36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
aktualisiertes Feedback:
Ich habe eine abgeschlossene 1. Ausbildung
als Kauffrau für Büromanagement und eine 2. abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte und habe bereits in einem Bürgerbüro gearbeitet.
Mit besten Grüßen
Der Bewerbungsprozess bei der Stadt Neuss war insgesamt eine gemischte Erfahrung.
Positiv hervorzuheben ist die sehr angenehme Gesprächsatmosphäre: Alle Beteiligten waren freundlich. Termine wurden zuverlässig eingehalten und auch die Rückmeldung erfolgte zeitnah. Das hat einen guten Eindruck vom Team hinterlassen.
Kritisch sehe ich jedoch den Aufbau des Auswahlprozesses: Dieser bestand aus nur einem Vor-Ort-Termin, in dem direkt eine Case Study, eine Live-Aufgabe sowie ein strukturiertes Interview kombiniert wurden. Das bedeutet einen hohen Zeitaufwand für Bewerbende in die Ausarbeitung eines Konzepts, ohne zuvor ausreichend Einblick in die Rolle und Erwartungen zu erhalten.
Besonders unglücklich war der Umgang mit dem Gehalt: Obwohl meine Gehaltsvorstellung bereits im Bewerbungsformular angegeben war und sich innerhalb der ausgeschriebenen Spanne bewegte, wurde erst nach Abschluss des gesamten Prozesses kommuniziert, dass die tatsächliche Einstiegsspanne im Tarif deutlich darunter liegt. Das hätte frühzeitig abgeglichen werden können.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass der Fokus stark auf der Prüfung meiner Leistung lag, während der Einblick in die Rolle und die Möglichkeit, selbst eine fundierte Entscheidung zu treffen, eher begrenzt war. Selbst wenn es zu einen Angebot gekommen wäre, hätte ich Schwierigkeiten durch das eine Interview abzuschätzen, ob es gut matched.
Die Case Study selbst war jedoch praxisnah und hat grundsätzlich Spaß gemacht.
Nichts
Keinen, die lange Wartezeit ist im Vorfeld klar.
Die Ansprechpartnerin hat sich in kürzester Zeit gemeldet, das Gespräch war kurz und knapp auf Augenebene.
Nein, im Gegenteil: Ich möchte ausdrücklich hervorheben, dass die Gesprächspartner:innen durchweg sehr freundlich und offen auftraten. Selbst in Situationen, in denen ich eine Frage nicht unmittelbar beantworten konnte, weil sie nicht zu meinem bisherigen Erfahrungsspektrum zählt, wurde ich nicht „alleingelassen“. Vielmehr wurde ich dazu angeregt, über alternative Herangehensweisen nachzudenken.
Oft entsteht in Bewerbungsgesprächen durch stark prüfende Fragen mit strikten 0/1-Antwortmöglichkeiten der Eindruck, keine „Fehler“ machen zu dürfen. Dies war hier erfreulicherweise nicht der Fall. Besonders positiv fiel mir zudem die Betonung des Teamgedankens auf: Es wurde deutlich, dass nicht nur die fachliche Passung, sondern auch die Zusammenarbeit im Team eine wichtige Rolle spielt – ein Aspekt, der mir sehr entspricht, da erfolgreiche Arbeit selten allein entsteht und ein guter Zusammenhalt entscheidend ist.
Schon beim Eintreffen wurde mir Wasser und ein Snack angeboten; außerdem stellten sich alle Beteiligten persönlich vor und wünschten mir abschließend viel Erfolg. Insgesamt empfand ich den gesamten Rahmen als äußerst wertschätzend.
Im Feedback nach dem Gespräch wurde bemängelt, dass ich mich nicht ausführlich genug über die Arbeit des Kulturamtes informiert hätte. Details dazu stünden im Intranet, auf das ich als Mitarbeiter im Außendienst allerdings keinen Zugriff habe (ich habe vom Arbeitgeber keine E-Mail-Adresse erhalten). Es wäre schön, wenn die Stadt Neuss allen Mitarbeitern einen Intranet-Zugang ermöglicht.
Etwas zügiger mit einer Ab- oder Zusage werden
Ich arbeite seit 31 Jahren in einem Industrieunternehmen das nächstes Jahr geschlossen wird. Ich habe eine 100% Körperbehinderung, bin kleinwüchsig.
Genauere Angaben zum Thema Gehalt/Urlaub
Und wo man Tabellen findet bezüglich gehalt/aufstiegsmöglichkeitrn bzw weiterbildungsmöglichkeiten
Keine
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