Stadt 

Leverkusen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles war super. Es war sehr angenehm und alle waren sehr freundlich. Ich konnte Fragen stellen und habe zu jeder Frage ausführliche Antworten erhalten. Man konnte auch während des gesamten Bewerbungsprozesses Fragen stellen.

Verbesserungsvorschläge

Alternativtermine für Vorstellungsgespräch anbieten, wenn Bewerber an genau einem einzigen vorgeschlagenen Termin nicht teilnehmen kann, dafür aber von sich aus mehrere Ausweichtermine anbietet

Verbesserungsvorschläge

Bitte informieren Sie Bewerbende nicht ausschließlich per E-Mail über den aktuellen Stand, sondern geben Sie auch proaktiv und zeitnah Rückmeldungen. Auch wenn ein Auswahlprozess einmal länger dauert, sollte dies transparent kommuniziert werden. Nach 1,5 Monaten ohne Zwischenstand selbst nachfragen zu müssen, wirkt unprofessionell und hinterlässt keinen guten Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Kommunikation: am Telefon war das Vorgespräch total super und freundlich und wertschätzend. Vor Ort hatte ich aber nicht mehr das Gefühl, dass diese Stimmung noch anhielt.
Angefangen von der Atmosphäre: man sitzt als einzelner gegenüber von acht Leuten wie bei einem Verhör. Hier empfiehlt es sich, eventuell auch einen runden Tisch anzuschaffen, damit man sich nicht übetwältigt fühlt. Es drückt auch nochmal die allgemeine Stimmung aus, wenn man das berücksichtigen würde.
nachdem ich auch klargestellt habe, dass das für mich ein Quereinstieg wäre und ich mich in die Bereiche einarbeiten müsste, kamen nach meinem empfinden genau solche Fragen, statt Fragen zu den Stärken. Wenn man bestimmte Fragestellungen damit beantwortet, dass man das nicht weiß, macht es keinen Sinn, da noch weiter nachzuhaken.
Auch diese fehlende Bereitschaft, mit zu schwingen und freundlich auf Fragen wie „was sind die Kernarbeitszeiten“ einzugehen, zeigte mir deutlich, dass ich hier nicht arbeiten möchte. Es wurde nur abgetan mit „gibt es keine“. Auch nachdem ich nachgefragt habe, wann denn das Team üblicherweise vor Ort ist, gab es erneut die gleiche Antwort.

Zugesagte Fristen für die Rückmeldung einhalten. Nach Ablauf der Frist rief persönlich noch mal an, um nach den Stand der Dingen zu fragen und es wurde behauptet, man hätte einen anderen Termin ausgemacht. Prompt folgte dann auch die Absage, nachdem ich mich erklärt habe und einen anderen Tag genannt bekomme habe.

Wenn man kein Interesse an dem Kandidaten hat, dann braucht man diese auch nicht einzuladen. Zumal die Person eventuell auch im Arbeitsverhältnis steht und sich darum kümmern muss, einen Urlaubstag herzugeben für so eine dispektierliche Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Prozesse (Rückmeldung auf Bewerbung dauerte mehr als 1 Monat
-selbst getätigte Fristen einhalten (versprochene Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen, ist nach über 6 Wochen immernoch nicht erfolgt)
-Modernisierung der Räumlichkeiten um ein gutes Bild gegenüber den Bewerbern abzugeben
- Stelle mittlerweile wieder neu ausgeschrieben, ohne den bisherigen Bewerbern abzusagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, es wird nicht nach Qualifikation entschieden, sondern danach, ob gewisse Entscheider den Kandidaten sympathisch finden. Da muss man sich nicht wundern, wenn Stellen jahrelang unbesetzt bleiben. Und dann beschwert man sich über fehlende Fachkräfte...

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Noch nicht ersichtlich

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