37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr träge bei Neuerungen, fehlende Anpassung auf neue Arbeitsmarktbedingungen ( Fachkräftemangel)
Verbesserungsvorschläge
Flexibler und moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Vorgesetzten nicht wären...gut
Work-Life-Balance
Relativ viel Flexibilität, bei Homeoffice sind Regelungen zu starr
Gehalt/Benefits
Da sind die Grenzen durch den TvöD gesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für langjährig geleistete Arbeit sieht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Sehr Verwaltung- sehr von oben runter, wenig Vertrauen in die ( vielleicht andere) Kompetenz der Mitarbeiter*innen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Angebote sind ausbaufähig
Kommunikation
Auf der unteren Ebene gut, von oben ( Verwaltungsvorstand etc.) eher schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, hervorragende Sozialleistungen. Am wichtigsten: gutes Team, respektvoller Auftreten der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung fördern, Kompetenzen im eigenen Hause schaffen, bzw. fördern. Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, z.B. durch Veranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, hilfsbereite Kollegen, aufmerksame Vorgesetzte
Image
Leider stark von Vorurteilen geprägt.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Arbeitszeiten, wenig Überstunden, Gleitzeit, familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Da ist noch Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann als solide bezeichnet werden. Die Extras geben den Ausschlag: Betriebsrente, Weihnachtsgeld + leistungsorientierte Bezahlung, zudem Gleitzeit, kaum Überstunden, zusätzliche Urlaubstage, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was getan werden kann, wird getan. Allerdings: Die nachhaltige Denkweise im Umgang mit dem Tafelsilber lässt zu wünschen übrig. Da werden wirtschaftliche Interessen eindeutig über die CO2-Bilanz gestellt. Leider leiden darunter in der Folge auch die (Arbeits-)bedingungen von betroffenen Mitarbeitern und Nutzern
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair, Rückhalt gebend, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung hinkt der Digitalisierung etwas hinterher. Je nach Standort stark veraltete Einrichtung und Ausstattung
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung; Offener Umgang, konstruktive Kritik erwünscht. An der Optimierung wird ständig gearbeitet.
Abteilungsübergreifend: unübersichtliche und unvollständige Wissensdatenbank (Intranet, Telefonverzeichnis, Dienstanweisungen). Den richtigen Ansprechpartner zu finden, kann eine Tagesaufgaben werden.
Tagesaktuell: Arbeitsrelevante Informationen werden zeitnah an alle Mitarbeiter kommuniziert.
IT: Vollkatastrophe. In dringenden Fällen nicht kurzfristig erreichbar. Erreichbarkeit ausschließlich über ein Ticketsystem. Tagesaktuelle Infos werden ausschließlich im Ticketportal geteilt und nicht über einen Email-Verteiler. Da macht sich das jemand verdammt einfach und es entsteht der Eindruck von Überheblichkeit und Arroganz. Schade. Wir wollen doch eigentlich alle das gleiche.
Gleichberechtigung
Tariflohn, Gleichstellungsstelle, etc. Innerhalb des Kollegiums eine Selbstverständlichkeit
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Jugendamt – Strukturiertes Chaos hinter der Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nähe zur Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Parkplatz
- Der zwischenmenschliche Umgang durch die direkte Führungskraft war aus meiner Sicht nicht tragbar. Ich habe Grenzüberschreitungen, mangelnde Wertschätzung und eine Atmosphäre der Kontrolle erlebt. Kommunikation war intransparent, Strukturen unklar, und mobiles Arbeiten wurde trotz theoretischer Möglichkeit bewusst unterbunden. Fachlichkeit spielte eine untergeordnete Rolle – entscheidend war vor allem Loyalität
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, verbindlicher Umgang auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht die wichtigste Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit – unabhängig von Hierarchien. Führung sollte klar, reflektiert und verlässlich sein – nicht launisch, kontrollierend oder herabwürdigend.
Ich empfehle eine professionelle Einarbeitungskultur, transparente Kommunikation und eine klare Aufgabenstruktur. Mobiles Arbeiten sollte ernsthaft ermöglicht werden – als Zeichen von Vertrauen, nicht als Ausnahme. Mitarbeitende sollten sich nicht anpassen müssen, um in Ruhe arbeiten zu können, sondern fachlich und menschlich willkommen sein dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre im Team als angespannt, unruhig und belastend erlebt. Es fehlte an einem respektvollen Miteinander – sowohl im Umgangston als auch in der Art der Zusammenarbeit. Das Team stand spürbar unter Druck, vor allem durch das passiv-aggressive Verhalten der direkten Vorgesetzten! Statt Vertrauen und Wertschätzung prägten Unsicherheit, Druck und unterschwellige Angst den Arbeitsalltag!
Statt einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe gab es eine deutlich spürbare Hierarchie und Überheblichkeit. Machtspiele, um Loyalität zu testen, und häufige Lästereien über nicht anwesende Kolleg:innen waren Bestandteil des Alltags. Die Atmosphäre war weniger von Vertrauen als von Misstrauen, Konkurrenz und Anpassungsdruck geprägt. Wer sich nicht fügte oder kritisch hinterfragte, stand schnell im Abseits. Es kam wiederholt zu Situationen (für mich und Kolleg:innen), die ich persönlich als Grenzverletzungen empfunden habe.
Image
Nach außen gibt sich das Jugendamt modern, engagiert und offen. Intern entspricht die Realität leider nicht unbedingt diesem Bild. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebtem Alltag ist groß. Viele Mitarbeitende scheinen sich mit dieser Dissonanz arrangiert zu haben – ich konnte es nicht.
Work-Life-Balance
Zwar galt offiziell ein Gleitzeitmodell, aber in meinem Bereich wurde erwartet, sich an relativ feste Zeiten zu halten, was im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt wurde. Mobiles Arbeiten war bei den Angestellten nicht gewünscht, was ich als Ausdruck von Misstrauen empfand. Die Vorgesetzte selbst hat regelmäßig mobil gearbeitet. Dafür wurde viel Engagement erwartet, also Anwesenheit zu Events am Abend und am Wochenende. Ich wurde auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert – eine echte Abgrenzung war daher oft nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Standard
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt in meinem direkten Team als sehr positiv erlebt. Die Zusammenarbeit habe ich als vertrauensvoll und unterstützend erlebt. Wir haben uns gegenseitig gestärkt und versucht Struktur in ein ansonsten unstrukturiertes Umfeld zu bringen.
Trotz der insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen entstand in unserem kleinen Team eine Art Solidargemeinschaft, die mir sehr viel bedeutet hat!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten als emotional grenzüberschreitend, herabwürdigend und zutiefst belastend erlebt. Für mich war der Umgang von Anfang an von Dominanz, Unberechenbarkeit und Abwertung geprägt. Zwischenmenschlich wirkte das Verhalten manipulativ; mal wurde Nähe hergestellt, mal offen gedemütigt.
Rückfragen wurden häufig mit Spott oder irritiertem Lachen quittiert. Ich hatte nicht das Gefühl, als Mensch gesehen oder respektiert zu werden. Für mich war das Verhältnis nicht professionell, sondern toxisch. Gerade unter Sozialpädagog:innen finde ich dieses Verhalten fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Es herrscht ständig ein gewisser Geräuschpegel – sowohl durch anhaltende Sanierungsarbeiten im Gebäude als auch durch den nahegelegenen Glockenturm des Doms.
Mobiles Arbeiten war für einige Personen möglich, jedoch nicht für mich. Ich empfand das als Einschränkung, insbesondere in Anbetracht der Lärmbelastung vor Ort.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation als intransparent, passiv-aggressiv, unfreundlich und arrogant erlebt. Informationen wurden stark verzögert oder nur selektiv weitergegeben. Aufgaben wurden kurzfristig mitgeteilt, was zu organisatorischen Problemen und Druck führte. Dies lag nicht selten daran, dass die Vorgesetzte selber Fristen und Aufgaben nicht im Blick hatte.
In Team-Meetings kam ich kaum zu Wort und konnte mich inhaltlich selten einbringen, da die Vorgesetzte lange Monologe zu eigenen Themen und Erfolgen führte, meistens an den wichtigen Punkten vorbei. Wenn ich Nachfragen stellte reagierte meine Vorgesetzte meiner Wahrnehmung nach eher irritiert oder mit einem aufgesetzten Lachen. Das vermittelte mir den Eindruck, dass kritische Rückfragen nicht willkommen waren. Insgesamt habe ich die Kommunikationskultur als nicht offen, sondern ausweichend, passiv-aggressiv und kontrollierend empfunden.
Gleichberechtigung
Im Alltag ging es eher um persönliche Loyalitäten als fachliche Leistung. Vorgesetzte behandelten Mitarbeitende nicht immer gleich, insbesondere Kolleg:innen, die eine eigene Haltung vertraten hatten es schwer, ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte mir vielseitige, praxisnahe Aufgaben gewünscht, mit direktem Bezug zu jungen Menschen. So wie man es anhand der Ausschreibung vermuten durfte. Stattdessen war mein Arbeitsalltag von Beginn an durch einseitige, administrative Tätigkeiten geprägt. Für mich fehlte es an Abwechslung, Sinnstiftung und echter Nähe zur Zielgruppe.
Gestaltungsspielräume gab es kaum. Ich empfand die Aufgaben als isoliert, chaotisch übergeben und nicht auf meine Qualifikationen abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Stadt Minden ohne Wertschätzung und miese Behandlung durch Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtspiele und toxische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe und eine gleiche Behandlung, das Ausspielen der Machtposition ist nicht unbedingt ratsam
Arbeitsatmosphäre
mangelnder respektvoller Umgang seitens der Führungskräfte und fehlende Selbstreflektion wie auch Wertschätzung vergiften die Arbeitsatmosphäre
Image
Es kommen keine guten Kommentare seitens der Kollegen, es wird hinter dem Rücken gelästert, dies ist das Bild einer bröckelnden Fassade!
Work-Life-Balance
hoher Krankenstand, Motivation wird nicht für Wachstum genutzt
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die lieben und die neidenden Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt ist daher zum Teil gut aber zum Teil auch mies
Umgang mit älteren Kollegen
zum Teil miese Verhaltensweisen!
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie wird eiskalt ausgespielt, miese Intrigen, Überwachung und Verhältnis eher toxisch als wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch höhenverstellbar auf Arbeitsschutz wird Wert gelegt
Kommunikation
Kommunikation erfolgt zwar aber unter dem Deckmantel der Unterwerfung
Gleichberechtigung
Diskriminierende Behandlung von Angestellten und keine Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
kommt drauf an
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsklima, mit leider mäßigen Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch angenehmer Arbeitsathmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Arbeitsathmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wirklich Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo man motivierte Leute einfach so ziehen lässt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen raufen sich gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Weitsicht, um gute Leute zu halten. Der AG könnte attraktiver werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nähe zu den Mitarbeitenden, mehr Wertschätzung und mehr Miteinander- das darf keine Einbahnstraße sein
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleginnen und Kollegen kann man echt eine gute Arbeitsbeziehung haben, aber zur Führungsebene besteht einfach kein Draht
Image
Keine besonders gute Reputation bei den Bürgern
Work-Life-Balance
Wo die Motivation erstickt wird, ist kein Platz für Wachstum. Dazu hoher Krankenstand und große Fluktuation, das mündet in viele Überstunden für die Verbliebenen
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute werden verheizt oder man lässt sie ziehen
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, das ist geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Mitarbeiter Fürsorge, fehlende Parkplätze oder Shuttle Services, kein praktikables Jobbike Angebot, noch immer viel zu viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt schon
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt: großes Machtgefälle
Arbeitsbedingungen
Eine ewige Baustelle, verbunden mit vielen Umzügen und "leben aus dem Karton", sterile Büros, keine persönliche Note möglich
Kommunikation
Die Führungskräfte leben ihre Position ziemlich aus. In einzelnen Abteilungen ist das Machtgefälle schon arg
Gleichberechtigung
Da haben die Gleichstellungsbeauftragten noch viel zu tun
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an
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Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
leider oft nicht sehr gut
Kommunikation
Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene und zu wenig oder keine Aufstiegsmöglichkeit geboten bekomme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich kurzfristig einen Tag freinehmen kann und
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Struktur und bessere Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäte ist in unserem Team ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Ist super
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wiedereingliederungsmanagement und interne Seminare zur Gesundheitsprävention.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Arbeitszufriedenheit der jüngeren Arbeitnehmer geachtet werden.. wir sind die Zukunft der öffentlichen Verwaltung und bei dem Fachkräftemangel überall gehen viele dazu über doch in die freie Wirtschaft oder zu anderen Behörden zu wechseln wenn sich nichts ändert. Niemanden will sich heutzutage noch kaputt arbeiten, ob körperlich oder mental. Daher sollte man auf Führungsebene darauf achten, dass die jungen motivierten Leute nicht ausgenutzt und verheizt werden nur weil es scheinbar die letzten 40 Jahre so funktioniert hat. Der Arbeitsmarkt hat sich geändert. Gegebenenfalls kommt man als Verwaltung nicht drum herum sich strukturell zu verändern „das war schon immer so“ hat eben auch seine Grenzen..
Weitere Verbesserungsvorschläge wären z.B. eine Kantine, wo man als AN vergünstigtes Essen bekommt und ein Jobticket oder andere Benefits, die es standardmäßig in anderen großen Unternehmen auch gibt.
Image
Nicht alles was glänzt ist Gold
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist zumindest ein Vorteil, Homeoffice stark ausbaufähig. Zu viele Regelungen und Einschränkungen
Karriere/Weiterbildung
Schwierigkeiten an Fort- und Weiterbildungen zu kommen
Gehalt/Benefits
Richtet sich nach dem Tarifvertrag auf Grundlage der Qualifikation und der Stellenbewertung. Automatische Gehaltssteigerung nach Erfahrungsjahren. In der freien Wirtschaft würde man wahrscheinlich aber mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl nette Kollegen als auch Schreckschrauben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es im öffentlichen Dienst sogar leichter als jüngere. Vorallem die, die schon Ewigkeiten da sind. Diese Kollegen können sich oft alles erlauben und auch wenn Änderungen in der Arbeitsweise und den Arbeitsabläufen angeordnet sind sich durch interne Netzwerke darüber hinwegsetzen.
Arbeitsbedingungen
Dauerhafte Arbeitsüberlastung, technische Gegebenheiten deutlich ausbaufähig
Kommunikation
Dinge die in der Verwaltung und in Arbeitsabläufen aus den oberen Reihen geändert werden erfahren die Mitarbeiter mit viel Glück bevor die Kunden sie drauf ansprechen.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Ungerechtigkeiten zwischen Männern und Frauen feststellen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit im internen Team. Orga lässt an manchen Stellen zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Stadt Minden in Minden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kostenfreien Parkplätze
Kollegenzusammenhalt
Natürlich individuell, kommt auf das team an
Vorgesetztenverhalten
Nett aber nicht immer zuverlässig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Minden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Stadt Minden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Minden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.