440 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
307 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Sehr starres System, die Wege für Entscheidungen sind oft lang (Hierarchien, die eingehalten werden müssen)
Kommunikation könnte besser werden
Unterstützung bei internen Konflikten
Grundsätzlich gut
Stadt Köln hat- oft ungerecht - kein gutes Image
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Karriere nein
Weiterbildung ja
In meinem Bereich ist in der freien Wirtschaft sehr viel mehr zu verdienen
Allerdings gibt es Sonderzahlungen und Betriebsrente
Hier ist schon grundsätzlich jeder sehr für sich verantwortlich
Bestens
Menschlich gut, inhaltlich Luft nach oben
Fast alle haben eigene Büros, top
Nur Blick in den Hinterhof ist zu bemängeln
Könnte definitiv besser sein
Selbstverständlich
Kultur ist ein spannendes Aufgabengebiet
die Aufgabenvielfalt
Ich weiß, dass ich für die Allgemeinheit arbeite und empfinde das als sehr positiv.
dass sich leider manche Menschen nur aufgrund der Sicherheit für den Job entscheiden.
Konzentration auf die Kernaufgaben
Nicht mehr viel,Wechselgedanken sind gerade enorm
Vom fehlenden Onboardingstrukturen über eklatanten Personalmangel bis hin zu hierarchischen Strukturen so ziemlich alles.
Personal akquirieren! Mit dem nicht vorhandenen Obstkorb muss auch nicht geworben werden. Aufstiegsmöglichkeiten transparent gestalten,sich von Leuten trennen,welche nicht taugen im Beruf.
Sommerfest einstampfen,ggf.mal die Angestellten fragen was mit dem Geld sinnvolles gemacht werden könnte.
Für kostenloses Wasser unter irgendeiner Brücke an einem Wochenende? Nee,Danke.
Stressig,laut,zu wenig Personal um den Kindern adäquat entgegen zu kommen. Sicher,sauber,satt- wenn man das den Tag über geschafft hat kann man such freuen
Sein lassen,lernt lieber was vernünftiges!
Im Kleinteam gut,leider sind auch immer die gleichen stärker von Erkrankungen betroffen. Der Rest darf das dann ausbügeln.
Ok,weil der Personalrat im Nacken sitzt.
Nur mit der Leitung,den Favhberatungen sind die "niederen Angestellten" eher suspekt. Tagelang gibt es keine Rückmeldung o.ä.
Schon extreme Entgleisungen von Vorgesetzten erlebt! Das Team war geschockt,die Konsequenz =0
Täglich grüßt das Murmeltier
Alles prima geregelt. Kein Mecker!
Stress wechselt sich mit Erholungsphasen ab. Sehr gut!
Unverständlich, dass das Image so lala ist. Ist der größte Arbeitgeber in Kölle. Geld kommt immer pünktlich und wenn krank dann krank! Alles prima.
Voll gegeben
Alles dabei was man sich nur wünschen kann.
Meine Kolleg*innen sind die Besten. Kann nicht klagen.
Bin 56 - kein Mecker. Respekt und Anerkennung sind der Normalfall.
Kein Mecker
Optimal, es wird sogar darauf geachtet das der Arbeitsplatz optimal eingerichtet ist.
Werde regelmäßig über alles informiert.
Kaum bis keine Unterschiede. Da wird auf Fleiß undcLeistung geachtet, nicht ob männlich oder weiblich.
Die unfassbar große Bandbreite an Aufgaben/Dienststellen. Ich finde, dass man hier wirklich "seinen" Bereich finden kann, d.h. das "Amt" finden kann, das einem liegt. Sei es Soziales, IT, Bürgerservice, Finanzen...
Dass man "Low-Performer" nicht so leicht los werden kann.
Ein höheres Servicebewusstsein der Querschnittsämter wäre schön: es geht viel Zeit verloren, indem man zu viel "redet" und zu wenig "macht".
Es sollte noch stärker nach Leistung und nicht nach "Laufbahn" entschieden werden, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht.
Die Arbeitsatosphäre ist gut. Die Vorgesetzten nahbar. Der Umgang kollegial. Natürlich gibt es auch welche mit hohem Mimimi - aber wo gibt es die nicht?
Ausgewogen. Wenn dringend ad hoc etwas ansteht, disktutieren wir nicht, sondern sind da. Die Mehrarbeit kann meistens zeitnah ausgeglichen werden. Leider ist es bei einigen Kolleg*innen so, dass sie (aufgrund spezieller Aufgaben) deutlich viele Überstunden haben. Das ist aber auch dem Personalmangel geschuldet.
Man muss sich auch ein wenig selber um das Weiterkommen kümmern und nicht erwarten, dass einem der Arbeitgeber alles in den Schoß legt. Ich habe mich während meiner gesamten Berufstätigkeit laufend weiter gebildet (teils von der Stadt finanziert, teils auch privat). Der (auch private) Einsatz hat sich gelohnt.
Wenn es drauf ankommt, passt kein Blatt Papier zwischen uns :-)
Auf meinen Teamleiter lass ich nichts kommen.
Sehr gut: mordernes Gebäude, sehr gute Ausstattung
Es finden nach Möglichkeit regelmäßig Gruppenrunden statt, so dass der Informationsfluss gesichert ist. Ansonsten fließen die Infos auch "zwischendurch".
Da habe ich nichts zu meckern.
Meine Dienststelle hat einen deutlich höhreren Männeranteil. Da haben es Frauen in manchem Bereichen schwerer, Fuß zu fassen und ihren Platz einzunehmen.
Ich habe eine interessante Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.
positiv sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle, besonders für Mütter.
Fleißige und ordentliche Arbeitende werden nicht belohnt, sondern müssen eher immer die Fehler der Loser mitaufarbeiten. Im schlimmsten Fall werden die Loser noch mit bessere Positionen belohnt!
Auf den meisten Dienststellen herrscht ein unkollegiales umd misstrauisches Arbeitsklima.
Mobbingopfer sollten geschützt und nicht noch weiter unter Druck und telefonisch bedroht werden!
Leider wird von der oberen Ebenen zu wenig für ein gutes Betriebsklima gesorgt.
Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von ihrer Arbeit, sondern sind aus parteipolitischem Kalkül auf Ihre Position eingesetzt worden.
Vielen Vorgesetzten fehlt es an der noterndigen Empathie .
Mein Sachgebiet war sehr interessant und abwechslungsreich.
Unterschiedliche Bezahlung, unterschiedliche Personalentwicklung führen zu Missgunst und zu Einzelkämpfer
Stadt Köln : 5 Sterne weil keiner weiß wie sie mit uns Mitarbeiter vom Jobcenter umgehen
Wenn man will könnte man den ganzen Tag privat mit dem Handy spielen oder telefonieren....
Viel Papierkram
Wenn man Fragen hat, werden diese beantwortet
Naja... die Beurteilungen sind sehr subjektiv und laubenabhängig
IT und Geschwindigkeit... Umgang mit Mitarbeiter alles eher unmodern
Mailüberflutung...
Zweiklassengesellschaft, die Mitarbeiter von der Bundesagentur sind finanziell besser aufgestellt und in der Personalentwicklung im Vorteil
Verwaltung
Die Führungsleitlinien und andere gute Grundsätze nicht auf dem Papier verewigen, sondern auch in die Tat umsetzen. Dies sollte bei den Vorgesetzten zuerst passieren.
Ein wirklich sicherer Arbeitplatz
Es ist unmöglich, eine höhere Tarifeinstufung zu erreichen. Ebenfalls ist es sehr schwierig, eine besser bezahlte Stelle zu bekommen. Oft ist eine bestimmte vorherige Tarifgruppe Voraussetzung. Wenn man eben dies nichr erfüllt, sind die Chancen gleich Null
Bei der Tarifeinstufung von externen Mitarbeitern die Vorkenntnisse mehr berücksichtigen
Gut, es wird nach Tarif bezahlt
Sicherer Arbeitsplatz
Mitwirkung nicht erwünscht.
Es stinkt von oben.
Reichlich unmotivierte und unfähige Führungskräfte.
Öffentlich viel versprechen - intern umsetzen geht gegen 0
Auch da hui und pfui.
aktionismus vielfach statt fundierter Lösungen
So verdient kununu Geld.