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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Leverkusen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrere Male von Vorgesetzten statt geschützt in den Rücken gefallen worden, obwohl Externe eindeutig unrecht hatten - aber es ist halt Politik

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatelang von Teamleitung schikaniert worden, keiner konnte (oder wollte) was dagegen machen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intrigen, Lästerkultur, Agressives Verhalten, Machtspiele, Beleidigungen, und Kontrollzwang beherrschen den Arbeitsalltag.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen für die eigene Arbeit werden bewusst zurückgehalten um Abhängigkeit zu erzeugen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder lästert über jeden!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird unter Möglichkeit gewährt. Diejenigen, die unter Kontrollzwang leiden, stellen wilde Behauptungen auf, dass niemand im Homeoffice arbeiten würde!

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