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Stadt 
Köln
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score427 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r50 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Erzieher:in32 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Sozialarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Mach Köln! Deine Stadt. Dein Job.

Wer wir sind

Wenn wir über uns sprechen wollen, müssen wir gar nicht allzu weit ausholen. Denn wir kennen uns bereits. Weil wir uns ständig begegnen: auf den Straßen, in der Bahn, im Stadion, im Büro, im Verein und in den Cafés. Weil Sie Kölner*innen sind - auch, wenn Sie eher im Umland wohnen. Doch nun zu uns. Wir sind die Stadt. Ihre Stadt Köln als Arbeitgeberin.

Wir sind rund 20.000 von knapp 1,1 Millionen, die Köln gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Und dafür brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Engagement. Mit guten Impulsen. Und mit einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.

Machen Sie mit uns gemeinsam Köln freundlicher, schöner, ordentlicher, sicherer, schneller, attraktiver – kurz: besser! Möglichkeiten dazu finden Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen. Denn wir sind nicht nur „die Stadt!“: Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin und Ausbilderin mit einer riesigen Jobvielfalt. Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen und eine Partnerin, die langfristig ein berufliches Zuhause mit tollen Arbeitgeberleistungen bietet. Klingt nach Zukunft? Dann los!

Produkte, Services, Leistungen

Die Arbeitgeberin Stadt Köln

Stadtverwaltung Köln – das klingt zugegeben erst einmal nicht ganz so spannend. Doch ein Job bei der Stadt bedeutet bei uns alles andere als verstaubte Ämter oder Schema F. Das liegt natürlich an der Stadt Köln selbst, die für ihre Lebensfreude, Weltoffenheit und Internationalität ebenso bekannt ist, wie auch als Kulturhauptstadt, Sportmetropole und bedeutender Standort für Industrie, Handel und Wissenschaft. All das macht Köln so besonders, wie es ist. Und genau das bestimmt das Handeln unserer Mitarbeitenden, die mit viel Liebe für ihre Stadt und die hier lebenden Menschen das Beste geben.

Aber wer genau sind diese 20.000 Mitarbeitenden? Wir sind Stadtmanager*innen und Stadtentwickler*innen, Mobilmacher*innen, Bauplaner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, Informatiker*innen, Naturschützer*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur- und Geschichtsbegeisterte und noch einige mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten. Heute wie morgen. Und da unsere Stadt wächst und die Herausforderungen der Zukunft enorm sind, brauchen wir mehr von diesen engagierten Menschen. Schon heute zählen wir mehr als 700 verschiedene Berufe in unserer Stadtverwaltung. Das bedeutet: Bei uns gibt’s auch für Ihr Talent und Ihr Können den genau richtigen Platz.

Übrigens bieten wir in all unseren Dezernaten und rund 80 angebundenen Ämtern und Dienststellen weit mehr als Bürojobs. Hier gibt es auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete und spannende Jobwelten mitten im Stadtbild. Wir sind somit Arbeitgeberin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und zugleich eine moderne Dienstleisterin, die die Kölner*innen in allen Lebenslagen umfassend berät und unterstützt. Wir machen Köln fit für die Zukunft!

Unsere Dezernate und Ämter

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben viel vor – mit Ihnen!

Köln steht in den kommenden Jahren vor den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt: Bevölkerungswachstum, Veränderungen der Altersstruktur, Klimawandel und Klimaschutz, Mobilität, Digitalisierung und wirtschaftlicher Wandel sind nur einige unserer Themen. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Stadt mitgestalten können.

Was Sie bei der Stadt für die Stadt tun können? Zum Beispiel:

Wissenschaft und Wirtschaft stärken ++ Um Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe kümmern ++ Klimagerechtes und umweltfreundliches Wachstum unterstützen ++ Neue Mobilitätsangebote initiieren ++ Mehr Grün schaffen ++ Sicherheit und Sauberkeit verbessern ++ Bürgerberatung digitalisieren ++ Die gesundheitliche und soziale Versorgung gewährleisten ++ ÖPNV voranbringen ++ Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen ++ Für bezahlbaren Wohnraum und neue Wohnformen sorgen ++ Integration von Zugewanderten und Kulturelle Vielfalt in einer offenen, toleranten Gesellschaft unterstützen ++ Das Konzept einer kinder-, jugend- und familienfreundliche Stadt vorantreiben ++ Das Radewegenetz ausbauen ++ Sport fördern ++ Die Luftqualität verbessern ++ Aktiven Klimaschutz betreiben und CO2-Emissionen reduzieren

Wer das alles machen soll? Na Sie – und Ihre zukünftigen Kolleg*innen. Menschen mit den verschiedensten Ausbildungshintergründen. Junge Talente wie erfahrene Profis, die ihren Beruf mit Enthusiasmus ausüben und darum auch besonders gut sind in dem, was sie tun.

Sie möchten sich nicht für immer auf einen Bereich festlegen? Hervorragend! Denn interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich – und gelebte Praxis. Sie können also gerne auch mitten in ihrer Laufbahn nach einer neuen Herausforderung in unserer Jobwelt Ausschau halten. Dies schließt interessante Karriere- und Aufstiegschancen mit ein. Wohin auch immer Sie möchten – unsere Mitarbeitenden in der internen Personalentwicklung helfen Ihnen gerne dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 22.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    27%27

Was Stadt Köln über Benefits sagt

Unsere Benefits. Ihre Vorteile.

Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeitenden leisten, um Köln immer besser zu machen. Das schätzen wir und geben genauso viel zurück: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen. Details können sich je nach Einsatzgebiet und Amt unterscheiden, doch darauf können Sie sich in jedem unserer Fachämter freuen:

Moderne Arbeitgeberin

  • Sinnstiftende Tätigkeit
  • Umfangreiches Fortbildungsangebot
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Chancengleichheit
  • Gelebte Inklusion
  • Homeoffice & Mobiles Arbeiten
  • Qualifizierung- & Aufstiegsprogramme
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Karriere & Entwicklung

  • 700 Fortbildungsangebote
  • Karriere in allen Lebenslagen
  • Qualifizierungs- & Aufstiegsprogramme
  • 700 Berufe
  • Über 30 Ausbildungs- & Studiengänge

Gesundheit & Prävention

  • Work-Life-Balance
  • Professionelles Gesundheitsmanagement
  • Betriebssport
  • Präventionsangebote
  • Psychosoziale Beratungsangebote
  • Gesundheitsförderung
  • Gesundheitstage

Gehalt & Leistungen

  • Pünktliches Gehalt
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Bildungsurlaub
  • Vergünstigtes JobTicket
  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Betriebsrente
  • Je nach Arbeitszeit bis zu 30 Tage Urlaub
  • Lohngerechtigkeit

Vielfalt & Zusammenhalt

  • Gleichstellungsplan
  • Netzwerk der LSBTI-Mitarbeitenden
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin
  • Gelebte Inklusion
  • Kolleg*innen aus ca. 80 Nationen
  • Unternehmensweite Sportevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Köln ist Köln. Und damit einzigartig. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft dieser ganz besonderen Millionenmetropole mit 2.000-jähriger Geschichte aktiv mitzugestalten. Dabei sind es nicht nur die sinnstiftenden Tätigkeiten und die gesellschaftliche Relevanz unserer Arbeit, die uns zur Arbeitgeberin für die Zukunft machen. Der öffentliche Dienst steht seit jeher für ein hohes Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit, ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. In Verbindung mit der typisch kölschen Herzlichkeit, Gastlichkeit, Lebenslust und Kontaktfreude finden Sie hier eine starke Gemeinschaft, die für ihre Stadt an einem Strang zieht.

Die Stadt Köln ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle Menschen, die unsere Stadt mit ihrem Können und ihren Engagement in die Zukunft begleiten und sie nachhaltig gestalten wollen. Wir stehen für Diversity und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und sämtlichen Geschlechtern gleichermaßen – unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Das bedeutet: Die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung wird bei der Stadt gelebt. Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Genauso stolz sind wir auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie Service GmbH. Mit unserem Bündnis „BerufLeben“ fördern wirgezielt Maßnahmen zur optimalen Work-Life-Balance. Ganz gleich, ob es dabei um die Verbindung von Familie und Karriere, das Schaffen von Freiräumen für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, die Initiierung eines Väternetzwerks, die Beauftragung eines Familienservices, den Aufbau eines betrieblichen Kinderbetreuungskontingents oder die zunehmende Ausstattung von Dienstgebäuden mit Eltern-Kind-Zimmern geht. Außerdem unterstützen wir den Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten für Führungskräfte, zum Beispiel durch Jobsharing. Übrigens: Schon 31 Prozent der städtischen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.

Schwerbehinderte Menschen werden in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Aktuell sind 8,6 % unserer Beschäftigten als Schwerbehinderte anerkannt (gesetzlich vorgeschriebene Pflichtquote: 5 %).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist alles für Sie drin!

700 Berufsfelder, über 30 Ausbildungen und duale Studiengänge, rund 20.000 Beschäftigte – das ist die Stadtverwaltung Köln in Zahlen. Was Sie bei uns tun können? So ziemlich alles, was eine Großstadt wie Köln in Gang hält. Unser Anspruch: Wir wollen Arbeitgeberin für möglichst viele unterschiedliche Menschen sein – qualifikations- und generationsübergreifend. Ob Sie also gleich nach der Schule, im oder nach dem Studium, mit langjähriger Berufstätigkeit, in Voll- oder Teilzeit zu uns finden:

Die Stadt begrüßt Sie mit offenen Armen und spannenden Perspektiven. Ob (Schul-)Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Zulassungsstelle, ob Ausländer-, Ordnungs- oder Steueramt, ob kaufmännisch oder technisch, ob im sozialen oder medizinischen Bereich, ob im Büro oder an der frischen Luft – wir freuen uns auf Ihr Engagement.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Qualifikationen. Ihre Perspektiven.

Wir suchen Mitarbeiter*innen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Warum? Damit Köln die liebens- und lebenswerte Stadt bleibt, die sie ist. Das gelingt am besten mit jeder Menge Know-how und neuen Impulsen. Heute mehr denn je. Denn Köln wächst, wird moderner und digitaler. Darum brauchen wir nach wie vor höchst engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die uns helfen, mit den Entwicklungen unserer Stadt Schritt zu halten. Je nachdem, auf welchem Karrierelevel Sie zu uns stoßen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.

Ihr Einstieg als:

Schüler*innen

Sie planen eine klassische Ausbildung oder ein duales Studium? Da haben wir was für Sie! Schließlich sind wir eine der größten Ausbilderinnen der Region.

  • Unser Angebot umfasst über 30 Ausbildungsberufe und Studiengänge in den Bereichen Verwaltung, IT sowie in der technisch-handwerklichen Sparte.
  • Im Bereich Verwaltung stehen Ihnen die Ausbildungsgänge „Verwaltungsfachangestellte*r“ oder „Verwaltungswirt*in“ offen. Oder Sie bringen Ihre Interessen und Stärken mit einem dualen Studium zum Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts ein. Übrigens: Bei beiden Studiengängen sowie der Ausbildung zum Verwaltungswirt sind Sie ab dem ersten Tag im Beamtenverhältnis!
  • Ihr Herz schlägt für Köln und IT? Perfekt! Dann entscheiden Sie sich doch für die Ausbildung zur Fachinformatiker*in – oder für einen von zwei dualen Studiengängen: Wirtschaftsinformatiker*in (B. Sc.) oder Verwaltungsinformatiker*in (B. A.). Das ist Ihre Chance, uns bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung zu unterstützen!
  • Auch im technisch-handwerklichen Bereich ist das Ausbildungsangebot groß. Hier bieten wir zahlreiche Berufsbilder wie Gärtner*in, Vermessungstechniker*in, Bauingenieur*in oder Straßenwärter*in an.

Weitere Einstiegsmöglichkeiten mitten im und nach dem Studium sind z. B. akademische Praktika, die juristische Referendarausbildung, Verwaltungspraktika, die Praxisausbildung im Studiengang „Soziale Arbeit“ oder die Vorbereitungsdienste zur / zum Stadtbauoberinspektor*in sowie zur / zum Stadtvermessungsoberinspektor*in.

Jetzt mit uns vernetzen und Eindrücke von den vielfältigen Aktivitäten mit über 1.000 Auszubildenden und dualen Studierenden gewinnen.

Alle Ausbildungsangebote der Stadt Köln

Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium

Köln schläft nie. Umso wichtiger, dass sich aufgeweckte Menschen darum kümmern, dass in Köln alles läuft - egal wie groß die Herausforderungen auch sind. Deshalb suchen wir Absolvent*innen zum Beispiel mit einem Abschluss als:

  • Wirtschaftswissenschaftler*in (BWL)
  • Verwaltungswissenschaftler*in
  • Jurist*in (1. + 2. Staatsexamen), Rechtswissenschaftler*in
  • Architekt*in oder (Bau-)Ingenieur*in
  • (Wirtschafts-)Informatiker*in
  • Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagogin/-pädagoge
  • Mediziner*in

sowie Menschen mit abgeschlossener Ausbildung, mit viel oder noch nicht ganz so viel Berufserfahrung, die uns in der Verwaltung, der IT, im sozialen oder medizinischen Bereich, als Ingenieur*innen, Architekt*innen, Techniker*innen oder Handwerker*innen unterstützen. Entdecken Sie Ihre Zukunftschancen bei uns!

Ihr Einstieg in:

Verwaltung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen kann. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für alle, die sich im Verwaltungsbereich zuhause fühlen und bspw. einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften mitbringen. Köln unkomplizierter machen!

Architektur & Ingenieurwesen

Ein herausforderndes Arbeitsumfeld finden Architekt*innen und Ingenieur*innen zum Beispiel in der Gebäudewirtschaft. Hier bieten wir alle Dienstleistungen von der Planung über den Bau von Gebäuden bis zu Instandhaltung und Facility Management an. Doch auch in anderen Ämtern bauen wir auf Ihr Können: Ob es darum geht, Bauherren zu begleiten, Bauwerke in Zusammenhang mit dem ÖPNV (Haltestellen, Bahnhöfe, Tunnel usw.) zu realisieren, Geodaten zu sammeln, Straßen und Plätze zu gestalten oder die Verkehrstechnik intelligenter zu machen. Und natürlich können Sie auch gleich das große Ganze in den Blick nehmen! Dann ist Ihr Platz im Stadtplanungsamt, wo die Nutzung aller Flächen im Stadtgebiet vorbereitet wird oder direkt im Bauaufsichtsamt, wo die Baugenehmigungen vergeben werden. Köln moderner machen!

Technik & Handwerk

Staatlich geprüfte Techniker*innen und Handwerker*innen aus verschiedenen Bereichen können ihre Fähigkeiten bei der Stadt Köln nahezu überall einbringen – von der Elektrotechnik über die Straßen- und Verkehrsentwicklung bis zum Hochbau. An allen Stellen ist Ihr Einsatz gefragt! Köln mobiler machen!

IT

Ihr Können mit Bits und Bytes können Sie am besten in unserem Amt für Informationsverarbeitung einbringen. Was bürokratisch klingt, ist vielmehr ein moderner IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum, der maßgeblich die Digitalisierung der Stadtverwaltung vorantreibt. Außerdem sind immer wieder auch in anderen Fachdienststellen vereinzelte IT-Positionen zu besetzen. Köln digitaler machen!

Sozialarbeit & Sozialpädagogik

Im sozialen Bereich gibt es viele Ämter, in denen Einsatz gefragt ist. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie ist mit rund 5.200 Mitarbeitenden ein besonders großer Bereich davon. Hier suchen wir Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen, die sich mit Leidenschaft für Menschen stark machen, die Hilfe benötigen. Weitere Einsatzmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), in der Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Ausländer (UMA), im Fachdienst für Pflegebedürftige und mehr. Köln verbundener machen!

Erziehung & Kinderpflege

Neben der Sozialarbeit steht in unserem Amt für Kinder, Jugend und Familie eine der verantwortungsvollsten und schönsten Aufgaben im Mittelpunkt: Die Betreuung der kleinsten Kölner*innen. Die Mitarbeitenden in unsere 226 Kindertagesstätten freuen sich über Verstärkung von Sozial- und Heilpädagog*innen, Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Menschen mit abgeschlossenem Studium der Fachrichtung Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik). Köln stärker machen!

Medizinischer Bereich

Als Ärzt*in arbeiten Sie am Puls der Stadt - in unserem Gesundheitsamt, das übrigens zu den größten in Deutschland gehört. Für den fachärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig Fachärzt*innen unterschiedlicher Bereiche. Zudem sind Sie als Mediziner*innen in unseren ärztlichen Beratungsstellen oder bei den Gesundheitshilfen für bestimmte Bevölkerungsgruppen (z. B. Wohnungslose, Opiatabhängige, sozioökonomisch benachteiligte Kinder, psychisch kranke oder seelisch behinderte Menschen) gefragt. Köln fitter & gesünder machen!

Ordnungsdienst

Als Mitarbeitender im Ordnungsdienst sind Sie ein wichtiges Aushängeschild der Stadt. Weil Sie helfen, Köln sauber, ordentlich und sicher zu machen. Bei Ordnungswidrigkeiten, der Überwachung von Grünanlagen oder bei der Kontrolle von Gaststätten und Gewerbebetrieben sind Sie in der Stadt für alle Kölner*innen da. Das gilt besonders bei Großveranstaltungen wie dem Straßenkarneval oder bei Fußballspielen. Hier suchen wir Verwaltungsfachangestellte und Menschen mit abgeschlossener Ausbildung plus Berufspraxis, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren. Köln korrekter machen!

Verkehrsüberwachung

Der Verkehrsdienst arbeitet täglich in den Straßen des gesamten Kölner Stadtgebiets und kümmert sich um den ruhenden Verkehr. Das Ziel: die Verkehrsverhältnisse in Köln verbessern – auch bei Großveranstaltungen. Da unser Bereich stetig wächst, brauchen wir Verstärkung. Ob Sie Verwaltungsfachangestellte*r sind oder eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufspraxis mitbringen: Wenn Sie unser Team verstärken wollen und bereit sind, im Schichtdienst zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Köln achtsamer machen!

Feuerwehr & Rettungsdienst

Die Feuerwehr Köln ist eine der größten und renommiertesten Feuerwehren in Deutschland. Als Brandmeister*in oder als Notfallsanitäter*in finden Sie hier ein berufliches Zuhause, das Ihnen hervorragende Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Sie haben ein Ingenieurstudium abgeschlossen? Perfekt, so können Sie bei der Feuerwehr Köln direkt durchstarten: Mit einer Ausbildung zur Feuerwehrbeamt*in, die Sie für das mittlere Management (mit Bachelorabschluss) oder fürs höhere Management (mit Masterabschluss) qualifiziert. Köln sicherer machen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Köln.

  • Stadt Köln

    Personal- und Verwaltungsmanagement

    Bewerbercenter

    Willy-Brandt-Platz 2

    50679 Köln

    Sie haben Fragen rund um das Thema Job?

    Kontaktieren Sie gerne das Beratungsbüro des Bewerbercenters:

    • Frau Braun, Telefon 0221 / 221-24545
    • Frau Zimmer, Telefon 0221 / 221-28699
    • Frau Brambach, Telefon 0221 / 221-29739

    Unsere Servicezeiten sind:

    Montag bis Donnerstag, 8 bis 16 Uhr

    Freitag, 8 bis 12 Uhr

    E-Mail: bewerbercenter@stadt-koeln.de

    Sie haben Fragen rund um das Thema Ausbildung?

    In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie die spezifischen Kontaktdaten.

    Jetzt informieren!

  • Wie Ihre Bewerbung bei uns richtig gut ankommt

    Wir suchen Menschen, die richtig gut zu uns passen und mit der gleichen Leidenschaft wie wir für Köln arbeiten möchten. In den meisten Fällen lernen wir uns aber zunächst über Ihre Bewerbungsunterlagen kennen. Um Ihre Unterlagen für das weitere Verfahren berücksichtigen zu können und Sie bald persönlich kennenzulernen, müssen diese einige Kriterien erfüllen: Formale Anforderungen

    Bitte achten Sie bei all unseren Stellenangeboten darauf, welche Kriterien angegeben sind, die für eine Bewerbung erfüllt sein müssen (bspw. Schulabschluss, Ausbildung oder Studium).

  • Und nun das Wichtigste:

    Köln steht für Toleranz und Weltoffenheit. Diese Stadt ist einfach bunt und einzigartig. Und das gilt ebenso für die Menschen, die hier arbeiten. Deshalb möchten wir Sie kennenlernen, wie Sie sind: natürlich und authentisch - mit all Ihren Ecken und Kanten!

  • Der perfekte Bewerbungsweg für:

    Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene

    Besonders schnell und bequem bewerben Sie sich in der Regel online über unser Bewerbungsportal. Den Link finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Aber natürlich führen viele Wege zum Job bei der Stadt Köln. In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie darum Angaben zur hier bevorzugten Bewerbungsroute.

    Alle Stellenangebote

    Auszubildende

    Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bewerben möchten, füllen Sie ganz einfach online den entsprechenden Personalbogen aus oder senden uns Ihre Unterlagen in Papierform zu. Hinweise hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Aufgepasst: Bewerbungen für eine Ausbildung zum/zur Fotograf*in oder Buchbinder*in nehmen wir nur schriftlich entgegen, da wir Ihre Arbeitsproben gerne im Original sehen möchten.

    Alle Ausbildungsangebote

  • Bei jeder Personalentscheidung stehen Sie als Bewerber*in mit Ihrem Potenzial und Ihrer Persönlichkeit im Mittelpunkt.

    Konnten Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, führen wir als nächstes persönliche Interviews, die einzelne Assessment-Center-Elemente beinhalten können. Die endgültige Entscheidung trifft dann eine Auswahlkommission aus verschiedenen Personen: Vertretern des Bewerbercenters, der Fachabteilung, der Personalvertretung und ein Angehöriger des Amtes für Gleichstellung und/oder der Schwerbehindertenvertretung.

    Bewerber*innen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns starten möchten, erwartet zuerst ein Online-Bewerbertest. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- große Bandbreite an Aufgaben und Einsatzbereichen an einem Ort (Stadtgebiet Köln)
- sinnvolle Tätigkeit für die Bürger*innen
- angemessene Bezahlung
- krisensicherer Job
- familienfreundlich
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit und Work-Life Balance werden wirklich gelebt. Auch Erkrankungen sollen auskuriert und nicht mit auf die Arbeit geschleppt werden. Man fühlt sich wertgeschätzt.
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Es wird immer an Verbesserungen gearbeitet. Verwaltungsmodernisierung, digitale Möglichkeiten, Bürgerservice sind hier nur einige Beispiele.
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Dass Mitarbeiter geschult werden und man wird nicht unter Zeitdruck gesetzt. Es ist wichtiger, dass man genau arbeitet.
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Man wird in seiner individuellen Situation gesehen und es wird gut auf Herausforderungen im Privatleben eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

... dass die Verwaltungs-bedingte Starrheit (besonders mit Blick auf die Mitarbeiter*innen-Entwicklung und das schrecklich fesselnde Entgelt-System) ein Vorankommen der Mitarbeitenden verhindert und sogar dafür sorgt, dass viele wieder in die freie Wirtschaft gehen;
... schlecht ist leider auch, dass die Stadt Köln viel Gutes anstößt, aber z.B. nicht umsetzten kann (aus welchen Gründen auch immer) ... dass es z.B. für Schulen / Friedhöfe nur wenig Mitarbeitende gibt (z.B. drei für alle Schulen rechtsrheinisch), die sich um Heckenschnitt / Grünpflege kümmern ...
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Dienstplanung gestaltet sich schwierig bei einem 1-Schicht Modell, da man als Student häufig nur an bestimmten Tagen / Zeiten kann und sich entsprechend verplant im Dienstplan. Sollten die angegebenen Tage nicht passen wird man blind eingeteilt und darf selbst zusehen wie man die Schicht getauscht bekommt – und auch nur innerhalb der gleichen Stufe.
Wenn man in eine Abteilung gesteckt wird, die nicht die erwarteten Arbeitszeiten hat und man das anspricht um nach Lösungen zu suchen (egal ob Versetzung oder ...
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- Gehälter und Zuschläge werden nicht rechtzeitig ausgezahlt.
- Klimaanlage wird nicht genutzt.
- Arbeiter werden nicht verlängert, es wird aber bis wenige Tage vorher noch gesagt, dass diese evtl. verlängert werden.
- Kaum jemand ist für Mitarbeiter erreichbar. Außer die Teamleitung, welche wiederrum auch niemanden erreichen können.
- Von jetzt auf gleich wurden alle Spät-, Wochenend- und Feiertagsschichten abgeschafft.
- Mitarbeiter der Personalabteilung sind sehr unfreundlich wenn man persönlich vorbei kommt, obwohl diese weder per Mail noch telefonisch erreichbar ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten, dass Mitarbeiter der Personalabteilung sich mit dem Tarifvertrag beschäftigt haben und nicht dauern versuchen, dagegen widersprechende Regelungen durchzudrücken. Aufhören Studenten zu behandeln als wären sie …ich nenne es mal ungebildet, und als könnte man sowas ohne Konsequenzen mit ihnen machen. Es war teilweise echt peinlich, was die Personalabteilung sich erlaubt hat, gerade für einen renommierten Arbeitgeber wie die Stadt Köln.
Ein Mindestmaß an Respekt seitens der Personalabteilung gegenüber der Studenten wäre ebenfalls wünschenswert, so einen respektlosen (meiner Vermutung ...
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- Hört den Mitarbeitern zu! Die Leitungen erzählen gerne das Blaue vom Himmel und sind dann plötzlich selbst verwirrt, wenn es innerhalb von einem Monat 4 Kündigungen gibt. Das hat gute Gründe!
- Passt wenigstens mal die Gehälter an, damit ihr Wettbewerbsfähig seid: andere Träger sind viel attraktiver und Festverträge locken bei dem Personalmangel keinen mehr, weil es gut bezahlte Alternativen an jeder Ecke gibt.
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Die Verwaltungs-Reform wird von oben eingekippt und man überlässt es dem Zufall, ob diese bei den Mitarbeitern ankommt. Keine ausreichende Qualitätskontrolle der Prozesse und der Reformprojekte. Geht irgendwo zwischen Amtsleitung, Sachgebietsleitung oder Teamleitung verloren. Mehr Service-Gedanken unter den Kollegen etablieren.
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Bitte Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter verstärkt für das Thema Umweltbewusstsein sensibilisieren, Gehälter wettbewerbsfähig halten und vor allem in den unteren Entgeltgruppen deutlich nach oben korrigieren, Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen vereinfachen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 158 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Bei uns ist die Gleichberechtigung großgeschrieben. Frauen bekommen gleiche Chancen wie Männer, jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt und beim Wiedereinstieg wird viel gemacht, damit die Person so schonend wie möglich wieder rein kommt in den Job
5
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Frauen in der IT (insbesondere in Führungspositionen) sind immer noch in der Minderheit. Allerdings liegt dies nicht vorrangig am Arbeitgeber.
4
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Immer Priorität bei der Stadt Köln als Arbeitgeber und für jedes Unternehmen als Leitbild Lehrhaft!
5
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Frauen wird der Job genauso zugetraut wie Männern.
4
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Chef war wie ein Vater zu seinen Angestellten
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach mehr Schein als Sein. Die Stadt Köln trägt ein Image als zuverlässige Arbeitgeberin nach außen, was ich aufgrund der Personalabteilung die für mich zuständig war, leider absolut NICHT bestätigen kann. Dauernd läuft man wirklich Kleinsch… wie Zeugnissen hinterher, darf sich noch von der Personalabteilung anmotzen lassen, wenn man seine Ansprüche geltend macht, für Dinge die eigentlich sie verpatzt haben… ich wiederhole, einfach nur peinlich für einen angesehenen Arbeitgeber wie die Stadt Köln.
1
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Oft hört man im Bekanntenkreis...
Wie du arbeitest bei der Stadt... Geh doch lieber zu einem freien Träger... Da geht es einem besser....
Totaler Quatsch. nur weil evtl der "bessere" Internetauftritt oder die technische Ausstattung besser ist, ist sind die Arbeitsbedingungen bei weitem nicht besser!
3
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Viele Bekannte verbinden leider kein gutes Bild mit der Stadt Köln als Arbeitgeber. Veraltete Strukturen, langsame Digitalisierung und fehlende Fachkräfte in sämtlichen Bereichen sorgen leider immer wieder für Unmut.
2
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Die Stadt hat schon lange kein gutes Image mehr : die alteingesessenen feiern die Arbeitsverträge, aaaaaaber: Festverträge bekommt man mittlerweile mit mehr Gehalt hinterher geschmissen.
1
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Die Stadt Köln stellt sich selbst als unglaublich modern und zukunftsorientiert da. Ist sie aber in vielen Fällen nicht. Das Image von außen hat während der Pandemie auch stark gelitten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Theoretisch eine Vielzahl an guten Möglichkeiten. Praktisch hängt es meiner Erfahrung sehr stark vom "good will" der Vorgesetzten ab. Teilzeitkräften und auch älteren Arbeitnehmer*innen wird es sehr schwer gemacht. Nach dem Motto "bei Teilzeit kann man nicht 4 Tage Weiterbildung erhalten" - was nirgendwo festgeschrieben steht. Tägliche Arbeitsbelastungen bedingen oft, dass Mitarbeitende am Ende des Jahres nicht eine Weiterbildung wahrnehmen konnten. Oder auch "lange Entscheidungszeiträume", die ein rechtzeitiges Anmelden verhindern.
2
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Umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm, Bildungsurlaub wurde mir immer ohne Diskussion genehmigt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt. Aber: wer nix leistet und erwartet, eine Karriere auf dem Silbertablett serviert zu bekommen, ist hier falsch. Weiterkommen hat auch immer etwas mit eigenem Einsatz zu tun.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung hängt stark vom Nasenfaktor ab. Viele Stellen sind bei Ausschreibung bereits vergeben - Klüngel
Weiterbildungen/ Seminare nur wenn Vorgesetzte zustimmen
2
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Es werden zahlreiche Kurse angeboten. Im letzten 1 Jahr hatte ich 7 interne Fortbildungskurse und 1 externes Seminar. Es gibt auch Pflichtkurse.
5
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Ich kann vielfältige Fortbildungsangebote, internes Coaching und Mentoring Programme nutzen.
Wer will, bekommt einiges geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen