Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr gute Arbeitsathmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung
Arbeitszeitmodelle
Sicherer Arbeitsplatz, hervorragende Sozialleistungen. Am wichtigsten: gutes Team, respektvoller Auftreten der Vorgesetzten.
Das ich kurzfristig einen Tag freinehmen kann und
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr träge bei Neuerungen, fehlende Anpassung auf neue Arbeitsmarktbedingungen ( Fachkräftemangel)
- kein Parkplatz
- Der zwischenmenschliche Umgang durch die direkte Führungskraft war aus meiner Sicht nicht tragbar. Ich habe Grenzüberschreitungen, mangelnde Wertschätzung und eine Atmosphäre der Kontrolle erlebt. Kommunikation war intransparent, Strukturen unklar, und mobiles Arbeiten wurde trotz theoretischer Möglichkeit bewusst unterbunden. Fachlichkeit spielte eine untergeordnete Rolle – entscheidend war vor allem Loyalität
Machtspiele und toxische Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung und Weitsicht, um gute Leute zu halten. Der AG könnte attraktiver werden
So richtig schlecht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, verbindlicher Umgang auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht die wichtigste Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit – unabhängig von Hierarchien. Führung sollte klar, reflektiert und verlässlich sein – nicht launisch, kontrollierend oder herabwürdigend.
Ich empfehle eine professionelle Einarbeitungskultur, transparente Kommunikation und eine klare Aufgabenstruktur. Mobiles Arbeiten sollte ernsthaft ermöglicht werden – als Zeichen von Vertrauen, nicht als Ausnahme. Mitarbeitende sollten sich nicht anpassen müssen, um in Ruhe arbeiten zu können, sondern fachlich und menschlich willkommen sein dürfen.
Flexibler und moderner werden
Weiterbildung fördern, Kompetenzen im eigenen Hause schaffen, bzw. fördern. Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, z.B. durch Veranstaltungen.
Kommunikation auf Augenhöhe und eine gleiche Behandlung, das Ausspielen der Machtposition ist nicht unbedingt ratsam
Den Mitarbeitern wirklich Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe den Kollegenzusammenhalt in meinem direkten Team als sehr positiv erlebt. Die Zusammenarbeit habe ich als vertrauensvoll und unterstützend erlebt. Wir haben uns gegenseitig gestärkt und versucht Struktur in ein ansonsten unstrukturiertes Umfeld zu bringen.
Trotz der insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen entstand in unserem kleinen Team eine Art Solidargemeinschaft, die mir sehr viel bedeutet hat!
Es gibt die lieben und die neidenden Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt ist daher zum Teil gut aber zum Teil auch mies
Man zieht an einem Strang
Natürlich individuell, kommt auf das team an
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommen keine guten Kommentare seitens der Kollegen, es wird hinter dem Rücken gelästert, dies ist das Bild einer bröckelnden Fassade!
Leider stark von Vorurteilen geprägt.
Nach außen gibt sich das Jugendamt modern, engagiert und offen. Intern entspricht die Realität leider nicht unbedingt diesem Bild. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebtem Alltag ist groß. Viele Mitarbeitende scheinen sich mit dieser Dissonanz arrangiert zu haben – ich konnte es nicht.
Keine besonders gute Reputation bei den Bürgern
leider oft nicht sehr gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Leute werden verheizt oder man lässt sie ziehen
Schwierigkeiten an Fort- und Weiterbildungen zu kommen
Für manche ist eine Karriere möglich. Aber auf Kosten der übrigen Kolleg*innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Minden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Minden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Minden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Minden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Minden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Minden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung