54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 228 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wenn wir über uns sprechen wollen, müssen wir gar nicht allzu weit ausholen. Denn wir kennen uns bereits. Weil wir uns ständig begegnen: auf den Straßen, in der Bahn, im Stadion, im Büro, im Verein und in den Cafés. Weil Sie Kölner*innen sind - auch, wenn Sie eher im Umland wohnen. Doch nun zu uns. Wir sind die Stadt. Ihre Stadt Köln als Arbeitgeberin.
Wir sind rund 20.000 von knapp 1,1 Millionen, die Köln gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Und dafür brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Engagement. Mit guten Impulsen. Und mit einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.
Machen Sie mit uns gemeinsam Köln freundlicher, schöner, ordentlicher, sicherer, schneller, attraktiver – kurz: besser! Möglichkeiten dazu finden Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen. Denn wir sind nicht nur „die Stadt!“: Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin und Ausbilderin mit einer riesigen Jobvielfalt. Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen und eine Partnerin, die langfristig ein berufliches Zuhause mit tollen Arbeitgeberleistungen bietet. Klingt nach Zukunft? Dann los!
Die Arbeitgeberin Stadt Köln
Stadtverwaltung Köln – das klingt zugegeben erst einmal nicht ganz so spannend. Doch ein Job bei der Stadt bedeutet bei uns alles andere als verstaubte Ämter oder Schema F. Das liegt natürlich an der Stadt Köln selbst, die für ihre Lebensfreude, Weltoffenheit und Internationalität ebenso bekannt ist, wie auch als Kulturhauptstadt, Sportmetropole und bedeutender Standort für Industrie, Handel und Wissenschaft. All das macht Köln so besonders, wie es ist. Und genau das bestimmt das Handeln unserer Mitarbeitenden, die mit viel Liebe für ihre Stadt und die hier lebenden Menschen das Beste geben.
Aber wer genau sind diese 20.000 Mitarbeitenden? Wir sind Stadtmanager*innen und Stadtentwickler*innen, Mobilmacher*innen, Bauplaner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, Informatiker*innen, Naturschützer*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur- und Geschichtsbegeisterte und noch einige mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten. Heute wie morgen. Und da unsere Stadt wächst und die Herausforderungen der Zukunft enorm sind, brauchen wir mehr von diesen engagierten Menschen. Schon heute zählen wir mehr als 700 verschiedene Berufe in unserer Stadtverwaltung. Das bedeutet: Bei uns gibt’s auch für Ihr Talent und Ihr Können den genau richtigen Platz.
Übrigens bieten wir in all unseren Dezernaten und rund 80 angebundenen Ämtern und Dienststellen weit mehr als Bürojobs. Hier gibt es auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete und spannende Jobwelten mitten im Stadtbild. Wir sind somit Arbeitgeberin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und zugleich eine moderne Dienstleisterin, die die Kölner*innen in allen Lebenslagen umfassend berät und unterstützt. Wir machen Köln fit für die Zukunft!
Wir haben viel vor – mit Ihnen!
Köln steht in den kommenden Jahren vor den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt: Bevölkerungswachstum, Veränderungen der Altersstruktur, Klimawandel und Klimaschutz, Mobilität, Digitalisierung und wirtschaftlicher Wandel sind nur einige unserer Themen. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Stadt mitgestalten können.
Was Sie bei der Stadt für die Stadt tun können? Zum Beispiel:
Wissenschaft und Wirtschaft stärken ++ Um Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe kümmern ++ Klimagerechtes und umweltfreundliches Wachstum unterstützen ++ Neue Mobilitätsangebote initiieren ++ Mehr Grün schaffen ++ Sicherheit und Sauberkeit verbessern ++ Bürgerberatung digitalisieren ++ Die gesundheitliche und soziale Versorgung gewährleisten ++ ÖPNV voranbringen ++ Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen ++ Für bezahlbaren Wohnraum und neue Wohnformen sorgen ++ Integration von Zugewanderten und Kulturelle Vielfalt in einer offenen, toleranten Gesellschaft unterstützen ++ Das Konzept einer kinder-, jugend- und familienfreundliche Stadt vorantreiben ++ Das Radewegenetz ausbauen ++ Sport fördern ++ Die Luftqualität verbessern ++ Aktiven Klimaschutz betreiben und CO2-Emissionen reduzieren
Wer das alles machen soll? Na Sie – und Ihre zukünftigen Kolleg*innen. Menschen mit den verschiedensten Ausbildungshintergründen. Junge Talente wie erfahrene Profis, die ihren Beruf mit Enthusiasmus ausüben und darum auch besonders gut sind in dem, was sie tun.
Sie möchten sich nicht für immer auf einen Bereich festlegen? Hervorragend! Denn interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich – und gelebte Praxis. Sie können also gerne auch mitten in ihrer Laufbahn nach einer neuen Herausforderung in unserer Jobwelt Ausschau halten. Dies schließt interessante Karriere- und Aufstiegschancen mit ein. Wohin auch immer Sie möchten – unsere Mitarbeitenden in der internen Personalentwicklung helfen Ihnen gerne dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
ParkplatzUnsere Benefits. Ihre Vorteile.
Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeitenden leisten, um Köln immer besser zu machen. Das schätzen wir und geben genauso viel zurück: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen. Details können sich je nach Einsatzgebiet und Amt unterscheiden, doch darauf können Sie sich in jedem unserer Fachämter freuen:
Moderne Arbeitgeberin
Karriere & Entwicklung
Gesundheit & Prävention
Gehalt & Leistungen
Vielfalt & Zusammenhalt
Köln ist Köln. Und damit einzigartig. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft dieser ganz besonderen Millionenmetropole mit 2.000-jähriger Geschichte aktiv mitzugestalten. Dabei sind es nicht nur die sinnstiftenden Tätigkeiten und die gesellschaftliche Relevanz unserer Arbeit, die uns zur Arbeitgeberin für die Zukunft machen. Der öffentliche Dienst steht seit jeher für ein hohes Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit, ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. In Verbindung mit der typisch kölschen Herzlichkeit, Gastlichkeit, Lebenslust und Kontaktfreude finden Sie hier eine starke Gemeinschaft, die für ihre Stadt an einem Strang zieht.
Die Stadt Köln ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle Menschen, die unsere Stadt mit ihrem Können und ihren Engagement in die Zukunft begleiten und sie nachhaltig gestalten wollen. Wir stehen für Diversity und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und sämtlichen Geschlechtern gleichermaßen – unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Das bedeutet: Die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung wird bei der Stadt gelebt. Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.
Genauso stolz sind wir auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie Service GmbH. Mit unserem Bündnis „BerufLeben“ fördern wirgezielt Maßnahmen zur optimalen Work-Life-Balance. Ganz gleich, ob es dabei um die Verbindung von Familie und Karriere, das Schaffen von Freiräumen für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, die Initiierung eines Väternetzwerks, die Beauftragung eines Familienservices, den Aufbau eines betrieblichen Kinderbetreuungskontingents oder die zunehmende Ausstattung von Dienstgebäuden mit Eltern-Kind-Zimmern geht. Außerdem unterstützen wir den Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten für Führungskräfte, zum Beispiel durch Jobsharing. Übrigens: Schon 31 Prozent der städtischen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.
Schwerbehinderte Menschen werden in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Aktuell sind 8,6 % unserer Beschäftigten als Schwerbehinderte anerkannt (gesetzlich vorgeschriebene Pflichtquote: 5 %).
Bei uns ist alles für Sie drin!
700 Berufsfelder, über 30 Ausbildungen und duale Studiengänge, rund 20.000 Beschäftigte – das ist die Stadtverwaltung Köln in Zahlen. Was Sie bei uns tun können? So ziemlich alles, was eine Großstadt wie Köln in Gang hält. Unser Anspruch: Wir wollen Arbeitgeberin für möglichst viele unterschiedliche Menschen sein – qualifikations- und generationsübergreifend. Ob Sie also gleich nach der Schule, im oder nach dem Studium, mit langjähriger Berufstätigkeit, in Voll- oder Teilzeit zu uns finden:
Die Stadt begrüßt Sie mit offenen Armen und spannenden Perspektiven. Ob (Schul-)Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Zulassungsstelle, ob Ausländer-, Ordnungs- oder Steueramt, ob kaufmännisch oder technisch, ob im sozialen oder medizinischen Bereich, ob im Büro oder an der frischen Luft – wir freuen uns auf Ihr Engagement.
Ihre Qualifikationen. Ihre Perspektiven.
Wir suchen Mitarbeiter*innen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Warum? Damit Köln die liebens- und lebenswerte Stadt bleibt, die sie ist. Das gelingt am besten mit jeder Menge Know-how und neuen Impulsen. Heute mehr denn je. Denn Köln wächst, wird moderner und digitaler. Darum brauchen wir nach wie vor höchst engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die uns helfen, mit den Entwicklungen unserer Stadt Schritt zu halten. Je nachdem, auf welchem Karrierelevel Sie zu uns stoßen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.
Ihr Einstieg als:
Schüler*innen
Sie planen eine klassische Ausbildung oder ein duales Studium? Da haben wir was für Sie! Schließlich sind wir eine der größten Ausbilderinnen der Region.
Weitere Einstiegsmöglichkeiten mitten im und nach dem Studium sind z. B. akademische Praktika, die juristische Referendarausbildung, Verwaltungspraktika, die Praxisausbildung im Studiengang „Soziale Arbeit“ oder die Vorbereitungsdienste zur / zum Stadtbauoberinspektor*in sowie zur / zum Stadtvermessungsoberinspektor*in.
Jetzt mit uns vernetzen und Eindrücke von den vielfältigen Aktivitäten mit über 1.000 Auszubildenden und dualen Studierenden gewinnen.
Alle Ausbildungsangebote der Stadt Köln
Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium
Köln schläft nie. Umso wichtiger, dass sich aufgeweckte Menschen darum kümmern, dass in Köln alles läuft - egal wie groß die Herausforderungen auch sind. Deshalb suchen wir Absolvent*innen zum Beispiel mit einem Abschluss als:
sowie Menschen mit abgeschlossener Ausbildung, mit viel oder noch nicht ganz so viel Berufserfahrung, die uns in der Verwaltung, der IT, im sozialen oder medizinischen Bereich, als Ingenieur*innen, Architekt*innen, Techniker*innen oder Handwerker*innen unterstützen. Entdecken Sie Ihre Zukunftschancen bei uns!
Ihr Einstieg in:
Verwaltung
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen kann. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für alle, die sich im Verwaltungsbereich zuhause fühlen und bspw. einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften mitbringen. Köln unkomplizierter machen!
Architektur & Ingenieurwesen
Ein herausforderndes Arbeitsumfeld finden Architekt*innen und Ingenieur*innen zum Beispiel in der Gebäudewirtschaft. Hier bieten wir alle Dienstleistungen von der Planung über den Bau von Gebäuden bis zu Instandhaltung und Facility Management an. Doch auch in anderen Ämtern bauen wir auf Ihr Können: Ob es darum geht, Bauherren zu begleiten, Bauwerke in Zusammenhang mit dem ÖPNV (Haltestellen, Bahnhöfe, Tunnel usw.) zu realisieren, Geodaten zu sammeln, Straßen und Plätze zu gestalten oder die Verkehrstechnik intelligenter zu machen. Und natürlich können Sie auch gleich das große Ganze in den Blick nehmen! Dann ist Ihr Platz im Stadtplanungsamt, wo die Nutzung aller Flächen im Stadtgebiet vorbereitet wird oder direkt im Bauaufsichtsamt, wo die Baugenehmigungen vergeben werden. Köln moderner machen!
Technik & Handwerk
Staatlich geprüfte Techniker*innen und Handwerker*innen aus verschiedenen Bereichen können ihre Fähigkeiten bei der Stadt Köln nahezu überall einbringen – von der Elektrotechnik über die Straßen- und Verkehrsentwicklung bis zum Hochbau. An allen Stellen ist Ihr Einsatz gefragt! Köln mobiler machen!
IT
Ihr Können mit Bits und Bytes können Sie am besten in unserem Amt für Informationsverarbeitung einbringen. Was bürokratisch klingt, ist vielmehr ein moderner IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum, der maßgeblich die Digitalisierung der Stadtverwaltung vorantreibt. Außerdem sind immer wieder auch in anderen Fachdienststellen vereinzelte IT-Positionen zu besetzen. Köln digitaler machen!
Sozialarbeit & Sozialpädagogik
Im sozialen Bereich gibt es viele Ämter, in denen Einsatz gefragt ist. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie ist mit rund 5.200 Mitarbeitenden ein besonders großer Bereich davon. Hier suchen wir Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen, die sich mit Leidenschaft für Menschen stark machen, die Hilfe benötigen. Weitere Einsatzmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), in der Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Ausländer (UMA), im Fachdienst für Pflegebedürftige und mehr. Köln verbundener machen!
Erziehung & Kinderpflege
Neben der Sozialarbeit steht in unserem Amt für Kinder, Jugend und Familie eine der verantwortungsvollsten und schönsten Aufgaben im Mittelpunkt: Die Betreuung der kleinsten Kölner*innen. Die Mitarbeitenden in unsere 226 Kindertagesstätten freuen sich über Verstärkung von Sozial- und Heilpädagog*innen, Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Menschen mit abgeschlossenem Studium der Fachrichtung Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik). Köln stärker machen!
Medizinischer Bereich
Als Ärzt*in arbeiten Sie am Puls der Stadt - in unserem Gesundheitsamt, das übrigens zu den größten in Deutschland gehört. Für den fachärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig Fachärzt*innen unterschiedlicher Bereiche. Zudem sind Sie als Mediziner*innen in unseren ärztlichen Beratungsstellen oder bei den Gesundheitshilfen für bestimmte Bevölkerungsgruppen (z. B. Wohnungslose, Opiatabhängige, sozioökonomisch benachteiligte Kinder, psychisch kranke oder seelisch behinderte Menschen) gefragt. Köln fitter & gesünder machen!
Ordnungsdienst
Als Mitarbeitender im Ordnungsdienst sind Sie ein wichtiges Aushängeschild der Stadt. Weil Sie helfen, Köln sauber, ordentlich und sicher zu machen. Bei Ordnungswidrigkeiten, der Überwachung von Grünanlagen oder bei der Kontrolle von Gaststätten und Gewerbebetrieben sind Sie in der Stadt für alle Kölner*innen da. Das gilt besonders bei Großveranstaltungen wie dem Straßenkarneval oder bei Fußballspielen. Hier suchen wir Verwaltungsfachangestellte und Menschen mit abgeschlossener Ausbildung plus Berufspraxis, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren. Köln korrekter machen!
Verkehrsüberwachung
Der Verkehrsdienst arbeitet täglich in den Straßen des gesamten Kölner Stadtgebiets und kümmert sich um den ruhenden Verkehr. Das Ziel: die Verkehrsverhältnisse in Köln verbessern – auch bei Großveranstaltungen. Da unser Bereich stetig wächst, brauchen wir Verstärkung. Ob Sie Verwaltungsfachangestellte*r sind oder eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufspraxis mitbringen: Wenn Sie unser Team verstärken wollen und bereit sind, im Schichtdienst zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Köln achtsamer machen!
Feuerwehr & Rettungsdienst
Die Feuerwehr Köln ist eine der größten und renommiertesten Feuerwehren in Deutschland. Als Brandmeister*in oder als Notfallsanitäter*in finden Sie hier ein berufliches Zuhause, das Ihnen hervorragende Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Sie haben ein Ingenieurstudium abgeschlossen? Perfekt, so können Sie bei der Feuerwehr Köln direkt durchstarten: Mit einer Ausbildung zur Feuerwehrbeamt*in, die Sie für das mittlere Management (mit Bachelorabschluss) oder fürs höhere Management (mit Masterabschluss) qualifiziert. Köln sicherer machen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Köln.
Die Stadt Köln bietet eine zukunftssichere Beschäftigung mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von vielen verschiedenen Einsatzorten.
Der Weg hin zu einer moderneren Stadtverwaltung wird angegangen und ausgebaut. Es bestehen bereits gute Ansätze wie der Leitlinienprozess, die Verwaltungsreform, die Entwicklung einer Arbeitgebermarke etc. Über diese Projekte wird auch transparent berichtet, um die Mitarbeitenden mitzunehmen, was hervorzuheben ist. Wir stehen noch am Anfang und es ist weiterhin Luft nach oben. Ich freue mich diese Entwicklung als Mitarbeiterin mitzuverfolgen und mitzugestalten.
Familienfreundlichkeit und Work-Life Balance werden wirklich gelebt. Auch Erkrankungen sollen auskuriert und nicht mit auf die Arbeit geschleppt werden. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Die Faire Bezahlung
Gute Möglichkeiten der Planung von Studium und Freizeit dank einen Arbeitsplan 1Monat im voraus
Man wird in seiner individuellen Situation gesehen und es wird gut auf Herausforderungen im Privatleben eingegangen.
Gut sind die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterentwicklung und die Arbeitsplatzsicherheit.
Das Gesamtsystem. Aufsichtspflichten können nicht eingehen werden, Gruppen überbelegt und dann muss noch woanders vertreten werden. Überstunden dürfen nicht eingetragen werden und sollen im Alltag durch Dientverschiebungen abgebaut werden. Man schwächt sich permanent selbst, weil man ja hier und da mal fehlen muss um bloß nichts anzuhäufen...
Dass die Geräte für die Arbeit im Homeoffice nicht gestellt werden. Mobiltelefon, sim-Karte, Computer und auch die Kosten für die Internet Nutzung. Alle diese Kosten muss man selber tragen. Auch das Jobticket wird zu einen sehr geringen Teil unterstützt.
Alte bzw. Veraltete Strukturen sind einfach nicht mehr Zeitgemäß.
Oft im Städtischen Dienst ein Problem. Die alten wollen nix neues versuchen. Was in den 80ern,70 ern gut war ...ist heute nicht tragbar.
"Mach Köln", aber bitte nur auf dem Papier. Die vorgestellten Werte auch in allen Abteilungen umsetzen. Hier ist viel Nachholbedarf in der Abteilung, die ich kennengelernt habe.
Die ahnungslosen in den höheren Gehaltsklassen. Wenig Wertschätzung für die MA im mittleren Dienst und das eben diese den "Laden" Stadtverwaltung am laufen halten.
Darauf achten, dass Mitarbeiter der Personalabteilung sich mit dem Tarifvertrag beschäftigt haben und nicht dauern versuchen, dagegen widersprechende Regelungen durchzudrücken. Aufhören Studenten zu behandeln als wären sie …ich nenne es mal ungebildet, und als könnte man sowas ohne Konsequenzen mit ihnen machen. Es war teilweise echt peinlich, was die Personalabteilung sich erlaubt hat, gerade für einen renommierten Arbeitgeber wie die Stadt Köln.
Ein Mindestmaß an Respekt seitens der Personalabteilung gegenüber der Studenten wäre ebenfalls wünschenswert, so einen respektlosen (meiner Vermutung ...
- Hört den Mitarbeitern zu! Die Leitungen erzählen gerne das Blaue vom Himmel und sind dann plötzlich selbst verwirrt, wenn es innerhalb von einem Monat 4 Kündigungen gibt. Das hat gute Gründe!
- Passt wenigstens mal die Gehälter an, damit ihr Wettbewerbsfähig seid: andere Träger sind viel attraktiver und Festverträge locken bei dem Personalmangel keinen mehr, weil es gut bezahlte Alternativen an jeder Ecke gibt.
Einfach mal klare Aussagen treffen, anstatt um den heißen Brei herumzureden. Seht Studenten wie vollwertige Mitarbeiter an und behandelt sie nicht wie Kinder, wenn sie diejenigen sind, die den Laden am Laufen halten und zum ‚Frontrunner‘ machen.
Leute in die Personalabteilung holen, die sich mit Arbeitsrecht zumindest ein bisschen auskennen.
Wer kontrolliert die Leitungen der Kitas?Eine Fachberatung die die Leitung seltenstt im Alltag beobachtet. Was tun, wenn die Leitung noch Fan der schwarzen Pädagogik ist? Und das Team großteilig mit ihr befreundet und den selben groben Stil fahren? Als Erzieherin hat man keine Chance irgendwas zu verbessern. Es ist ein Alptraum!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier kann ich noch nicht viel sagen, außer dass ich eine Vorgesetzte habe.
Hat sich die Verwaltung groß auf die Fahne geschrieben.
Chef war wie ein Vater zu seinen Angestellten
Wird im öffentlichen Dienst gelebt.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach mehr Schein als Sein. Die Stadt Köln trägt ein Image als zuverlässige Arbeitgeberin nach außen, was ich aufgrund der Personalabteilung die für mich zuständig war, leider absolut NICHT bestätigen kann. Dauernd läuft man wirklich Kleinsch… wie Zeugnissen hinterher, darf sich noch von der Personalabteilung anmotzen lassen, wenn man seine Ansprüche geltend macht, für Dinge die eigentlich sie verpatzt haben… ich wiederhole, einfach nur peinlich für einen angesehenen Arbeitgeber wie die Stadt Köln.
Es ist eine Behörde, die Stadt Köln dazu noch eine sehr Spezielle. Alle vorher gehörten Klischees haben sich bestätigt. Hier wird IT verwaltet, es ist keine Lösungs- oder Kundenorientierung vorhanden. Viel Luft nach oben bei der Kundenorientierung und Digitalisierung eigener Arbeitsprozesse. Wer gerne "faul" ist, ist hier gut aufgehoben.
Die Stadt hat schon lange kein gutes Image mehr : die alteingesessenen feiern die Arbeitsverträge, aaaaaaber: Festverträge bekommt man mittlerweile mit mehr Gehalt hinterher geschmissen.
Stadt Köln arbeitet stetig an Ihrem schlechten Image. Trotz angeblicher Reformen hat der Amtsschimmel hier noch lange nicht ausgewiehert.
Das Image der Stadt Köln ist doch noch um Armlängen schlechter als gedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot stehen den Mitarbeitenden viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Da es eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten in den rund 70 Ämtern gibt, bestehen berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was ich sehr an meiner Arbeitgeberin schätze. Berufliche Veränderung ist somit möglich und wird auch gefördert.
Ich beziehe das mal auf ‚Weiterbeschäftigung‘. Das Team wird bereits seit Monaten in der Luft hängen gelassen, was Vertragsverlängerungen betrifft. Die Kommunikation dahingehend war absolut schrecklich, es wirkt, als werden die Rosinen (aka Kollegen mit Connections) herausgepickt und verlängert.
Entgegen der Angaben beim Einstellungsprozess, finden keine Weiterbildungen statt.
Wenn man sich mit einem vorhandenen Bachelorabschluss anschließend weiter qualifizieren Möchte muss die Weiterbildung selbst finanziert werden und es erfolgt keine
Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums erfolgt die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe und nach der Probezeit eine Verbeamtung auf Lebenszeit. Der Aufstieg in den höheren Dienst ist möglich.
...die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz da diese nichts mit dem Aufgabenportfolio zu tun haben. Externe Seminare/Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht genehmigt.
