Stadt 

Neuss

Gehalt

Gehälter sollten angepasst werden. Neue Mitarbeiter werden nach einem anderen Schema bewertet und bezahlt als die Mitarbeit die vor vielen Jahren eingestellt wurden. Neue Mitarbeiter kommen nicht mehr an das Gehalt dran was die langjährigen Mitarbeiter bekommen, obwohl diese gleiche oder höherwertige Arbeit vollrichten.

Zusatz- und Altersvorsorge sind top. Es gibt ein Zuschuss für das JobTicket.

Es ist bedauerlich, dass bei einer Höhergruppierung die höher bewertete Entgeltgruppe verwehrt bleibt, weil der erforderliche Schulabschluss nicht vorliegt. Alle geforderten Leistungen werden erfüllt, doch am Schulabschluss scheitert es – wirklich schade! In der freien Wirtschaft zählt nicht allein der Schulabschluss, sondern die tatsächlich erbrachte Leistung.

Da kann die Stadt Neuss nichts für, aber im Branchenvergleich kann der TvÖD eben kaum mithalten.

es wird nahezu nichts getan, um Mitarbeiter*innen zu halten, bei einem Wechsel innerhalb der Verwaltung werden Erfahrungspunkte aberkannt, sodass man länger in einer Gehaltsstufe verweilt, die Personalvertretung ist eher eine Arbeitgebervertretung, über die Aushandlungen der Gewerkschaften gibt es regelmäßig Gehaltserhöhungen, die Gehälter sind häufig nicht der tatsächlichen Verantwortung oder dem Arbeitsaufwand angepasst

Gehalt halt öffentlicher-Dienst-mäßig , aber auch sicher und altersversorgt

Begrenzt wegen gesetzlicher Bindung.