternehmen mithalten, da wir an den TVöD gebunden sind – jedoch haben wir ein hohes Interesse daran, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und bleiben. Interne Wechsel auf vorhandene, höher dotierte Stellen sind möglich und werden bei entsprechender Leistung aktiv gefördert. Überstundenausgleich, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Arbeitszeit) und flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr sind weitere Anreize, die wir als Arbeitgeberin bieten (www.stadt-koeln.de/benefits).

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Sichtweise und wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Svenja Keutgen

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