Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Melle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch der Sachgebietsleitungen mit der Amtsleitung. Im Sachgebiet selbst wöchentliche Besprechung, um wichtige Informationen zu teilen.
Sehr gut, wertschätzend, vorurteilsfrei und mit Rücksicht auf Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen. Gutes Miteinander und offene Kommunikation. In meinem Sachgebiet hat man sich gegenseitig unterstützt und bei Puffer auch etwas von der Arbeit der Kollegen übernommen, wenn dort gerade starker Arbeitsanfall war. Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.
In meinem Amt habe ich die Sachgebietsleitung als sehr wertschätzend, fair und transparent wahrgenommen. Die Kommunikation war auf Augenhöhe. Sachgebiets- und Amtsleitung waren lösungsorientiert, ich habe in unserem Amt keine Konflikte bei den Mitarbeitenden wahrgenommen, es wurde offen miteinander kommuniziert.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Stellenweise fehlen Vertretungsregelungen, wodurch es zu Rückständen kommen kann. Durch kurzfristigen Aufgabenzuwachs und die eigene Übernahme von Vertretungen wird es zur Herausforderung, Rückstände abzuarbeiten.
Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, man kann eigene Ideen und Gedanken einbringen. Im Sachgebiet und auch im Amt besteht ein guter Zusammenhalt mit den Mitarbeitenden, es gibt auch wiederkehrende Teamevents, wie z. B. Weihnachtsfeier/Sommerfest bzw. Betriebsfeier.