Langfristig müssen Veränderungen her - daran wird gearbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
wichtige Aufgaben, Abwechslungsreich, Zusammenhalt, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestaubt, schlechte Kommunikation, laaaangsam, verrückte Verwaltungsregeln
Verbesserungsvorschläge
dringende digitalisierung + Agile Methoden in den Köpfen - Kommunikation lernen
Kommunikation
es hakt an verschiedenen Ecken. Es herrscht bei vielen (älteren) Kolleg*innen und besonders bei den Verwaltungssozialisierten MA ein klares Hierarchiedenken. E-Mails müssen über Vorsetzte weitergeleitet werden. Dabei geht die Hälfte verloren, die Kommunikation wird langsam und das Mailaufkommen steigt ins unermessliche. Da ist Klischee-verwaltung at it's best.
Aber es wird gegengesteuert mit Reformprojekten.
Vorgesetztenverhalten
ich habe Vorgesetzte, die nie gelernt haben Vorgesetzte zu sein. Sie bemühen sich, haben aber Probleme mit Kommunikation und Leadership. Grund dafür--> siehe Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele rentennahe Jahrgänge, denen geht es hier gut. In Zukunft wird sich viel verändern (müssen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Umweltbewusst, im einzelnen kommt es sicher auf die Abteilung an. Bei mir wäre Ausbaupotential.
Das Sozialbewusstsein ist gut und wird durch das Engagement der MA getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK, es ist transparent, außerdem gibt es für Angestellte Weihnachtsgeld und einen kleinen Bonus.
Das es (immer noch) zwei Systemen (Angestellte und Beamte) gibt, die den selben Job macht ist nichts neues, trotzdem vollkommen unverständlich.
Image
Das Image ist vielfältig, abhängig der Bereiche. Die Stadtverwaltung nach außen ist aber immer noch eine Verwaltung und diese haben in Deutschland ein spezielles Image (nicht immer zu unrecht)
Karriere/Weiterbildung
im Öffentlichen Dienst werden Jobs leider nicht immer nach Kompetenz, sondern viel häufiger nach Eingruppierung der Lohnstufen und/oder Parteibuch vergeben. Das Vorgehen schadet, da die falschen Menschen die Entscheidungen treffen und einer Förderung der eigenen MA und Wertschätzung deren Arbeit nicht möglich ist.