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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stadt KölnPersonalmanagement & Employer Branding

Über das Arbeiten in einer städtischen Verwaltung gibt es sicher einige hartnäckige Klischees und Vorurteile. Wir zeichnen da gerne ein realistischeres Bild. Denn wir sind Köln. Das bedeutet: Bei uns geht es genauso bunt, vielfältig, modern und lebensfroh zu, wie im Rest der Stadt. Vor allem aber a ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Keine festen Arbeitsplätze, z.T. mehr Arbeitskräfte als Büroplätze... Angeblich neues Gebäude, jedoch gab es nicht mal Klimaanlagen.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Keine der Abteilungen kommunizieren miteinander. Es werden Emails ausgedruckt und wieder eingescannt, Exceltabellen ebenfalls. Es gibt keine Ansprechpartner, weder in der Personalabteilung noch sonst irgendwo.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Verträge werden spontan nicht verlängert bis gemerkt wird, dass Arbeitskräfte fehlen. Dann werden auf die Schnelle wieder neue Leute eingestellt. So sind am ende nur unerfahrene Kollegen da, und keiner bleibt wirklich lange (da nicht Leistung oder sonst was Arbeitsverträge verlängert wird, sondern einfach zufällig entschieden wird).

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Gearbeitet haben die meisten hier nicht, mich eingeschlossen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Teamleitung war ZUM TEIL sehr gut. Was den Personalrat und sonstiges anging war es jedoch echt ein Unding. Kein Bezug zu den Mitarbeitern, keine Kommunikation und nicht auf Anrufe oder Mails reagiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

In meiner Abteilung wurde telefoniert, und nur telefoniert.

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