Für so eine große Stadt: peinlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
meinen Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Transparenz und Kommunikation bei großen Entscheidungen, Mitarbeiter hängen in der Luft und wissen nicht was sie erwartet; Führungskräfte sind nicht qualifiziert und werden lediglich nach Zugehörigkeit bei der Stadt befördert (keine Kritikfähigkeit, keine Kommunikationskompetenz, Feedback-Kultur heißt hier hinter dem Rücken eines Mitarbeitenden über denjenigen zu sprechen bis das Getuschel bei ihm/ihr ankommt,...); kurzfristige und rigorose Entlassungswellen/Streichungen von Stellen, ganz egal wie die restlichen Mitarbeitenden den gleichbleibenden bzw. steigenden Workload meistern; Arbeitgebermarketing ist ein Witz: keiner braucht einen Podcast über die Stadt als Arbeitgeber, viel wichtiger wäre gerechte Vergütung (andere Kommunen zahlen höhere TVÖD Stufen für dieselbe Stelle), Mitarbeiterangebote wie JobRad oder Urban Sports Club (das intere Gesundheits- und Sportangebot ist absolut nicht attraktiv in seinem Akt-Charakter); Räumlichkeiten so ausstatten, dass die Mitarbeitenden nicht bei 30 Grad im Büro sich einen abschwitzen müssen; passende Ausstattung für die Arbeit im Homeoffice/mobilem Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
JobRad, Urban Sports Club, Führungskräfte nicht nach Zugehörigkeitsdauer sondern nach Kompetenzen wählen, Kommunikation ggü. Mitarbeitern üben; Außenmarketing, um MItarbeitende zu gewinnen ist nur der Anfang des Weges - man muss die Mitarbeitenden auch halten können