Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stadt hat für sich einen Plan entwickelt, wie sie in den nächsten Jahren die Herausforderungen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels angehen will.
Stadtweit gibt es (mindestens) einen Tag Homeoffice, der eine gute Work-Life Balance ermöglicht. Absprachegemäß kann das auch offensiver genutzt werden. Naturgemäß ist nicht jeder Arbeitsplatz in der Stadt für Homeoffice geeignet.
Es gibt Möglichkeiten sich intern und extern fortzubilden, so denn das Budget dafür eingeplant wurde.
Es soll bereits moderne und mit flachen Hierarchien arbeitende Fachbereiche geben, andere stehen noch am Anfang einer Entwicklungsreise.
Die Hard- und auch Software-Ausstattung ist in einer ausstattungsmäßigen Range erhältlich und wird von den jeweiligen Fachbereichleitungen entsprechend der eigenen Bedürfnisse angemietet.
Die Laptops bringen - je nach intern geleaster Ware - ein Minimum an Leistung mit und dienen vorwiegend dem Zugang zum zentralen Server. Dieser bzw. die Leitungsqualität scheint nicht immer den größer werdenden Ansprüchen zu entsprechen, die auch eine gewisse Systemstabilität beinhalten. Auch die Telefonie ist davon betroffen.
Das ist jedoch auf der Agenda der Stadt und in Arbeit.
Überaus positiv zu vermerken ist, dass der interne Dienstleister es in Verbindung mit allen Beschäftigten bisher verstanden hat, einem möglichen Hackerangriff zu widerstehen.
Nichts, denn das Erlebte sind individuelle Schwächen, die der jeweiligen Person anzulasten sind und nicht dem gesamten Unternehmen und seinen Beschäftigten.
Naturgemäß ruckelt es ein wenig, wenn das Leben in den nächsten Gang hochschaltet (nextLEVel).
Das gilt für die dringend vorzunehmende Digitalisierung aller internen und externen Prozesse ebenso wie für vereinzelt in der "alten Schule" hängen gebliebenen Führungskräfte mit Weiterentwicklungsbedarf.
Hat man Glück mit der Stellenbesetzung, dann ist die Stadt Leverkusen definitiv ein Arbeitgeber, den ich auf jeden Fall sehr gerne weiterempfehle.
Grundsätzlich besteht der Anspruch der Stadtverwaltung darin ein professionelles Umfeld herzustellen und beizubehalten. Das wird auf vielfältige Weise unterstützt. Doch nicht Jede/r nutzt die Angebote auch. Ich habe also Abstriche kennen gelernt.
Man muss die Parteipolitik grundsätzlich immer im Hinterkopf und sollte seine private Meinung möglichst für sich behalten.
Die Mitarbeiter sprechen sehr ehrlich über Vor- und Nachteile.
Top!
Das ist definitiv ein Thema, was sehr aktiv angegangen wird. Wie bei allen anderen Firmen auch, ist das größte Hindernis die Budgetierung im jeweiligen Haushaltsjahr.
Die Gehälter sind sicher und pünktlich. Die Bewertung der Arbeitsplätze ist weitgehend angemessen. Man muss sich über Abweichungen im Vergleich zur freien Wirtschaft im Klaren sein.
Wie in anderen Unternehmen auch sind bei ganz vereinzelten Mitarbeitern als auch Führungskräften signifikante Abweichungen bei der Qualität im Verhältnis zur Höhe der Vergütung feststellbar. Diese Menschen gehören gehören definitiv nicht in diese Positionen. Über die Sanktionsmöglichkeiten bezogen auf ihren Status (oft Beamte oder langjährig Beschäftigte) bin ich mir nicht sicher.
Zumindest fragwürdig erscheint die Bewertung und Anerkennung von anderen Berufsaus- und -fortbildungen im Gegensatz zu Studienabschlüssen. Begründet wird das mit den engen tarifären Bedingungen des TVöD, die den Besuch von Verwaltungslehrgängen obligatorisch macht. Andere Stadtverwaltungen in D interpretieren diese recht kreativ zu eigenen Gunsten, um benötigtes Personal zu rekrutieren.
Sehr stark ausgeprägt und in der Ausführung auf einem guten Weg.
Der Kontakt innerhalb des Fachbereichs als auch FB-übergreifend ist gut und sehr von Kollegialität und Hilfsbereitschaft geprägt.
Allerdings sollte man sehr, sehr schnell erkennen, welche Einzelpersonen sich als Konkurrenz begreifen und entsprechend handeln.
Es werden Einstellungen über alle Altergruppen hinweg vorgenommen. Die Mitarbeitenden bleiben häufig bis zur Verrentung / Pensionierung.
Bedauerlicherweise kann ich darüber nichts Gutes mitteilen, weil ich Bossing erlebt habe; nicht nur bei mir sondern auch bei 2-3 Kollegen.
Für andere Fachbereiche kann ich nicht sprechen, denn gibt auch genauso gute Kontakte zu Mitarbeitenden, die das genaue Gegenteil berichten. Bitte also im Bewerbungsprozess genau hinsehen/hinhören und intelligente Fragen stellen.
Hier sind diverse Standorte am Start, daher gibt es unterschiedliche Ausstattungsqualitäten. Grundsätzlich bemüht sich der Arbeitgeber sehr um eine qualitativ hochwertige Ausstattung und erreicht sie in fast allen Fällen auch.
Konterkarriert werden kann das durch die jeweilige Fachbereichsleitung, wenn z.B. geringere EDV-Standards aus Kostengründen angeboten werden. Das mag hier ein Einzelfall gewesen sein.
Was ich persönlich erlebt habe, ist bitte nicht zu verallgemeinern:
zeitlich ausufernde Kommunikation / Meetings, allerdings recht einseitig von der Führungskraft zum Team, ohne Agenda, ohne Protokoll etc.. Und das jede Woche! Was für eine Zeitverschwendung!!
Es werden gerne auch Anforderungen gestellt, aber nichts konkretes/belastbares zur Durchführung / Umsetzung kommuniziert. Dann kann die Ausführung schlecht sein, die zuvor mehr erraten / erdacht werden mußte.
Das mag in anderen Teilen der Stadtverwaltung deutlich professioneller ablaufen.
Die Gleichberechtigung wird durch einen eigenen Fachbereich vertreten und aus meiner Sicht engagiert umgesetzt.
Die Aufgaben sind spannend und vielseitig und es macht Spaß, die Stadt voran zu bringen.
Trotz eigenem Eifer muss man immer beachten, dass es neben der Unternehmereigenschaft Stadt auch eine Selbstverwaltung ist, die mit den gewählten Vertretern im Rat und der Politik agiert. Diese Gemengelage aus 3 divergenten Interessen erschwert bzw. verhindert zuweilen die Umsetzung.
Geld kommt pünktlich, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, tolle Kollegen und Kolleginnen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Chance auf Aufstieg
Willkommen in der Realität des 21. Jahrhunderts! Auch alte Strukturen sollten einmal gebrochen werden
zwischen den Kollegen und Kolleginnen sehr gut
schlecht
das ist wohl das Allerwichtigste heutzutage
nur in bestimmten Bereichen möglich
kein Kommentar
ok
in meinem Bereich klappt es gut
immer pünktlich
Sichere Arbeitsstelle
Zu viel Belange auf persönlicher
Ebene
Mehr Weiterbildungsangebote und mehr Gehalt.
Im direkten Team gut, übergeordnet schlecht
Zu viel Verantwortung für zu wenig Gehalt
Zu viel Fallbearbeitung
Kümmert sich gut auf Auszubildende
Nichts gefunden
Ich habe keine Verbesserung vorschlagen, es ist alles gut organisiert
Entspannt
Gute Chance zum aufnehmen
Perfekt für meine Erwartungen
Gut bezahlt
Immer spannend
Immer dabei
Manchmal zu viel trotzdem interessant
Immer lerne etwas von neue Perspektiven
Das ist immer dabei
Hierarchische Struktur
Die Führungskräfte müssten vieleicht mal ausgewechselt werden.
Kein Vertrauensvolles Arbeitsklima
Es wird sehr schlecht über den Arbeitgeber Stadt Leverkusen gesprochen.
Arbeitszeit OK. Urlaub muss sehr früh eingereicht werden. Die Bewilligung dauert lange.
Weiterbildung nicht erwünscht
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Kollegen sehr egoistisch
Es wird alles eingestellt
Ein sehr Hierarchiesches System.
Altes Mobiliar nicht Rückengerecht.
Meeting nur in höheren Ebenen
Keine gerechte Aufteilung
Sicherheit und Korrektheit
Manche Prozesse dauern lange
Zwischen den Abteilungen prima
Intern gut , extern mittel
Pünktliche Bezahlung
Man wird nicht nach Leistung und Erfahrung honoriert
Mehr Einsatzt und Kommunikation
Verbindung von Familie und Arbeit, neue Wege der Arbeit (Homeoffice etc.)
Auslegung des TVÖD bei 11 ist (gefühlt) starr und unflexibel, kaum Förderung guter MA möglich / wegen aktuellem Bossing würde ich nicht die Stadt Lev als AG weiter empfehlen
mehr auf die MA vor Ort eingehen, gute MA fördern, mehr Achtsamkeit bei der Auswahl von neuen Vorgesetzten
kein respektvoller Umgang, Bossing
ist gut, da starker Personalrat
es ist mehr möglich, hört auf die MA vor Ort, 11 stellt sich gefühlt auch mal quer
manche Aufgaben sind in anderen Kommunen deutlich besser bezahlt
gut, da wir auch keine andere Wahl haben
Bossing, kaum bis keine Kommunikation
kaum bis gar nicht
Einfluss ja, aber keine gerechte Verteilung
Es hat mal Spaß gemacht, aber ich suche eine neue Arbeitsstelle.
Mobbing, Bossing, fehlende Arbeitsstruktur, falsche Anweisungen.
Kommunikation sollte respektvoller und deutlicher möglich sein.
Nicht gut. Zurecht.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Gegenteil, man hat den Eindruck man verkümmert kognitiv.
Wenn denn mal alles gezahlt wird...
Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Flexibilität bei der Urlaubsplanung
Gemäß TVöD
Jobticket wird angeboten
Bei der Digitalisierung ist noch Luft nach oben
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet gute Sportkurse an, die man während der Arbeitszeit wahrnehmen kann
So verdient kununu Geld.