61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Konstanz Vorstellungsgespräche
Stadt
Konstanz
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut organisiert, leider unnötige Einladung
Bewerber/inHat sich 2023 als Pressesprecher(in) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor es zu einer Gesprächseinladung kommt sollten die Gesamtumstände genau geprüft werden. Bei meiner Bewerbung zeigte sich erst im ersten Gespräch, dass gleich zwei Grundvoraussetzungen für eine Einstellung überhaupt nicht gegeben waren. Der gesamte Aufwand für beide Seiten war damit überflüssig, letztendlich bedauerlicherweise vertane Zeit und Kosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für deine transparente Bewertung des Gesprächs. Einen Einblick in deine Bewerbung und die Voraussetzungen für den Job haben wir nicht. Wie hätte man deiner Meinung nach diesen Umstand verhindern können? Ein Gespräch zu führen, dass für beide Seiten "überflüssig" ist wollen wir natürlich nicht.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Ein sehr offenes und freundliches Klima war in dem Gespräch vorhanden.
Bewerber/inHat sich als Sachbearbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Dinge in meinem Leben, auf welche ich stolz bin, sowohl beruflich als auch privat
- meine berufliche Entwicklung
- Fachliche Fragen aus meinem bisherigen Arbeitsbereich und zugleich auch zukünftigem Arbeitsbereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Es freut uns, dass dein Vorstellungsgespräch so professionell, wertschätzend und zufriedenstellend für dich gelaufen ist. Wir arbeiten ständig daran, die Qualität unserer Gespräche zu verbessern und freuen uns um so mehr, über so eine Bewertung.
Grüße
Dein HR-Team.
Vorstellungsgespräch oder Verhör
Bewerber/inHat sich 2023 als Hilfskraft Mensa beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen, anstatt zu viert auf einen Menschen einzureden und vielleicht Leute dazu holen die vom Fach sind oder zumindest ein wenig Ahnung von der Lebensmittelproduktion und Verteilung haben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für die Einschätzung zu deinem Vorstellungsgespräch. Ich habe deine Bewertung zum Anlass genommen und im Fachbereich nachgefragt, wie denn die Gespräche gelaufen sind. Deine Bewertung hat uns gezeigt, dass die subjektive Wahrnehmung über die Qualität eines Gesprächs sehr unterschiedlich sein kann. Es sind sicherlich ein paar Dinge nicht gut gelaufen; darüber haben wir intern bereits kommuniziert.
In Puncto "Leute vom Fach" müssen wir dir wohl widersprechen. Am Gespräch haben durchaus Leute teilgenommen, die über die Tätigkeiten Bescheid wussten. Zudem gibt es beim Job "Hilfskraft in der Mensa" keine Notwendigkeit für Fachwissen im Bereich Lebensmittelproduktion.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Grüße
Dein HR-Team.
Hätte besser sein können
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Zeitrahmen vorsehen, welcher dem Umfang des Lebenslauf eines Bewerbers gerecht wird.
-Zu Beginn des Gespräches diesen Zeitrahmen nennen, damit am Ende noch ausreichend Zeit für Fragen bleibt.
- Die teilnehmenden Personen des Unternehmens den Augenkontakt halten können, wenn man mit ihnen spricht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn
und vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast uns konstruktives Feedback zu geben.
Damit alle BewerberInnen die gleichen Chancen haben, bekommen auch alle den gleichen Zeitraum im Bewerbungsgespräch. Eine Anpassung an den jeweiligen Umfang des Lebenslaufs würde hier nicht passen.
Ein guter Hinweis betrifft das Zeitfenster des Vorstellungsgesprächs. Das werden wir gerne für uns mitnehmen um unsere Vorstellungsgespräche zu verbessern.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Rückmeldung Bewerbungsprozess: unbürokratische Handhabung von Bewerbung, schnelle Rückmeldungen (Bewerbung, Gespräch)
Bewerber/inHat sich als Projektkoordinator*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ggf. etwas mehr Flexibilität in der Zeit, da alle Gespräche direkt hintereinander getacktet waren (zu viele Fragen konnte man am Ende nicht stellen, da der nächste Bewerber*in wartete)
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
Danke für die tolle Bewertung unseres kompletten Bewerbungsprozesses - trotz einer Absage. Das Thema "Zeit" werden wir aufnehmen und intern absprechen, damit unsere zukünftigen Vorstellungsgespräche noch besser werden.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Bewerbung als Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit fürs Bewerbungsgespräch einplanen.
Bewerbungsfragen
- Ziemlich klassisch: Stärken und Schwächen, wie ich in bestimmten Situationen handeln würde, meine Motivation und eine kurze Selbstpräsentation
- Aufstiegsmöglichkeit mit mehr Verantwortung und neuen spannenden Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue/r KollegIn.
Vielen Dank für die transparente Bewertung deines Vorstellungsgesprächs. Wir freuen uns, dich als Führungskraft an Board begrüßen zu dürfen.
Grüße aus dem HR-Team.
Sehr gute und zeitgemäße Plattform. Übersichtlich, selbsterklärend und bedienerfreundlich.
Bewerber/inHat sich 2023 als Straßenplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut so - weiter so...
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue Kollegin, hallo neuer Kollege.
Danke für das konstruktive Feedback zu unserem Bewerbermanagement-System. Es freut uns zu hören, dass es so selbsterklärend und bedienerfreundlich ist.
Alles gute für den Start im Team Stadt Konstanz.
Grüße aus dem HR-Team.
Stadt spart an der falschen Stelle
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Fachkräfte werden zugunsten billiger Hilfsstudenten verschmäht. Müttern wird eine Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht zugetraut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe/r BewerberIn.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Da wir bei der Stadt Konstanz sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Beruf legen, überrascht uns diese schlechte Bewertung. Ein Stern für die Schnelligkeit unserer Antwort sollte auch nicht sein - daran arbeiten wir.
Positiv sind für uns die wertschätzende Behandlung und die angenehme Atmosphäre in deinem Vorstellungsgespräch.
Für deine berufliche Zukunft wünsche wir dir alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Kein arbeitnehmer-orientierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagement so gestalten, dass Bewerber sich nicht begegnen und keine unnötigen Wartezeiten entstehen.
Sitzordnung so arrangieren, dass Bewerber sich willkommen als potentieller Teil des Teams verstehen und nicht als Grillobjekt.
Kommunikation um den Gesprächstermin unprofessionell (bei der Einladung falschen Flyer mit versandt, Ablehnung muss man sich selbst über Rückruf ‚abholen‘!).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber.
Danke für dein konstruktives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Da deine Bewertung anonym eingegangen ist, können wir jetzt nicht genau herausfinden, worum es im Einzelfall ging. Deine ziemlich schlechte Bewertung ist für uns sehr überraschend, da unsere Prozess ansonsten meist als sehr gut bezeichnet wird. Dennoch nehmen wir uns deine Bewertung zu Herzen und werden diese intern besprechen.
Alles Gute für die Zukunft wünscht dir
Dein HR-Team.
Stadt Konstanz - Vorstellungsgespräch gehobener Dienst
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- zu Stärken, Fachkompetenz
- Erfahrungen in diesem Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
vielen Dank, dass wir trotz Absage eine so gut Bewertung bekommen haben. Für den weiteren beruflichen Weg wünsche ich alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.