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Stadt 
Köln
Bewertung

Kein Jobticket, kein Jobticketzuschuss, Parkhausgebühr ca. 65 Euro/ Monat, VML 6,50!/ Monat usw., teures Kantinenessen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unkündbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit 25 Jahren im gehobenen Dienst tätig! Die Stimmung innerhalb der Stadtverwaltung ist weit unten. Benefits s.o,, nichts. Für nichts ist mehr Geld da. Wechselt oder verlässt ein/e Mitarbeiter/in gibnt es eine einjähige! Wiederbesetzungssperre. Das bedeutet die Stell ist nicht besetzt, das verbleibende Team muss diese Aufagebn miterlidigen. Überhaupt herrscht z.T. akuter Perosnalmangel, Neuseinstellungen gibt es aber aufgrund der Finanzlage so gut wie gar nicht. Das Personal ist z.T. hoch frustriert, ausgebrannt.

Arbeitsatmosphäre

Mies

Image

Schlechtes Ansehen in der Stadt

Work-Life-Balance

Es gibt diverse Kurse. Viele Teilzeitarbeitsmodelle

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier und da. Aber mit geringer Qualität und nur intern nutzbar

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur freien Wirtschaft mies. Ingenieuren werden z.T. Einstigsgehälter von E10 angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nacvh außen hui, innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Amt/ Abteilung/ Sachgebiet

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt sie in Ruhe....

Vorgesetztenverhalten

siehe Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Vieles ist defekt, selbst Aufzüge im Stadthaus seit ca. 10 Jahren dauerhaft bis zu 50 %.

Kommunikation

Schlecht, vieles was oben besprochen wird, wird nicht nach unten weitergereicht.

Gleichberechtigung

Wird drauf geachtet

Interessante Aufgaben

Na ja, je nachdem was man macht

6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

wir möchten Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung danken und nehmen gern Stellung dazu:

Einige Anmerkungen von Ihnen können wir gut nachempfinden.

Die angesetzte Wiederbesetzungssperre erfordert sicherlich ein hohes Maß an Organisation und Engagement der anderen Mitarbeitenden.
Ihre Kritik an unserer internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind in einer verzweigten Organisation und für über 1 Millionen Menschen tätig, doch darf das allenfalls eine kleine Entschuldigung sein. Wir sehen daher den Handlungsbedarf ebenso wie Sie und können Ihnen versichern, dass wir, auch im Zuge einer immer digitaleren Verwaltung, bereits einige kommunikative Hürden genommen haben. Auch der Aspekt einer ämterübergreifenden, zentralen Kommunikation ist uns wichtig. Die Verwaltungsreform #wirfürdiestadt mit all ihren Projekten (u.a. Optimierung von Prozessen) fördert beispielsweise den agilen Austausch und zeigt den stadtweiten Fortschritt transparent auf.

In der Stadtverwaltung Köln leben wir eine wertschätzende Kultur, auch gefördert durch die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Die Kommunikation zwischen einem Team und der jeweiligen Führungskraft ist wichtig für eine gute Zusammenarbeit. Regelmäßige Abteilungs-Jour-Fixes und das jährliche Personalentwicklungs- und Klimagespräch sollen dabei unterstützen, die gegenseitigen Erwartungen/Bedürfnisse abzustecken aber auch einen regen Kommunikationsfluss fördern. Es ist schade, dass Sie sich in dieser Hinsicht derzeit nicht abgeholt fühlen.

Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, melden Sie sich gern bei uns unter 0221/221-33077

Viele Grüße
Svenja Keutgen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.