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Stadt 
Köln
Bewertung

Bester Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich finde ich alles super an meinem Arbeitgeber, außer die o.g. Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man als Arbeitnehmer in einigen Ämtern kein Gehör findet, wenn Vorgesetzte und / oder Kolleg:innen sich schlecht verhalten oder sogar mobben.

Verbesserungsvorschläge

Die Technik schneller auf den Weg bringen. Arbeitnehmer:innen zuhören, wenn sie gehäuft über schlechtes Verhalten von Vorgesetzten oder Kolleg:innen sprechen. Das scheint ein Problem zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Super entspannt

Kommunikation

Auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Das wird sehr hoch gehalten und gelebt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, respektvoll und sehr menschlich

Interessante Aufgaben

Jederzeit

Gleichberechtigung

Vorgesetzte und Angestellte arbeiten Hand in Hand

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Alles ist immer da, um seine Arbeit zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte mit der E-Akte was schneller gehen, um Papier zu sparen. Aber das Sozialbewusstsein ist klasse.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich super

Image

Leider hat die Stadt als Arbeitgeber keinen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst freut es uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin schätzen und empfehlen! Wir möchten im Folgenden auf ausgewählte Punkte in Ihrer Bewertung eingehen:

Sie monieren die technische Ausstattung. Der Punkt Arbeitsbedingungen ist auch uns wichtig. Die technische Ausstattung je Fachbereich ist in der Tat unterschiedlich. Hier werden aber im Sinne der Nachhaltigkeit sukzessive Angleichungen vorgenommen. In vielen Bereichen wird schon mit höhenverstellbaren Tischen gearbeitet und bei Neuanschaffungen sind mobile Endgeräte zur freien Arbeitsgestaltung oftmals ein Standard.

Ferner pflichten wir Ihnen bei, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und der jeweiligen Führungskraft wichtig für eine gute Zusammenarbeit ist. Dazu gehört ebenso, mit Sorgen und Bedenken Gehör zu finden. Hierbei kann ebenfalls das jährliche Personalentwicklungs- und Klimagespräch unterstützen, die gegenseitigen Bedürfnisse abzustecken, aber auch einen regen Kommunikationsfluss fördern. Es tut uns leid, wenn Sie es so in Ihrem Arbeitsalltag nicht erleben. Hier raten wir zu einem Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft.

Sollten Sie darüber hinaus Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, stehen wir dazu gern zur Verfügung (arbeitgeberin@stadt-koeln.de oder 0221/221-33077).

Viele Grüße und alles Gute!
Svenja Keutgen

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