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Stadt 
Köln
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 199 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

Mach Köln! Deine Stadt. Dein Job.

Wer wir sind

Wenn wir über uns sprechen wollen, müssen wir gar nicht allzu weit ausholen. Denn wir kennen uns bereits. Weil wir uns ständig begegnen: auf den Straßen, in der Bahn, im Stadion, im Büro, im Verein und in den Cafés. Weil Sie Kölner*innen sind - auch, wenn Sie eher im Umland wohnen. Doch nun zu uns. Wir sind die Stadt. Ihre Stadt Köln als Arbeitgeberin.

Wir sind rund 20.000 von knapp 1,1 Millionen, die Köln gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Und dafür brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Engagement. Mit guten Impulsen. Und mit einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.

Machen Sie mit uns gemeinsam Köln freundlicher, schöner, ordentlicher, sicherer, schneller, attraktiver – kurz: besser! Möglichkeiten dazu finden Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen. Denn wir sind nicht nur „die Stadt!“: Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin und Ausbilderin mit einer riesigen Jobvielfalt. Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen und eine Partnerin, die langfristig ein berufliches Zuhause mit tollen Arbeitgeberleistungen bietet. Klingt nach Zukunft? Dann los!

Produkte, Services, Leistungen

Die Arbeitgeberin Stadt Köln

Stadtverwaltung Köln – das klingt zugegeben erst einmal nicht ganz so spannend. Doch ein Job bei der Stadt bedeutet bei uns alles andere als verstaubte Ämter oder Schema F. Das liegt natürlich an der Stadt Köln selbst, die für ihre Lebensfreude, Weltoffenheit und Internationalität ebenso bekannt ist, wie auch als Kulturhauptstadt, Sportmetropole und bedeutender Standort für Industrie, Handel und Wissenschaft. All das macht Köln so besonders, wie es ist. Und genau das bestimmt das Handeln unserer Mitarbeitenden, die mit viel Liebe für ihre Stadt und die hier lebenden Menschen das Beste geben.

Aber wer genau sind diese 20.000 Mitarbeitenden? Wir sind Stadtmanager*innen und Stadtentwickler*innen, Mobilmacher*innen, Bauplaner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, Informatiker*innen, Naturschützer*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur- und Geschichtsbegeisterte und noch einige mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten. Heute wie morgen. Und da unsere Stadt wächst und die Herausforderungen der Zukunft enorm sind, brauchen wir mehr von diesen engagierten Menschen. Schon heute zählen wir mehr als 700 verschiedene Berufe in unserer Stadtverwaltung. Das bedeutet: Bei uns gibt’s auch für Ihr Talent und Ihr Können den genau richtigen Platz.

Übrigens bieten wir in all unseren Dezernaten und rund 80 angebundenen Ämtern und Dienststellen weit mehr als Bürojobs. Hier gibt es auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete und spannende Jobwelten mitten im Stadtbild. Wir sind somit Arbeitgeberin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und zugleich eine moderne Dienstleisterin, die die Kölner*innen in allen Lebenslagen umfassend berät und unterstützt. Wir machen Köln fit für die Zukunft!

Unsere Dezernate und Ämter

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben viel vor – mit Ihnen!

Köln steht in den kommenden Jahren vor den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt: Bevölkerungswachstum, Veränderungen der Altersstruktur, Klimawandel und Klimaschutz, Mobilität, Digitalisierung und wirtschaftlicher Wandel sind nur einige unserer Themen. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Stadt mitgestalten können.

Was Sie bei der Stadt für die Stadt tun können? Zum Beispiel:

Wissenschaft und Wirtschaft stärken ++ Um Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe kümmern ++ Klimagerechtes und umweltfreundliches Wachstum unterstützen ++ Neue Mobilitätsangebote initiieren ++ Mehr Grün schaffen ++ Sicherheit und Sauberkeit verbessern ++ Bürgerberatung digitalisieren ++ Die gesundheitliche und soziale Versorgung gewährleisten ++ ÖPNV voranbringen ++ Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen ++ Für bezahlbaren Wohnraum und neue Wohnformen sorgen ++ Integration von Zugewanderten und Kulturelle Vielfalt in einer offenen, toleranten Gesellschaft unterstützen ++ Das Konzept einer kinder-, jugend- und familienfreundliche Stadt vorantreiben ++ Das Radewegenetz ausbauen ++ Sport fördern ++ Die Luftqualität verbessern ++ Aktiven Klimaschutz betreiben und CO2-Emissionen reduzieren

Wer das alles machen soll? Na Sie – und Ihre zukünftigen Kolleg*innen. Menschen mit den verschiedensten Ausbildungshintergründen. Junge Talente wie erfahrene Profis, die ihren Beruf mit Enthusiasmus ausüben und darum auch besonders gut sind in dem, was sie tun.

Sie möchten sich nicht für immer auf einen Bereich festlegen? Hervorragend! Denn interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich – und gelebte Praxis. Sie können also gerne auch mitten in ihrer Laufbahn nach einer neuen Herausforderung in unserer Jobwelt Ausschau halten. Dies schließt interessante Karriere- und Aufstiegschancen mit ein. Wohin auch immer Sie möchten – unsere Mitarbeitenden in der internen Personalentwicklung helfen Ihnen gerne dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Was Stadt Köln über Benefits sagt

Unsere Benefits. Ihre Vorteile.

Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeitenden leisten, um Köln immer besser zu machen. Das schätzen wir und geben genauso viel zurück: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen. Details können sich je nach Einsatzgebiet und Amt unterscheiden, doch darauf können Sie sich in jedem unserer Fachämter freuen:

Moderne Arbeitgeberin

  • Sinnstiftende Tätigkeit
  • Umfangreiches Fortbildungsangebot
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Chancengleichheit
  • Gelebte Inklusion
  • Homeoffice & Mobiles Arbeiten
  • Qualifizierung- & Aufstiegsprogramme
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Karriere & Entwicklung

  • 700 Fortbildungsangebote
  • Karriere in allen Lebenslagen
  • Qualifizierungs- & Aufstiegsprogramme
  • 700 Berufe
  • Über 30 Ausbildungs- & Studiengänge

Gesundheit & Prävention

  • Work-Life-Balance
  • Professionelles Gesundheitsmanagement
  • Betriebssport
  • Präventionsangebote
  • Psychosoziale Beratungsangebote
  • Gesundheitsförderung
  • Gesundheitstage

Gehalt & Leistungen

  • Pünktliches Gehalt
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Bildungsurlaub
  • Vergünstigtes JobTicket
  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Betriebsrente
  • Je nach Arbeitszeit bis zu 30 Tage Urlaub
  • Lohngerechtigkeit

Vielfalt & Zusammenhalt

  • Gleichstellungsplan
  • Netzwerk der LSBTI-Mitarbeitenden
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin
  • Gelebte Inklusion
  • Kolleg*innen aus ca. 80 Nationen
  • Unternehmensweite Sportevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Köln ist Köln. Und damit einzigartig. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft dieser ganz besonderen Millionenmetropole mit 2.000-jähriger Geschichte aktiv mitzugestalten. Dabei sind es nicht nur die sinnstiftenden Tätigkeiten und die gesellschaftliche Relevanz unserer Arbeit, die uns zur Arbeitgeberin für die Zukunft machen. Der öffentliche Dienst steht seit jeher für ein hohes Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit, ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. In Verbindung mit der typisch kölschen Herzlichkeit, Gastlichkeit, Lebenslust und Kontaktfreude finden Sie hier eine starke Gemeinschaft, die für ihre Stadt an einem Strang zieht.

Die Stadt Köln ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle Menschen, die unsere Stadt mit ihrem Können und ihren Engagement in die Zukunft begleiten und sie nachhaltig gestalten wollen. Wir stehen für Diversity und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und sämtlichen Geschlechtern gleichermaßen – unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Das bedeutet: Die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung wird bei der Stadt gelebt. Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Genauso stolz sind wir auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie Service GmbH. Mit unserem Bündnis „BerufLeben“ fördern wirgezielt Maßnahmen zur optimalen Work-Life-Balance. Ganz gleich, ob es dabei um die Verbindung von Familie und Karriere, das Schaffen von Freiräumen für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, die Initiierung eines Väternetzwerks, die Beauftragung eines Familienservices, den Aufbau eines betrieblichen Kinderbetreuungskontingents oder die zunehmende Ausstattung von Dienstgebäuden mit Eltern-Kind-Zimmern geht. Außerdem unterstützen wir den Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten für Führungskräfte, zum Beispiel durch Jobsharing. Übrigens: Schon 31 Prozent der städtischen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.

Schwerbehinderte Menschen werden in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Aktuell sind 8,6 % unserer Beschäftigten als Schwerbehinderte anerkannt (gesetzlich vorgeschriebene Pflichtquote: 5 %).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist alles für Sie drin!

700 Berufsfelder, über 30 Ausbildungen und duale Studiengänge, rund 20.000 Beschäftigte – das ist die Stadtverwaltung Köln in Zahlen. Was Sie bei uns tun können? So ziemlich alles, was eine Großstadt wie Köln in Gang hält. Unser Anspruch: Wir wollen Arbeitgeberin für möglichst viele unterschiedliche Menschen sein – qualifikations- und generationsübergreifend. Ob Sie also gleich nach der Schule, im oder nach dem Studium, mit langjähriger Berufstätigkeit, in Voll- oder Teilzeit zu uns finden:

Die Stadt begrüßt Sie mit offenen Armen und spannenden Perspektiven. Ob (Schul-)Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Zulassungsstelle, ob Ausländer-, Ordnungs- oder Steueramt, ob kaufmännisch oder technisch, ob im sozialen oder medizinischen Bereich, ob im Büro oder an der frischen Luft – wir freuen uns auf Ihr Engagement.

Unsere Dezernate - Zusammen für ein urbanes, produktives, vernetztes und offenes Köln.

Dezernat Oberbürgermeisterin:

Unsere Mission: Wir unterstützen die Oberbürgermeisterin der Stadt Köln bei all ihren vielfältigen Aufgaben für Köln und die Kölner*innen, aber auch im interkommunalen und internationalen Austausch, verantworten die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Köln und stehen im Bürgerbüro mit Rat und Tat zur Verfügung! Zudem steuern und koordinieren wir die Gesamtverwaltung und prüfen die rechtmäßige und wirtschaftliche Aufgabenerledigung. Außerdem sorgen wir für Integration und Vielfalt!

Dezernat I: Allgemeine Verwaltung, Ordnung und Recht

Unsere Mission: Wir sind die direkten Ansprechpartner für die Kölner*innen, unter anderem in unseren neun Kundenzentren und am Bürgertelefon. Wir trauen, beurkunden, integrieren, bürgern ein und lassen auch ihr Fahrzeug zu. Wir sind rund um die Uhr mit der Berufsfeuerwehr im Einsatz und für die öffentliche Ordnung zuständig. Wir kennen uns mit Paragrafen und Vergaben aus, leiten Wahlen und überwachen den Verkehr. Auch für das Personal der Stadt sind wir die erste Anlaufstelle: Wir stellen ein, bilden aus, entwickeln Karrieren weiter und organisieren den allgemeinen Dienstbetrieb. Digitalisierung ist unser Thema und wir sind der zentrale IT-Dienstleister der Stadtverwaltung.

Dezernat II: Finanzen

Unsere Mission: Bei uns laufen alle Fäden rund um die Finanzen zusammen. Wir stellen die Aufgaben der Stadt auf ein solides und nachhaltiges Fundament, kümmern uns um alle Tätigkeiten rund um Rechnungswesen, Buchhaltung und Controlling und vermitteln auch die Stiftungswohnungen der Stadt an die Kölner*innen. Wir sind Spezialist*innen für kommunale Steuern wie die Gewerbesteuer, Grundsteuer, aber auch die Hundesteuer, die Vergnügungssteuer, die Kulturförderabgabe und die Zweitwohnungssteuer. Wir steuern die rund 40 Beteiligungsunternehmen und Eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen der Stadt, zu denen unter anderem der Stadtwerkekonzern, die GAG Immobilien AG, die Koelnmesse GmbH, aber auch die KölnMusik GmbH oder die Kölner Zoo AG gehören, und leisten damit auch im sogenannten Konzern Stadt unseren Beitrag für eine funktionierende Daseinsvorsorge.

Dezernat III: Mobilität und Liegenschaften

Unsere Mission: Wir gestalten die Verkehrswende und leisten einen Beitrag für ein CO²- und klimaneutrales Köln. Dazu gehören bspw. die Stärkung des ÖPNV und das Entwickeln von Räumen für Rad- und Fußverkehre sowie leistungsfähige, innovative und umweltfreundliche Mobilitätsangebote. Wir sorgen für attraktive, verkehrssichere und barrierefreie Straßen, Wege und Plätze und erhalten eine zukunftssichere Verkehrsinfrastruktur beziehungsweise bauen diese bedarfsgerecht aus. Wir sichern die kommunale Handlungsfähigkeit durch ein bedarfsgerechtes und vorausschauendes Flächen- und Bodenmanagement. Wir sorgen für Transparenz und Rechtssicherheit auf dem Kölner Grundstücksmarkt und schaffen die Geodatenbasis für alle Grundstücksgeschäfte und Planungsvorhaben.

Dezernat IV: Bildung, Jugend und Sport

Unsere Mission: Wir gestalten gelingendes Aufwachsen und Lernen in Köln durch die Förderung und Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Familien. Partizipation ist uns dabei besonders wichtig. Als Großstadt mit dem Siegel „Kinderfreundliche Kommune“ arbeiten wir kontinuierlich dafür, Kindern und Jugendlichen aller Altersklassen sowie ihren Eltern das bestmögliche Bildungs-, Beratungs- und Dienstleistungsangebot zu bieten.

Zudem sorgen wir für die Bereitstellung attraktiver Freizeit-, Spiel-, Sport- und Bewegungsmöglichkeiten. Wir machen Sport barrierefrei – für jedermann – zugänglich. Dazu pflegen wir unsere Sportstätten und sind für die Organisation von Großveranstaltungen mitverantwortlich.

Dezernat V: Soziales, Umwelt, Gesundheit und Wohnen

Unsere Mission: Wir bringen Menschen in Beschäftigung und in bezahlbaren Wohnraum. Außerdem unterstützen wir sozial schwache Bürger*innen, Senior*innen sowie Menschen mit Behinderungen. Wir schützen Menschen und Umwelt, fördern den Klimaschutz und stehen mit medizinischer Expertise den Kölner*innen zur Seite.

VI: Stadtentwicklung, Planen, Bauen und Wirtschaft

Unsere Mission: Wir planen und gestalten das Köln von morgen. Modernisieren Stadtviertel und schaffen neue Quartiere, bauen Schulen, managen und unterhalten die städtischen Gebäude. Wir sind der ganzheitlich beratende Immobiliendienstleister, der mit einer flexiblen und dynamischen Belegschaft eine zeitgemäße, lebenswerte Infrastruktur für unsere Metropole gestaltet. Wir kümmern uns um die lebenswichtige grüne Lunge unserer Stadt, durch eine intensive Pflege und Unterhaltung des öffentlichen Grüns. Der Betrieb und die Unterhaltung der städtischen Friedhöfe, Zierbrunnen und Spielplätze sowie Fitnessparcours werden ebenfalls von uns gestemmt. Gleichzeitig genehmigen wir Bauten und sorgen für die Sicherheit der Gebäude der Stadt. Wir machen Köln moderner!

Dezernat VII: Kunst und Kultur

Unsere Mission: Von moderner Kunst über eine große Freie Theaterlandschaft bis zur Popkultur reicht unser vielseitiges Tätigkeitsfeld. Wir fördern Kultur, haben eine Stadtbibliothek und ein Historisches Archiv, neun kommunale Museen und die Bühnen Köln mit Oper, Schauspiel, Kinderoper, Tanz und das Gürzenich Orchester. Köln ist ein international bedeutender Kulturstandort. Unser Slogan lautet: Kultur lebt in Köln.

Jetzt Job im Team der Stadt Köln finden!

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Qualifikationen. Ihre Perspektiven.

Wir suchen Mitarbeiter*innen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Warum? Damit Köln die liebens- und lebenswerte Stadt bleibt, die sie ist. Das gelingt am besten mit jeder Menge Know-how und neuen Impulsen. Heute mehr denn je. Denn Köln wächst, wird moderner und digitaler. Darum brauchen wir nach wie vor höchst engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die uns helfen, mit den Entwicklungen unserer Stadt Schritt zu halten. Je nachdem, auf welchem Karrierelevel Sie zu uns stoßen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.

Ihr Einstieg als:

Schüler*innen

Sie planen eine klassische Ausbildung oder ein duales Studium? Da haben wir was für Sie! Schließlich sind wir eine der größten Ausbilderinnen der Region.

  • Unser Angebot umfasst über 30 Ausbildungsberufe und Studiengänge in den Bereichen Verwaltung, IT sowie in der technisch-handwerklichen Sparte.
  • Im Bereich Verwaltung stehen Ihnen die Ausbildungsgänge „Verwaltungsfachangestellte*r“ oder „Verwaltungswirt*in“ offen. Oder Sie bringen Ihre Interessen und Stärken mit einem dualen Studium zum Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts ein. Übrigens: Bei beiden Studiengängen sowie der Ausbildung zum Verwaltungswirt sind Sie ab dem ersten Tag im Beamtenverhältnis!
  • Ihr Herz schlägt für Köln und IT? Perfekt! Dann entscheiden Sie sich doch für die Ausbildung zur Fachinformatiker*in – oder für einen von zwei dualen Studiengängen: Wirtschaftsinformatiker*in (B. Sc.) oder Verwaltungsinformatiker*in (B. A.). Das ist Ihre Chance, uns bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung zu unterstützen!
  • Auch im technisch-handwerklichen Bereich ist das Ausbildungsangebot groß. Hier bieten wir zahlreiche Berufsbilder wie Gärtner*in, Vermessungstechniker*in, Bauingenieur*in oder Straßenwärter*in an.

Weitere Einstiegsmöglichkeiten mitten im und nach dem Studium sind z. B. akademische Praktika, die juristische Referendarausbildung, Verwaltungspraktika, die Praxisausbildung im Studiengang „Soziale Arbeit“ oder die Vorbereitungsdienste zur / zum Stadtbauoberinspektor*in sowie zur / zum Stadtvermessungsoberinspektor*in.

Jetzt mit uns vernetzen und Eindrücke von den vielfältigen Aktivitäten mit über 1.000 Auszubildenden und dualen Studierenden gewinnen.

Alle Ausbildungsangebote der Stadt Köln

Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium

Köln schläft nie. Umso wichtiger, dass sich aufgeweckte Menschen darum kümmern, dass in Köln alles läuft - egal wie groß die Herausforderungen auch sind. Deshalb suchen wir Absolvent*innen zum Beispiel mit einem Abschluss als:

  • Wirtschaftswissenschaftler*in (BWL)
  • Verwaltungswissenschaftler*in
  • Jurist*in (1. + 2. Staatsexamen), Rechtswissenschaftler*in
  • Architekt*in oder (Bau-)Ingenieur*in
  • (Wirtschafts-)Informatiker*in
  • Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagogin/-pädagoge
  • Mediziner*in

sowie Menschen mit abgeschlossener Ausbildung, mit viel oder noch nicht ganz so viel Berufserfahrung, die uns in der Verwaltung, der IT, im sozialen oder medizinischen Bereich, als Ingenieur*innen, Architekt*innen, Techniker*innen oder Handwerker*innen unterstützen. Entdecken Sie Ihre Zukunftschancen bei uns!

Ihr Einstieg in:

Verwaltung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen kann. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für alle, die sich im Verwaltungsbereich zuhause fühlen und bspw. einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften mitbringen. Köln unkomplizierter machen!

Architektur & Ingenieurwesen

Ein herausforderndes Arbeitsumfeld finden Architekt*innen und Ingenieur*innen zum Beispiel in der Gebäudewirtschaft. Hier bieten wir alle Dienstleistungen von der Planung über den Bau von Gebäuden bis zu Instandhaltung und Facility Management an. Doch auch in anderen Ämtern bauen wir auf Ihr Können: Ob es darum geht, Bauherren zu begleiten, Bauwerke in Zusammenhang mit dem ÖPNV (Haltestellen, Bahnhöfe, Tunnel usw.) zu realisieren, Geodaten zu sammeln, Straßen und Plätze zu gestalten oder die Verkehrstechnik intelligenter zu machen. Und natürlich können Sie auch gleich das große Ganze in den Blick nehmen! Dann ist Ihr Platz im Stadtplanungsamt, wo die Nutzung aller Flächen im Stadtgebiet vorbereitet wird oder direkt im Bauaufsichtsamt, wo die Baugenehmigungen vergeben werden. Köln moderner machen!

Technik & Handwerk

Staatlich geprüfte Techniker*innen und Handwerker*innen aus verschiedenen Bereichen können ihre Fähigkeiten bei der Stadt Köln nahezu überall einbringen – von der Elektrotechnik über die Straßen- und Verkehrsentwicklung bis zum Hochbau. An allen Stellen ist Ihr Einsatz gefragt! Köln mobiler machen!

IT

Ihr Können mit Bits und Bytes können Sie am besten in unserem Amt für Informationsverarbeitung einbringen. Was bürokratisch klingt, ist vielmehr ein moderner IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum, der maßgeblich die Digitalisierung der Stadtverwaltung vorantreibt. Außerdem sind immer wieder auch in anderen Fachdienststellen vereinzelte IT-Positionen zu besetzen. Köln digitaler machen!

Sozialarbeit & Sozialpädagogik

Im sozialen Bereich gibt es viele Ämter, in denen Einsatz gefragt ist. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie ist mit rund 5.200 Mitarbeitenden ein besonders großer Bereich davon. Hier suchen wir Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen, die sich mit Leidenschaft für Menschen stark machen, die Hilfe benötigen. Weitere Einsatzmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), in der Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Ausländer (UMA), im Fachdienst für Pflegebedürftige und mehr. Köln verbundener machen!

Erziehung & Kinderpflege

Neben der Sozialarbeit steht in unserem Amt für Kinder, Jugend und Familie eine der verantwortungsvollsten und schönsten Aufgaben im Mittelpunkt: Die Betreuung der kleinsten Kölner*innen. Die Mitarbeitenden in unsere 226 Kindertagesstätten freuen sich über Verstärkung von Sozial- und Heilpädagog*innen, Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Menschen mit abgeschlossenem Studium der Fachrichtung Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik). Köln stärker machen!

Medizinischer Bereich

Als Ärzt*in arbeiten Sie am Puls der Stadt - in unserem Gesundheitsamt, das übrigens zu den größten in Deutschland gehört. Für den fachärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig Fachärzt*innen unterschiedlicher Bereiche. Zudem sind Sie als Mediziner*innen in unseren ärztlichen Beratungsstellen oder bei den Gesundheitshilfen für bestimmte Bevölkerungsgruppen (z. B. Wohnungslose, Opiatabhängige, sozioökonomisch benachteiligte Kinder, psychisch kranke oder seelisch behinderte Menschen) gefragt. Köln fitter & gesünder machen!

Ordnungsdienst

Als Mitarbeitender im Ordnungsdienst sind Sie ein wichtiges Aushängeschild der Stadt. Weil Sie helfen, Köln sauber, ordentlich und sicher zu machen. Bei Ordnungswidrigkeiten, der Überwachung von Grünanlagen oder bei der Kontrolle von Gaststätten und Gewerbebetrieben sind Sie in der Stadt für alle Kölner*innen da. Das gilt besonders bei Großveranstaltungen wie dem Straßenkarneval oder bei Fußballspielen. Hier suchen wir Verwaltungsfachangestellte und Menschen mit abgeschlossener Ausbildung plus Berufspraxis, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren. Köln korrekter machen!

Verkehrsüberwachung

Der Verkehrsdienst arbeitet täglich in den Straßen des gesamten Kölner Stadtgebiets und kümmert sich um den ruhenden Verkehr. Das Ziel: die Verkehrsverhältnisse in Köln verbessern – auch bei Großveranstaltungen. Da unser Bereich stetig wächst, brauchen wir Verstärkung. Ob Sie Verwaltungsfachangestellte*r sind oder eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufspraxis mitbringen: Wenn Sie unser Team verstärken wollen und bereit sind, im Schichtdienst zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Köln achtsamer machen!

Feuerwehr & Rettungsdienst

Die Feuerwehr Köln ist eine der größten und renommiertesten Feuerwehren in Deutschland. Als Brandmeister*in oder als Notfallsanitäter*in finden Sie hier ein berufliches Zuhause, das Ihnen hervorragende Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Sie haben ein Ingenieurstudium abgeschlossen? Perfekt, so können Sie bei der Feuerwehr Köln direkt durchstarten: Mit einer Ausbildung zur Feuerwehrbeamt*in, die Sie für das mittlere Management (mit Bachelorabschluss) oder fürs höhere Management (mit Masterabschluss) qualifiziert. Köln sicherer machen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Köln.

  • Stadt Köln

    Personal- und Verwaltungsmanagement

    Bewerbercenter

    Willy-Brandt-Platz 2

    50679 Köln

    Sie haben Fragen rund um das Thema Job?

    Kontaktieren Sie gerne das Beratungsbüro des Bewerbercenters:

    • Frau Friedrich, Telefon 0221 / 221-24545
    • Frau Hübers, Telefon 0221 / 221-29739
    • Frau Lück, Telefon 0221 / 221-31635

    E-Mail: bewerbercenter@stadt-koeln.de

    Sie haben Fragen rund um das Thema Ausbildung?

    In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie die spezifischen Kontaktdaten.

    Jetzt informieren!

  • Wie Ihre Bewerbung bei uns richtig gut ankommt

    Wir suchen Menschen, die richtig gut zu uns passen und mit der gleichen Leidenschaft wie wir für Köln arbeiten möchten. In den meisten Fällen lernen wir uns aber zunächst über Ihre Bewerbungsunterlagen kennen. Um Ihre Unterlagen für das weitere Verfahren berücksichtigen zu können und Sie bald persönlich kennenzulernen, müssen diese einige Kriterien erfüllen: Formale Anforderungen

    Bitte achten Sie bei all unseren Stellenangeboten darauf, welche Kriterien angegeben sind, die für eine Bewerbung erfüllt sein müssen (bspw. Schulabschluss, Ausbildung oder Studium).

  • Und nun das Wichtigste:

    Köln steht für Toleranz und Weltoffenheit. Diese Stadt ist einfach bunt und einzigartig. Und das gilt ebenso für die Menschen, die hier arbeiten. Deshalb möchten wir Sie kennenlernen, wie Sie sind: natürlich und authentisch - mit all Ihren Ecken und Kanten!

  • Der perfekte Bewerbungsweg für:

    Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene

    Besonders schnell und bequem bewerben Sie sich in der Regel online über unser Bewerbungsportal. Den Link finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Aber natürlich führen viele Wege zum Job bei der Stadt Köln. In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie darum Angaben zur hier bevorzugten Bewerbungsroute.

    Alle Stellenangebote

    Auszubildende

    Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bewerben möchten, füllen Sie ganz einfach online den entsprechenden Personalbogen aus oder senden uns Ihre Unterlagen in Papierform zu. Hinweise hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Aufgepasst: Bewerbungen für eine Ausbildung zum/zur Fotograf*in oder Buchbinder*in nehmen wir nur schriftlich entgegen, da wir Ihre Arbeitsproben gerne im Original sehen möchten.

    Alle Ausbildungsangebote

  • Bei jeder Personalentscheidung stehen Sie als Bewerber*in mit Ihrem Potenzial und Ihrer Persönlichkeit im Mittelpunkt.

    Konnten Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, führen wir als nächstes persönliche Interviews, die einzelne Assessment-Center-Elemente beinhalten können. Die endgültige Entscheidung trifft dann eine Auswahlkommission aus verschiedenen Personen: Vertretern des Bewerbercenters, der Fachabteilung, der Personalvertretung und ein Angehöriger des Amtes für Gleichstellung und/oder der Schwerbehindertenvertretung.

    Bewerber*innen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns starten möchten, erwartet zuerst ein Online-Bewerbertest. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aussicht auf ein langfristiges, gutes Arbeitsverhältnis. Besonders begeistern mich die Fortbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistung. Ich freue mich Teil der Stadt Köln zu sein und die Chance zu haben die Stadt mitzugestalten.
Gleitzeit, gute Aufstiegschancen, Vielfältig, spannend, gute Ausbildungskonzepte, Förderung der Nachwuchskräfte, Gleitzeit
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Die Stadt Köln ist ein sehr sicherer Arbeitgeber mit zahlreichen Kitas und mit tariflicher Bezahlung nach TVöD
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Es wird sich umgehend um die Anliegen gekümmert. Standort ist zentral gelegen.
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Aktuelle Flexibilität der Arbeitszeiten (Allerdings nur zu Corona-Zeiten)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts für leistungsorientierte Menschen, man muss sich rasch in einen trägen, fast lethargieschen Trott, einleben. Sonst kommt man mit sich selbst nicht klar.
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Klüngel, intransparente Kommunikation, Karrierechancen nur durch Kontakte, Leistung wird nicht geschätzt (es kommt auf das persönliche Netzwerk an)
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Silo-Denken in den Ämtern; Zuständigkeits-Debatten; keine klaren Linien und Vorgaben von der Führungsspitze; viele Worte, wenig Handeln
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Aktuell nur das Festhalten an alten Strukturen, die Prozesse erschweren, verlangsamen oder gar nicht erst zustande kommen lassen
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Oft altmodisch
Schlechte Gebäudeausstattung
Führungskräfte oft schlecht
Viel Geklüngel
Mitarbeitermeinung zählt oft nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Trauen Sie den Mitarbeitenden mehr zu. Treten Sie weiter in den Dialog mit der Belegschaft - vor allem aber auch mit den Bürger*innen. Lassen Sie Fehler zu. Entwickeln Sie eine Streitkultur. Blicken Sie intensiv und sorgfältig auf die Fachkräfte, die Sie in Ihren Reihen haben und fördern Sie sie. Vorgesetzte sollten genau hinschauen, loben, kritisieren und sanktionieren - wenn notwendig. Das leistungsorientierte Bezahlsystem ist leider eine Farce, weil hier die Leistung des / der Einzelnen im Einheitsbrei versinkt - sie ...
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Die Digitalisierung und Verwaltungsreform sollte nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern auch umgesetzt werden. Leider dauert alles unheimlich lange. Wenn man eine Unterschrift vom Vorgesezten braucht, kann man da gut mal eine Woche drauf warten, bei der Unterschrift von einem höheren Vorgesetzten gerne auch mal länger, da gefühlt 100 Leute das Anliegen begutachten müssen, bevor irgendwas genehmigt wird.
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Mehr an einem Strang ziehen! Es gibt soviel Ämter und Abteilungen, die sich öfter direkt austauschen und weniger in den strengen Hierarchien arbeiten sollten. Dafür wird an anderer Stelle aber Gott und die Welt beteiligt und das verzögert Prozesse ungemein. Irgendwo muss da doch ein Mittelweg gefunden werden können.
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Das Geahalt, gerade in den IT-Berufen, ist nicht konkurrenzfähig. Daher können kaum gute Fachkräfte gewonnen werden. Bei dem Wachstum der IT-Landschaft wird leider zu wenig investiert. Vor allem Planstellen fehlen um die vorhandene IT vernünftig betreuen zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich nehme keine Gleichberechtigung bei Teil- und Vollzeitkräften wahr. Das fängt bei der Besetzung interessanter Stellen an. Auf dem Papier ist alles möglich - praktisch fast nichts.
3
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Viele weibliche Führungskräfte, Tarifverträge sorgen für gleiche Bezahlung, es gibt ein Amt für Gleichstellung
5
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Aufgrund der Regeln des öffentlichen Dienstes herrscht in großen Teilen Gleichberechtigung.
4
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Frauen und Männer können hier wirklich gleichberechtig arbeiten, auch von der Bezahlung her
4
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im ganzen Amt liegt der Männeranteil bei unter 10% und wenn dann Führungskräfte
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


bei den vielen großen Flop-Projekten (Oper, Stadtarchiv, U-Bahn) mit hunderten von Millionen Euro Verschwendung ist das Image sehr weit unten; Kölscher Klüngel; da die Stadt immer noch sehr "bürger-unfreundlich" ist und nicht service-orientiert arbeitet, kann man die schlechte Meinung ihrer Bürger verstehen
1
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Leider schlecht. Teilweise zu Unrecht, aber man sieht als Bürger natürlich nur das was nicht gut läuft. Aber manches stimmt schon. Langsam, oft veraltetes Denken. Das könnte sich aber in den nächsten Jahren ändern, wenn die ganzen alten Beamten in Pension gehen.
3
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Die Stadtverwaltung hat ein schlechtes Image - intern noch schlechter als extern. Leider. Es ist nicht in jedem Bereich gerechtfertigt. Viele fühlen sich überfordert oder desillusioniert - obwohl sie selbst nichts gegen den Trott tun.
3
Bewertung lesen
Missverhältnis von Außen- und Innenwirkung, viele frustrierte oder ausgebrannte Mitarbeitende
2
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Eher das (berechtigte) Image eines starren, langsamen Verwaltungsapparats.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


im Öffentlichen Dienst werden Jobs leider nicht immer nach Kompetenz, sondern viel häufiger nach Eingruppierung der Lohnstufen und/oder Parteibuch vergeben. Das Vorgehen schadet, da die falschen Menschen die Entscheidungen treffen und einer Förderung der eigenen MA und Wertschätzung deren Arbeit nicht möglich ist.
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Viele interne Fortbildungen möglich, Coaching und Mentoring Angebote und auch externe Fortbildungen können finanziert werden. Ansonsten ist der öffentliche Dienst was Karriere anbelangt leider lange nicht so durchlässig wie die freie Wirtschaft.
3
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feste Laufbahnen, Aufstiegsmöglichkeiten werden oft angesprochen, gehobener Dienst wird als nonplusultra vermarktet, alle Laufbahnen darunter sind wertlos
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Alte Strukturen an denen festgehalten wird - erschweren oft Einstellungsprozesse und hier schießt man sich leider auch oft ins eigene Knie ...?
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Es gibt zahlreiche Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten. Allesamt aber, im Vergleich zur freien Wirtschaft, drittklassige Veranstaltungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge12 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Verwaltungsangestellter11 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Verwalter7 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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