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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Stadt hat für sich einen Plan entwickelt, wie sie in den nächsten Jahren die Herausforderungen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels angehen will.
Stadtweit gibt es (mindestens) einen Tag Homeoffice, der eine gute Work-Life Balance ermöglicht. Absprachegemäß kann das auch offensiver genutzt werden. Naturgemäß ist nicht jeder Arbeitsplatz in der Stadt für Homeoffice geeignet.
Es gibt Möglichkeiten sich intern und extern fortzubilden, so denn das Budget dafür eingeplant wurde.
Es soll bereits moderne und mit flachen Hierarchien arbeitende Fachbereiche geben, ...
Herzlichen Glückwunsch, die Kulturstadt ist ganz vorne dabei simple Abläufe dysfunktional auszuführen und führend im Fördern von Degradierung und Schimpfwörtern.
Die Kulturstadt schafft es eine einzige Urlaubsabgeltung in 3 Monate zu splitten und dafür 40 Briefumschläge zu versenden! 5 identische alleine an einem Tag.
Sie fördert konstruktiv die Stellen bei der Post.
Wenn auf dem Puzzle steht ab 2 Jahren, ist die Kulturstadt stolz es in nur 4 Monaten zu schaffen... dafür muss man einfach loben.
Ganz oben dabei auch ...
Die Rahmenbedingungen für einen Job bei der Stadtverwaltung Leverkusen sind gut. Es wird stetig daran gearbeitet, diese weiter zu verbessern. Wer im öffentlichen Dienst anfängt, muss sich allerdings auch der knappen finanziellen Ressourcen einer öffentlichen Behörde (Steuergelder) bewusst sein: Einen Obstkorb oder Tischtennisplatten gibt es hier nicht. Dafür einen Job mit Sinn und tolle Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam daran arbeiten Leverkusen noch lebenswerter zu machen :)
Wer klaren Kopfes ist, erkennt die Moral mit Mitarbeitern im Allgemeinen umzugehen und steigt aus.
Ich habe mich jahrelang für den Erhalt des Museums eingesetzt; für dessen Erhalt wäre ich weiterhin, aber unbedingt unter essentiell anderen Strukturen.
Im Museum Morsbroich sind Vorgesetzte einfach Leute, die einem vorgesetzt werden. Verantwortung in Mitarbeiterschutz ist ungenügend. Ambivalente Arbeitsanweisungen und mangelnde Mitarbeiterführung. Fehlende Vertrauensbasis.
Die hausinterne Verwaltung Museum Morsbroich wollte mit Beharrlichkeit mein Arbeitszeitkonto mit 40 Minusstunden belasten. Ohne Überprüfung wurde dies wiederholt behauptet ...
Ich habe gekündigt und es eigentlich nur noch eine ordentliche Abrechnung mit Berechnung einer Urlaubsabgeltung geben sollen. Für mich war alles erledigt und abgeschlossen.
Wir haben nun Ende Juni – 3 Monate lang nach Kündigung musste ich unbezahlt Abrechnungen kontrollieren und berichtigen.
Das Chaos lässt sich kurz zusammenfassen: fehlerhafte Minusstunden, fehlerhafte Berechnungen der Urlaubsabgeltung, diese habe ich selbst berechnet und erst beim 5. Anlauf wurde dies als stimmig übernommen. Die Urlaubsabgeltung ist bis heute – ca. 3 Monate nach meiner ...
Niemals zuvor oder danach einen derart schlechten Arbeitgeber gehabt. Ausreden Rechnungen nicht begleichen zu können gab es genug. Mal Urlaub, mal Krankheit, mal müssen 8 neue Kollegen eingearbeitet werden. Das ausstehende Geld respektive der Arbeitnehmer dahinter, steht monatelang in der Warteschleife. Papierschleuder ohne Ende, Briefe werden mit "Korrekturen" bzw. Verschlimmbesserungen verballert ohne jegliche Zielführung. Auf meine Nachfragen hin, war man wochenlang nicht in der Lage zu reagieren. Das Schreiben was dann nach Monaten noch eintraf, schicke ich retoure. Ich will ...
Raus aus dem 20. Jahrhundert und rein ins 21.! Das gilt für die IT-Ausstattung und allgemeine Digitalisierung genauso wie für die überwiegend in der "alten Schule" hängen gebliebenen älteren (50+) Führungskräfte.
Hier darf noch das kleine Volk (Sachbearbeiter) für den Wutanfall der Leitenden herhalten, wenn diese mal wieder Druck und Anschiss von ganzen oben aus einer Besprechung abbekommen haben.
Ein moderner und mit flachen Hierarchien arbeitender Fachbereich ist hier leider noch überwiegend Mangelware, gibt es aber auch! Man muss eben ...
- Die Stadt Leverkusen muss ihre Anforderungen an Angestellten drastisch runterschrauben; Es müssen mehr Möglichkeiten für Quereinsteiger und Arbeitnehmer geschaffen werden, die, unabhängig ihrer Ausbildung, in den letzten Jahren in einem (Büro-)Job erfolgreich gearbeitet haben.
Auch die Vorraussetzung einer "Regelausbildungsdauer von 3 Jahren" ist nicht logisch nachvollziehbar und gehört abgeschafft!
- Leute, die keine Erfahrung als Teamleitung haben, dürfen künftig keine Festanstellung haben und zudem dürfen diese keine (alleinige) Macht über eine Abteilung bekommen
- noch stärker verstaubte Strukturen aufbrechen
- Fokus weg von der Führungsebene und im Schwerpunkt auf die Mitarbeitenden legen, die in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen das Tagesgeschäft stemmen; Führungskraft im Schwerpunkt Dienstleister für die Mitarbeitenden
- Hierarchiedenken auflösen
- Klare Werte und Leitlinien definieren
Der Arbeitgeber sollte endlich akzeptieren, dass ein Fachkräftemangel herrscht und versuchen gute und motivierte Mitarbeiter zu fördern. Dies geschieht nicht!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Einstellungen über alle Altergruppen hinweg vorgenommen. Die Mitarbeitenden bleiben häufig bis zur Verrentung / Pensionierung.
bei uns wird versucht gemischte Teams aufzustellen, damit man von den jeweiligen Stärken des anderen lernen kann
Viele ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung von jüngeren hoch geschätzt und gern um Rat gefragt
Man nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen
Es wird alles eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer motiviert und engagiert ist, erhält viele interne Angebote mit denen man auf dem persönlichen Weg unterstützt wird. Hier müssten allerdings noch mehr Anreize und Freiräume geschaffen werden, um die Angebote noch besser bei den Mitarbeitenden zu platzieren.
Karriere? Wenn man dort weggeht macht man Karriere meiner Meinung nach. Kein Aufstieg möglich, nur Abstieg, vor allem muss man vorsichtig sein nicht die Treppe runter geworfen zu werden von Mitarbeitern!
Es wird der sog. Verwaltungslehrgang angeboten, der nicht in Leverkusen absolviert werden kann.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Gegenteil, man hat den Eindruck man verkümmert kognitiv.
Null Weiterkommen, es sei denn man setzt sich zur Wehr und/oder quittiert den Arbeitsplatz.
