Chaotische Verhältnise im FB 10
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Moderner und offener denken. Mitarbeiter mit Innovation nicht ausbremsen. Vereinfachung in Arbeitsabläufen zulassen und dadurch Arbeitszeit sparen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. Im einsatzort zeitweise sehr stressig. Keine Lösung durch Vorgesetzte! Vorschläge zur Optimierung werden als Angriff gegen die Vorgesetzte gewertet.
Kommunikation
Probleme werden nicht wahrgenommen. Gespräche nur zwischen Tür und Angel oder mit langem zeitlichen Vorlauf. Oft dann schon nicht mehr aktuell!
Kollegenzusammenhalt
Als Mitarbeiter einer absoluten Außenstelle war man oft allein, im SRT fühlt man sich als Fremdkörper.
Vorgesetztenverhalten
Verlogen und feige!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und Aufgaben waren durchaus interessant. Neuerungen wurden aber ängstlich abgewiesen.
Gleichberechtigung
Na ja, kommt drauf an. Im Bezug auf Gehalt und erfahrung der Mitarbeiter bestimmt nicht. Hier wurde dem Neuling aus Sympathie eine höhere Gehaltsklasse ermöglicht. Dem erfahrenen Mitarbeiter aber sogar die hochstufung um eine Stufe verweigert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich nicht so doll!
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte verwalten, leiten aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Verwaltungsaufgaben könnten elektronisch umgesetzt werden. Statt dessen werden dreilagige Formulare hoch angesehen. Onlinebanking für Einrichtungen abgelehnt. Papierverbrauch enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Gleichberechtigung. Nothaushalt eben, daher auch nur befristete Verträge im FB 10 die in der Regel nicht verlängert werden. In 2 Jahren 5 neue eingestellt und 5 wieder gegangen.
Image
Kommplizierz überorganisiert unkoordiniert Konzeption fehlt in vielen Bereichen. Standards an sinnvollen Punkten in vorm eines QM-Handbuchs absolute Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Nie aktiv angeboten. Fortbildungen wurden auch hier nach Sympathie befürwortet. Der Praktikant bekam eine Fortbildung die weit über seinen Vertrag raus ging. Festangestellte wurden abgewimmelt. Der Festangestellte wurde nicht weiterbeschätigt, weil der Praktikant durch die Fortbildung und nach Beendigung des Studiums besser geeignet war als der Mitarbeiter mit der langjährigen erfahrung