Interessante und wichtige Arbeit, aber schwierige Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Jugendamt ist vor allem durch den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden geprägt.
Von Seiten der Vorgesetzten wünsche ich mir hingegen mehr Unterstützung und Rückhalt. Insgesamt wird die positive Atmosphäre daher vor allem durch den Zusammenhalt der Mitarbeitenden getragen.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören aufgrund des hohen Arbeitsaufwands zum Arbeitsalltag, um dem anfallenden Arbeitspensum gerecht zu werden. In vielen Teams gibt es offene und nicht besetzte Stellen. Die dadurch entstehende zusätzliche Arbeitsbelastung muss von den vorhandenen Mitarbeitenden aufgefangen werden und führt zu erheblicher Mehrarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen nur schwer möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht durch die Vergütung nach TVöD grundsätzlich gut. Bei den zusätzlichen Benefits und der Wertschätzung gibt es jedoch noch deutlich Luft nach oben. Besonders schade ist, dass das Deutschlandticket nicht mehr bezuschusst wird, obwohl der ÖPNV für viele Mitarbeitende im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielt. Auch Weihnachtsfeiern werden regelmäßig abgesagt. Insgesamt könnten Wertschätzung und zusätzliche Benefits deutlich stärker ausgeprägt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch und keine Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Auch bei hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und helfen einander, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Leitungsstellen sind besetzt und die vorhandenen Leitungskräfte wirken im Arbeitsalltag teilweise wenig ansprechbar. Bei der hohen Arbeitsbelastung fehlt es an ausreichender Unterstützung und Rückendeckung. Gleichzeitig wurde aus meiner Sicht zu wenig dafür getan, die personelle Unterbesetzung und die daraus entstehenden Belastungen nach außen sichtbar zu machen.
Bei fachlichen Fragen ist grundsätzlich Unterstützung möglich, sofern dafür die notwendige Zeit vorhanden ist.
Auch auf zwischenmenschlicher Ebene erlebe ich das Führungsverhalten als schwierig. Persönliche Befindlichkeiten und Belastungen der Führungskraft werden teilweise gegenüber Mitarbeitenden thematisiert und nehmen in Gesprächen einen unangemessenen Raum ein. Auch Äußerungen über Mitarbeitende hinter deren Rücken und ein teilweise lästernder Umgang wirken unprofessionell und beeinträchtigen das Vertrauen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an professioneller Distanz, Wertschätzung und einer unterstützenden Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, dass überwiegend ausreichend große Büroräume zur Verfügung stehen. Diese sind jedoch wenig ansprechend gestaltet und schaffen keine besonders angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird kein kostenloses Wasser für die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Im Sommer müssen sich auf eigene Kosten Ventilatoren angeschafft werden, wenn diese erwünscht sind.
Für das Homeoffice werden keine Laptops zur Verfügung gestellt, sodass private Geräte genutzt werden müssen.
Es gibt keine kostenlosen Parkplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert grundsätzlich gut und wichtige Informationen werden untereinander weitergegeben.
Von Seiten der Führungsebene fehlt es jedoch teilweise an transparenter und zeitnaher Kommunikation. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer ausreichend nachvollziehbar vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und inhaltlich interessant. Gleichzeitig nimmt die umfangreiche Dokumentation viel Zeit in Anspruch. Hier könnten zeitgemäßere digitale Lösungen und technische Hilfsmittel die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und effizienter gestalten.