Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!
Rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind Teil des modernen, kommunalen Dienstleistungsbetriebs und tragen täglich dazu bei, die Aufgaben der Stadtverwaltung gewissenhaft und im Sinne unserer Einwohner*innen und Bürger*innen zu erfüllen.
Bei uns geht es ganz schön bunt zu!
Wir haben nicht nur eine riesige Bandbreite spannender Aufgabenbereiche im Repertoire, sondern sind auch ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die sich für ihren Beruf begeistern und die Stadt Neuss gemeinsam mit uns stetig weiter nach vorne bringen wollen.
Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow.
Unter Win-Win verstehen wir, mit einem ausgewogenen Verhältnis von persönlichem Engagement und Freizeit gemeinsam für viel Lebensqualität zu sorgen. Dafür bieten wir Arbeitszeiten, die fast so individuell sind wie wir, die Möglichkeit Mobiler Arbeit in vielen Bereichen und ein pfiffiges Gesundheitsprogramm für aktive Fitness. Stress- und Konfliktmanagement sowie Infos rund um die Themen Ernährung und Gesundheit runden das vielfältige Angebot ab.
Weiterkommen können Sie mit uns auch auf der Karriereleiter – engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen geben wir gerne eine große Bandbreite an Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an die Hand.
Neben einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte schütten wir einmal jährlich eine Prämie im Rahmen der sog. leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für Beschäftigte und Beamte aus. Und damit Sie garantiert gut bei uns ankommen, gibt es einen fünfzigprozentigen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageUnsere verschiedenen Fortbildungsangebote, eine E-Learning-Plattform und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen.
Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und flexible Arbeitszeiten.
Eine betriebliche Altersvorsorge, ein fünfzigprozentiger Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein vielfältiges Gesundheitsprogramm sind einige der Benefits, die Sie bei der Stadt Neuss erwarten.
Neben einem spannenden Aufgabenfeld in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir unseren Mitarbeiter*innen weitere attraktive Zusatzleistungen:
Die flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, die Möglichkeit der Information und Beratung durch die Betriebsärztin, das betriebliche Eingliederungsmanagement (wenn man mal Hilfe benötigt), flache Hierarchien, gute Kommunikation innerhalb der Ämter..
Moderner Arbeitsplatz, sehr gutes Sozialverhalten im
Kollegium
Die Veränderungsbereitschaft, die grundsätzlich besteht!
Groß, aber nicht zu groß, so dass man die Kollegen meistens noch kennt. Altweiberparty, Betriebsfest oder auch Arbeitsbefreiung zum Schützenfest
Fortbildungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur zum agilen Arbeiten
Die Einstellungsmerkmal bei neu zu besetzenden Stellen, Stellenstreichungen wenn Kollegen in den Ruhestand gehen. Komplizierter, langwieriger Weg bei Höhergruppierungen, dies hemmt die Motivation.
Kommunikation über (angedachte) Veränderung wird schlecht kommuniziert (dafür Gerüchteküche Flurfunk, was naturgemäß kaum vermeidbar ist)
Es hängt sehr stark vom dirketen Vorgesetzten ab wie die eigentlich sehr Arbeitnehmerfreundlichen Regelungen zu voll Flexiber Arbeitszeit, HomeOfffice etc. in der Praxis gelebt werden (bei manchen wird es sehr restriktiv gehandhabt.) --> Mehr von oben positive Signale / Vorgaben.
Je kleiner eine Kommune, desto mehr kommt man nur mit Vitamin B weiter. Leider ist Korruption auch hier ein Thema.
keine Parkplätze für Mitarbeiter,kein Diensthandy für mobiles Arbeiten, es werden die privaten Handy's benutzt.
Keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
1. Bessere Kommunikation:
Regelmäßige Meetings, klare Informationen und transparente Entscheidungen.
2. Vertrauen und weniger Mikromanagement:
Mitarbeitende mehr Eigenverantwortung geben und Kontrolle reduzieren.
3. Wertschätzung zeigen:
Lob, Anerkennung und Berücksichtigung von Leistungen.
4. Arbeitsbedingungen verbessern: Saubere Büros und funktionierende Toiletten, ergonomische Arbeitsplätze.
5. Gleichberechtigung und Fairness: Sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
6. Karriere und Weiterbildung:
interne Aufstiegsmöglichkeiten klar kommunizieren.
7. Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit fördern, Ressourcen schonen, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen.
9. Offene Feedbackkultur: ...
Mitarbeiterbenefits wie Urban Sports oder eSports
1) Verpflichtende Fortbildung für alle Mitarbeiter:innen zum Thema Umgang mit Kolleg:innen mit Migrationshintergrund (z.B. warum manche Fragen oder Begriffe ein Gefühl des Fremdfühlen auslösen können). Immer wieder erleben Kolleg:innen mit Migrationshintergrund Situationen die verletzen oder unangemessen sind. Auch wenn es „nicht böse gemeinte“ Fragen oder Aussagen sind.
2) Digitalisierung muss dringend voran getrieben werden, aber auch in einer nutzbaren Form für jedes Gebiet.
Die Student*innen mehr ernst nehmen, wenn es Probleme gibt. Ich habe mich teilweise nicht verstanden gefühlt, als ich mich in einer Abteilung nicht gemocht und ausgegrenzt gefühlt habe. Dort wurde nichts unternommen um mir zu helfen.
Wenn ein verpflichtendes Betriebsfest angeboten wird, würde ich es befürworten, dass zu mindest der Eintritt und Wasser kostenfrei ist
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und man kann sehr viel lernen. Doch in manchen Abteilungen werden Studierende und Auszubildende immer noch für Jobs wie putzen, Kaffee kochen etc. eingeteilt, obwohl es wichtigere Aufgaben gibt.
Für „jeden Topf einen Deckel“. Interessante Aufgaben direkt am Bürger und nicht „Theorie“ in einem Ministerium
Sehr abwechslungsreicher Job im Jugendamt Stadt Neuss.
Der öffentliche Dienst ist in der Vielfalt der Tätigkeiten ohnehin ein sehr interessantes Feld. Hier werden einem aber auch entsprechend der eigenen Interessen stets neue Aufgaben angetragen, so dass auch immer die Möglichkeit zur eigenen Entwicklung besteht.
Super viel, aber auch super vielfältig mit hohem Gestaltungsspielraum.
Allerdings führen der Personalmangel und die hohe Fluktuation zu ständiger Mehrarbeit, die häufig zur Überlastung führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bereits oben beschrieben…
Ergänzend wäre noch zu erwähnen, dass die Amtsleitung keinerlei Interesse daran hat, die Mitarbeitenden kennenzulernen oder ihre Anliegen zu verstehen.
Durchmischt. Viele Entwicklungen bekommt maan vorab durch wagen Flurfunk mit. Hier würde ich mir öfters eine verwaltungsweite frühzeitige Kommunikation wünschen, was an Änderungen angedacht ist. Ich selber bin bei "Flurfunk" immer recht gelassen, andere verunsichert das aber. Ich glaube gerade diesen wäre mit früher Kommunikation und der Nennung von Ansprechpartnern zu geplkanten Änderungen geholfen.
regelmäßige Teambesprechnungen werden abgehalten, allerdings sind diese meistens nicht zielführend, da wichtige Entscheidungen nicht gefällt werden.
Sehr individuell je nachdem wer der Vorgesetzte ist mal sehr gut mal unterirdisch. Aktuell aber zufrieden
Die Kommunikation untereinander, sowohl mit dem Vorgesetzten noch mit dem Kollegen, funktioniert leider nicht so gut. Ich werde selten in Planungen oder Prozesse involviert, die mich am Ende betreffen. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen (Zoom), die während Corona eingeführt wurden damit alle auf dem neusten Stand bleiben, finden inzwischen nicht mehr stand. Wichtige Informationen kommen nun nicht mehr bei allen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum, Eigeninitiative wird nicht gefördert und berufliches Vorankommen blockiert, da viele Stellen bereits im Voraus vergeben werden, sodass Bewerbungen und Eigeninitiative der Mitarbeitenden faktisch keine Chance haben.
Weiterbildung und Aufstiegschancen bestehen genügend.
Dies könnte mehr Angeboten und forciert werden - sowohl allgemein als auch fachspezifisch. Befürworten würde ich eine jährliche "Schulungspflicht" für Führungspersonal zum Thema: "Gutes Führen".
wenn die Weiterbildungsmaßnahmen auch gebucht werden, durch die Vorgesetzen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Onlinecampus für Fortbildungen
