Basierend auf Daten aus 357 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 597 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Über das Arbeiten in einer städtischen Verwaltung gibt es sicher einige hartnäckige Klischees und Vorurteile. Wir zeichnen da gerne ein realistischeres Bild. Denn wir sind Köln. Das bedeutet: Bei uns geht es genauso bunt, vielfältig, modern und lebensfroh zu, wie im Rest der Stadt. Vor allem aber a ...
357 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation beschränkt sich auf wenige Erfolgsmeldungen und das Nötigste. Extern (Werbung) kostet offenbar Geld und wird vernachlässigt.
Not schweißt zusammen, die Kolleg*innen rücken enger zusammen.
Noch ist hier kaum ein Rückschritt zu verfolgen - aber das wird zeitversetzt vermutlich passieren.
Es ist leider zu beobachten, dass es kein Aufbegehren der Führungskräfte gibt. Der Sparzwang steht über allem. Das öffnet denjenigen die Tür, die gegenüber ihren Mitarbeitern restriktivere Gangarten einschlagen wollen. Eine Abwärtsspirale die erreichte Ziele zwar auf dem Papier belässt, defakto aber abbaut.
Die Aufgaben gibt es immer noch, allerdings steht alles wo kein "Muss" davor steht auf dem Prüfstand. Muss vielleicht so sein, macht die Arbeit aber nicht interessanter oder besser.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre dramatisch verschlechtert. Durch den Sparzwang werden nun Standards abgebaut und Verhalten von Vorgesetzten toleriert, das vorher undenkbar war. Die Karrierentwicklung im Unternehmen tendiert nunmehr gegen Null. Auf dem internen Stellenangebot des Gehobenen Dienstes waren zuletzt vier Stellen ausgeschrieben. Senior*innen wird Vertrauen entzogen und Funktionalität und Sparbemühungen rangieren tendenziell deutlich vor Fairness und Wertschätzung. Ein Jammer - leider.