Basierend auf Daten aus 374 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 621 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Über das Arbeiten in einer städtischen Verwaltung gibt es sicher einige hartnäckige Klischees und Vorurteile. Wir zeichnen da gerne ein realistischeres Bild. Denn wir sind Köln. Das bedeutet: Bei uns geht es genauso bunt, vielfältig, modern und lebensfroh zu, wie im Rest der Stadt. Vor allem aber a ...
374 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert grundsätzlich gut und wichtige Informationen werden untereinander weitergegeben.
Von Seiten der Führungsebene fehlt es jedoch teilweise an transparenter und zeitnaher Kommunikation. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer ausreichend nachvollziehbar vermittelt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Auch bei hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und helfen einander, wo es möglich ist.
Überstunden gehören aufgrund des hohen Arbeitsaufwands zum Arbeitsalltag, um dem anfallenden Arbeitspensum gerecht zu werden. In vielen Teams gibt es offene und nicht besetzte Stellen. Die dadurch entstehende zusätzliche Arbeitsbelastung muss von den vorhandenen Mitarbeitenden aufgefangen werden und führt zu erheblicher Mehrarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen nur schwer möglich.
Nicht alle Leitungsstellen sind besetzt und die vorhandenen Leitungskräfte wirken im Arbeitsalltag teilweise wenig ansprechbar. Bei der hohen Arbeitsbelastung fehlt es an ausreichender Unterstützung und Rückendeckung. Gleichzeitig wurde aus meiner Sicht zu wenig dafür getan, die personelle Unterbesetzung und die daraus entstehenden Belastungen nach außen sichtbar zu machen.
Bei fachlichen Fragen ist grundsätzlich Unterstützung möglich, sofern dafür die notwendige Zeit vorhanden ist.
Auch auf zwischenmenschlicher Ebene erlebe ich das Führungsverhalten als schwierig. Persönliche Befindlichkeiten und Belastungen der Führungskraft werden teilweise gegenüber Mitarbeitenden thematisiert und nehmen in Gesprächen einen unangemessenen Raum ein. Auch Äußerungen über Mitarbeitende hinter deren Rücken und ein teilweise lästernder Umgang wirken unprofessionell und beeinträchtigen das Vertrauen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an professioneller Distanz, Wertschätzung und einer unterstützenden Führungskultur.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und inhaltlich interessant. Gleichzeitig nimmt die umfangreiche Dokumentation viel Zeit in Anspruch. Hier könnten zeitgemäßere digitale Lösungen und technische Hilfsmittel die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und effizienter gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre im Jugendamt ist vor allem durch den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden geprägt.
Von Seiten der Vorgesetzten wünsche ich mir hingegen mehr Unterstützung und Rückhalt. Insgesamt wird die positive Atmosphäre daher vor allem durch den Zusammenhalt der Mitarbeitenden getragen.