Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz, hervorragende Sozialleistungen. Am wichtigsten: gutes Team, respektvoller Auftreten der Vorgesetzten.
Die sehr gute Arbeitsathmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung
- Nähe zur Innenstadt
Arbeitszeitmodelle
Das Wiedereingliederungsmanagement und interne Seminare zur Gesundheitsprävention.
Sehr träge bei Neuerungen, fehlende Anpassung auf neue Arbeitsmarktbedingungen ( Fachkräftemangel)
- kein Parkplatz
- Der zwischenmenschliche Umgang durch die direkte Führungskraft war aus meiner Sicht nicht tragbar. Ich habe Grenzüberschreitungen, mangelnde Wertschätzung und eine Atmosphäre der Kontrolle erlebt. Kommunikation war intransparent, Strukturen unklar, und mobiles Arbeiten wurde trotz theoretischer Möglichkeit bewusst unterbunden. Fachlichkeit spielte eine untergeordnete Rolle – entscheidend war vor allem Loyalität
So richtig schlecht nichts.
Mangelnde Wertschätzung und Weitsicht, um gute Leute zu halten. Der AG könnte attraktiver werden
Machtspiele und toxische Arbeitsatmosphäre
Ein respektvoller, verbindlicher Umgang auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht die wichtigste Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit – unabhängig von Hierarchien. Führung sollte klar, reflektiert und verlässlich sein – nicht launisch, kontrollierend oder herabwürdigend.
Ich empfehle eine professionelle Einarbeitungskultur, transparente Kommunikation und eine klare Aufgabenstruktur. Mobiles Arbeiten sollte ernsthaft ermöglicht werden – als Zeichen von Vertrauen, nicht als Ausnahme. Mitarbeitende sollten sich nicht anpassen müssen, um in Ruhe arbeiten zu können, sondern fachlich und menschlich willkommen sein dürfen.
Weiterbildung fördern, Kompetenzen im eigenen Hause schaffen, bzw. fördern. Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, z.B. durch Veranstaltungen.
Flexibler und moderner werden
Kommunikation auf Augenhöhe und eine gleiche Behandlung, das Ausspielen der Machtposition ist nicht unbedingt ratsam
Mehr Nähe zu den Mitarbeitenden, mehr Wertschätzung und mehr Miteinander- das darf keine Einbahnstraße sein
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Kommt auf den Bereich an
Zuviele Aufgaben aufgrund von Unterbesetzung
Die Vielfältigkeit des öffentlichen Dienstes eben.
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach außen gibt sich das Jugendamt modern, engagiert und offen. Intern entspricht die Realität leider nicht unbedingt diesem Bild. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebtem Alltag ist groß. Viele Mitarbeitende scheinen sich mit dieser Dissonanz arrangiert zu haben – ich konnte es nicht.
Leider stark von Vorurteilen geprägt.
Es kommen keine guten Kommentare seitens der Kollegen, es wird hinter dem Rücken gelästert, dies ist das Bild einer bröckelnden Fassade!
Keine besonders gute Reputation bei den Bürgern
leider oft nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Leute werden verheizt oder man lässt sie ziehen
Da ist noch Luft nach oben
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Schwierigkeiten an Fort- und Weiterbildungen zu kommen
Für manche ist eine Karriere möglich. Aber auf Kosten der übrigen Kolleg*innen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
