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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit Home Office zu machen. Der Umgang miteinander ist sehr wichtig und wird hoch angesehen.
Leider nicht viel ....
Die Ausbildung ist gut strukturiert, praxisnah und bietet eine verlässliche Grundlage für die berufliche Weiterentwicklung.
1. Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gab eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, und interessante Seminare konnten problemlos besucht werden. Diese Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung war ein klarer Vorteil und wurde von mir positiv wahrgenommen.
2. Gleichberechtigung: In Bezug auf ältere Kollegen und Frauen gab es einen respektvollen und gleichberechtigten Umgang. Die Arbeitsatmosphäre war hier von Fairness geprägt, was sich positiv auf das Miteinander auswirkte.
3. Kollegiale Zusammenarbeit: Der Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend gut. Es gab einen gewissen Zusammenhalt im Team, auch wenn ...
Schöner Schauplatz, aber auch dieser lässt nicht über die Missstände täusche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Bossing, Verwaltungstanten reden über ihr Privatleben ungefiltert, eine lästert über die Andere, alle über jeden. Man will das nicht hören und nicht unter der Zielscheibe stehen. Unprofessionell in jeder Hinsicht. Einmal wurde sogar ein Besucher angeschnauzt, er habe einen kleinen "P"- es ging um einen Streit übers Parken auf dem Hof. Unterstes Niveau, dass schon von der Verwaltung vorgelebt wird- was erwartet man dann innerhalb des Schlosses?
Gelegentlich werden Anliegen von Auszubildenden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch nicht immer in konkrete Maßnahmen überführt. Eine offenere Gesprächskultur würde Missverständnisse vermeiden und die Motivation steigern.
Durch Nicht-Handeln werden die Arbeitnehmer verheizt
Empathielosigkeit, Gleichgültigkeit, Ignoranz...
Das Verhalten vieler Mitarbeiter:innen gegenüber Bürgern, dem kein Einhalt geboten wird. Es werden dringend kompetentere Vorgesetzte im FB 36 benötigt. Motivation, Engagement und ein Wille zu Veränderungen und Fortschritt werden als Angriff und nicht als Potential gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend in eine modernere Arbeitsweise investieren. Dazu gehören eine zeitgemäße IT-Infrastruktur, weniger papierbasierte Prozesse und effizientere Abläufe.
Ebenso wichtig sind eine bessere interne Kommunikation, mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Kompetenz und Verantwortung setzt.
Mitarbeitende sollten stärker gefördert werden – durch echte Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten und eine erkennbare Wertschätzung ihrer Arbeit. Insgesamt braucht es mehr Veränderungsbereitschaft, damit aus vorhandenen Strukturen ein moderner und attraktiver Arbeitgeber entstehen kann.
Güte, gegenüber dem Bürger sollte gefördert werden. Mitarbeiter die gütig, nachsichtig und respektvoll gegenüber dem Bürger sind, sollten gefördert und nicht drangsaliert und entlassen werden. Die Vorgesetzten des Fachbereiches 36 sollten dringend ausgetauscht werden, da in das extreme Verhalten vieler Mitarbeiter:innen wird nicht eingegriffen.
Insbesondere die Umgangskultur zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern, sollte wieder auf ein vernünftiges Miteinander gebracht werden.
Bessere Arbeitsbedingungen in Kindertagesstätten so wie bessere Technik für Kommunikation im großen Häusern...sprich tablets und w lan
Flexibler und offener gegenüber Home-Office werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Alter ist nie ein Thema. Eher Hautfarbe, Herkunft, eigene Meinung, sozialer Status, Bildung, Diversität etc.
Ich glaube wenn ältere Kollegen irgendwo geschätzt werden, dann bei der Stadt
Bei älteren ist man nicht derart stutenbissig. Schon auffällig.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht unauffällig und fair. Es werden keine wesentlichen Unterschiede gemacht, und ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich wie alle anderen Kolleginnen und Kollegen behandelt.
Guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
m Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nur sehr eingeschränkt angeboten. Eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden und eine erkennbare Entwicklungsperspektive fehlen weitgehend.
Es entsteht der Eindruck, dass an Qualifizierung und persönlicher Weiterentwicklung stark gespart wird. Wer sich fachlich weiterentwickeln oder neue Kompetenzen aufbauen möchte, erhält dafür nur begrenzte Unterstützung.
Informationen zu Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten könnten stärker kommuniziert werden, um eine bessere berufliche Orientierung zu ermöglichen.
Im Nothaushalt ist Weiterbildung schwierig. An Karriere habe ich kein Interesse.
Ist möglich wird aber sehr schleppend kommuniziert und angeboten
keine Karriere möglich - Sackgasse; Weiterbildung ist ausgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Leverkusen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Leverkusen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung