Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!
Rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind Teil des modernen, kommunalen Dienstleistungsbetriebs und tragen täglich dazu bei, die Aufgaben der Stadtverwaltung gewissenhaft und im Sinne unserer Einwohner*innen und Bürger*innen zu erfüllen.
Bei uns geht es ganz schön bunt zu!
Wir haben nicht nur eine riesige Bandbreite spannender Aufgabenbereiche im Repertoire, sondern sind auch ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die sich für ihren Beruf begeistern und die Stadt Neuss gemeinsam mit uns stetig weiter nach vorne bringen wollen. Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow. Unter Win-Win verstehen wir, mit einem ausgewogenen Verhältnis von persönlichem Engagement und Freizeit gemeinsam für viel Lebensqualität zu sorgen. Dafür bieten wir Arbeitszeiten, die fast so individuell sind wie wir, die Möglichkeit Mobiler Arbeit in vielen Bereichen und ein pfiffiges Gesundheitsprogramm für aktive Fitness. Stress- und Konfliktmanagement sowie Infos rund um die Themen Ernährung und Gesundheit runden das vielfältige Angebot ab. Weiterkommen können Sie mit uns auch auf der Karriereleiter – engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen geben wir gerne eine große Bandbreite an Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an die Hand. Neben einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte schütten wir einmal jährlich eine Prämie im Rahmen der sog. leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für Beschäftigte und Beamte aus. Und damit Sie garantiert gut bei uns ankommen, gibt es einen fünfzigprozentigen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageGutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Sonderurlaubsregelungen bei Bedarf, Sicherheitsgefühl bzgl. der Erhaltung des Arbeitsplatzes u.a.
Jeder bekommt die Chance die er verdient. Fairer Arbeitgeber. Keiner wird benachteiligt weil er Migrationshintergründe hat. Ich bin sehr zufrieden.
Besonders gut finde ich den wertschätzenden und freundlichen Umgangston und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Persönliche Fähigkeiten werden gefördert, Karrierechancen werden ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, spannende Aufgaben
Konstant hohe Arbeitsbelastung/-erwartung
Fehlende Zeit für Kommunikation und konzeptionelles Arbeiten
Sachthemen nicht immer im Vordergrund
Stand der Digitalisierung, interne Kommunikation, Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung
Keine weiterbildungs möglichkeit. Man sollte auch quereinsteiger weiterbilden können.
Die hohen Preise bei internen Festen (sowohl Eintritt als auch Speis und Trank).
Nix nur nicht gehen bleiben
Für Personen, die nicht als Verwaltungsfachangestellte tätig sind, aber in die Stadtverwaltung eintreten, sollte eine Einführung in die allgemeine Verwaltungsstruktur angeboten werden, auch unter Berücksichtigung der Digitalisierung. Zudem finden die medizinischen Vorsorgeuntersuchungen, die vor der Corona-Pandemie Standard waren, leider nicht mehr regelmäßig statt und sollten wieder eingeführt werden.
bestehende Führungskräfte zu Fortbildungen im Bereich Führung verpflichten
Personalvertretung besser fortbilden
Gehälter in den Bereichen anpassen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht
mehr anbieten, um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Parkplätze schaffen, Altersstruktur bei Veränderungsprozessen besser berücksichtigen, verwaltungsweites Wissensmanagement einführen - sonst geht bei der hohen Fluktuation langfristig zu viel verloren.
Das große Pfund der Verwaltung sind die Mitarbeiter: die Stadtverwaltung sollte probieren, motivierte Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen, um sie zu halten.
-Einführung 4 Tage Woche
-Soll-Stundenanzahl für Beamte und Angestellte auf 38 Stunden die Woche anpassen
-Homeofficemöglichkeit weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den Bereichen, in denen ich bisher gearbeitet habe, gab es immer eine starke Kollegialität. Viele Mitarbeitende identifizieren sich stark mit dem Arbeitgeber und es wird stets versucht im Team zu arbeiten. Aus vielen Kolleginnen und Kollegen sind über die Zeit Freunde geworden.
Guter Zusammenhalt ist wichtig und in kleineren Teams auf kurzen Wegen in unserem Amt gut umsetzbar.
Ich habe noch kein unkollegiales Verhalten erlebt. Man hilft sich jederzeit aus, der Zusammenhalt kann nur als kooperativ bezeichnet werden.
Es gibt viele Kleingrüppchen, bei denen der Zusammenhalt gut ist. Darüber hinaus oft wenig Zusammenhalt.
Die Kollegen sind super und halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander, sowohl mit dem Vorgesetzten noch mit dem Kollegen, funktioniert leider nicht so gut. Ich werde selten in Planungen oder Prozesse involviert, die mich am Ende betreffen. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen (Zoom), die während Corona eingeführt wurden damit alle auf dem neusten Stand bleiben, finden inzwischen nicht mehr stand. Wichtige Informationen kommen nun nicht mehr bei allen an.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Ämtern könnte besser sein (regelmäßiger Austausch, Austausch auf Augenhöhe).
Von der Führungsebene kommen keine Infos nach unten. Und wenn was kommt, kommt es zu spät.
Ausbaufähig. Zum Teil sehr träge und lange (analoge) Kommunikationswege.
oft widersprüchlich oder Ziele unklar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch Bewerbungen auf interne Stellenausschreibungen kann jeder grundsätzlich weiterkommen, man muss sich halt bewegen.
Fortbildungen werden intern sowohl in Präsenz angeboten als auch online über den Campus Neuss.
Daneben gibt es regelmäßig noch weitere Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Beratungsangebote sollten eingeführt und aufzeigen, welche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterorientierung bestehen. Viele sind sich ihres eigenen Potentials nicht bewusst und sollten gerade angesichts des Fachkräftemangels gefördert werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, ob immer der geeignetste Bewerber für eine Führungsstelle genommen wird oder ob hier oftmals Beziehungen, Dauer der Beschäftigung und "wegloben" eine Rolle spielt, sei dahingestellt
Ein persönliches Fortkommen, selbst, wenn gewünscht, hängt von ganz vielen Faktoren ab (Haushalt, Stellenplan, politische Entscheidungen etc.), wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es daher quasi nicht.
viele Fortbildungsangebote, Nachwuchsführungskräfteentwicklung