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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit kann Selbständig eingeteilt werden. Es herrscht kein Druck, sodass man in Ruhe arbeiten kann.
Wenig Mitbestimmung bei wichtigen Entscheidungen.
Mitarbeiter und Kompetenzen gezielter einsetzen.
Ich war sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sehr angenehm
Leider keine Möglichkeiten gehabt.
Die Bezahlung in meinem Team war schon relativ hoch, allerdings kann Sie mit der in der freien Wirtschaft bei weitem nicht mithalten. Bezahlt wird nach TVöD
Man konnte über Probleme reden und wurde auch gehört.
Es wir viel Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz gelegt und eine moderne Ausstattung.
Hielt sich in Grenzen. War aber insgesamt in Ordnung.
Man kann immer Verständnis und Freundlichkeit erwarten
Zum Kotzen
Etwas mehr Lohn
Super immer klasse
Könnte etwas mehr Geld sein
Auch gut
Auch ok
Immer freundlich und Fäihr
Sehr gut
Ja
Moderne Ausstattung, kurze Kommunikationswege, größtenteils konstruktives Miteinander.
Völlig intransparente Besetzungsmechanismen, die zahlreiche langjährige Angestellte in die frustrierte Flucht treiben.
Im Großen und Ganzen so, wie man es von einer niederrheinischen Stadtverwaltung in dieser Größe erwarten würde.
Zu stressig wird es nie, krankheitsbedingt ausfallen funktioniert ohne die Befürchtung, dass alles zusammenbricht. Arbeitszeiten werden eingehalten
Weiterentwicklung innerhalb der Stadt ist nicht so gerne gesehen. Wer eine Stelle hat, soll mit ihr zufrieden sein.
Wer bei der Stadt Moers alt geworden ist, verfügt über einzigartiges Wissen über offene und weniger offene Zusammenhänge und teilt das auch gerne mit den Nachgerückten.
Für eine kleine Verwaltung erstaunlich moderne Ausstattung mit konsequent aktualisierter EDV, ergonomischen Büromöbeln und immer erreichbaren Betriebsärzten. Gute Verkehrsanbindung der Stadthäuser.
Faire Einstufungen nach TVÖD
Die Personalpolitik der Stadt Moers gehört zu den erstaunlichsten des ganzen Universums und nicht selten fragt man sich, wofür man eigentlich bezahlt wird. Wenn die Bewerberinnen und Bewerber bei uns auf dem Flur saßen, nervös und nach mitunter ja auch mal weiterer Anreise, musste man sich immer sehr zusammennehmen um nicht zu sagen: Kein Grund zur Aufregung, der Job ist längst vergeben.
Entsprechend häufig waren daher Kündigungen zu bearbeiten, nämlich vor allem von Angestellten, die bei Neubesetzungen von Leitungspositionen zu Recht zu berücksichtigen gewesen wären. Statt dessen flatterte dann gerne mal ein bis dato unbekannter Name auf den Tisch, während das Verfahren offiziell noch gar nicht begonnen hatte. Natürlich ist das in allen Unternehmen längst Standard und macht auch vor Verwaltung nicht Halt.
Mit welcher Selbstverständlichkeit in Moers aber Posten verschoben wurden, ist schon einzigartig.
Sehr gutes Betriebsklima
Ausgesprochen gute Kommunikation
Gut, auch wenn man natürlich nicht mit jedem Kollegen gleich gut "kann", aber das ist überall so.
Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit freitags früher zu gehen und auch Freizeitausgleich mit Gleitzeitstunden zu nehmen, ziemlich gut.
Umwelttechnisch könnte noch einiges verbessert werden.
Wenig Angebote.
Ebenfalls so, wie bei der Arbeitsatmosphäre.
Ich kann nichts negatives sagen.
In meinem Fall sehr gut, fair, offen und sympathisch.
Modernes Büro, zentrale Lage. Jedoch ziemlich schlechtes Internet.
Die Kommunikationswege in der Verwaltung sind oft etwas umständlich und teils überflüssig. Der politische Einfluss tut sein übriges.
Niedrigeres Gehalt als in der freien Wirtschaft, dafür jedoch ganz gute Sozialleistungen und eine große Jobsicherheit.
Viel Verwaltungsarbeit, die nicht immer spanne.
Transparente, gendergerechte Bezahlung. Zusätzliche Altersversorgung durch den AG. Moderne Gebäude, zentral im Stadtkern gelegen, nahe Altstadt und Schlosspark. Pedelecs für dienstliche Nutzung. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Teilzeitmöglichkeiten, Wiedereinstieg nach der Elternzeit...
Die Raumsituation erreicht seit einiger Zeit ihre Grenzen, hat sich durch vermehrte Homeoffice-Arbeitsplätze (Corona) aktuell jedoch entspannt.
Das Image aus alten Zeiten (öffentlicher Dienst=etwas langweiliger, gestriger Touch) in der Außenwahrnehmung entspricht nach meinem Eindruck nicht (mehr) der aktuellen Situation. Insbesondere durch eine Vielzahl junger Nachwuchskräfte verjüngt und modernisiert sich die Belegschaft insgesamt.
Nichts
Wir werden nicht geschützt
Masken zur Verfügung stellen
Ich darf meinen Hund mitnehmen
Siehe oben!
Moderner und offener denken. Mitarbeiter mit Innovation nicht ausbremsen. Vereinfachung in Arbeitsabläufen zulassen und dadurch Arbeitszeit sparen.
Kommt auf das Team an. Im einsatzort zeitweise sehr stressig. Keine Lösung durch Vorgesetzte! Vorschläge zur Optimierung werden als Angriff gegen die Vorgesetzte gewertet.
Kommplizierz überorganisiert unkoordiniert Konzeption fehlt in vielen Bereichen. Standards an sinnvollen Punkten in vorm eines QM-Handbuchs absolute Fehlanzeige.
Nie aktiv angeboten. Fortbildungen wurden auch hier nach Sympathie befürwortet. Der Praktikant bekam eine Fortbildung die weit über seinen Vertrag raus ging. Festangestellte wurden abgewimmelt. Der Festangestellte wurde nicht weiterbeschätigt, weil der Praktikant durch die Fortbildung und nach Beendigung des Studiums besser geeignet war als der Mitarbeiter mit der langjährigen erfahrung
Siehe Gleichberechtigung. Nothaushalt eben, daher auch nur befristete Verträge im FB 10 die in der Regel nicht verlängert werden. In 2 Jahren 5 neue eingestellt und 5 wieder gegangen.
Viele Verwaltungsaufgaben könnten elektronisch umgesetzt werden. Statt dessen werden dreilagige Formulare hoch angesehen. Onlinebanking für Einrichtungen abgelehnt. Papierverbrauch enorm.
Als Mitarbeiter einer absoluten Außenstelle war man oft allein, im SRT fühlt man sich als Fremdkörper.
Wahrscheinlich nicht so doll!
Verlogen und feige!
Vorgesetzte verwalten, leiten aber nicht.
Probleme werden nicht wahrgenommen. Gespräche nur zwischen Tür und Angel oder mit langem zeitlichen Vorlauf. Oft dann schon nicht mehr aktuell!
Na ja, kommt drauf an. Im Bezug auf Gehalt und erfahrung der Mitarbeiter bestimmt nicht. Hier wurde dem Neuling aus Sympathie eine höhere Gehaltsklasse ermöglicht. Dem erfahrenen Mitarbeiter aber sogar die hochstufung um eine Stufe verweigert.
Die Arbeit und Aufgaben waren durchaus interessant. Neuerungen wurden aber ängstlich abgewiesen.
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