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Stadt 
Neuss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score39 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Verwaltungsangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Neuss
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Neuss
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!

Wer wir sind

Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!

Rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind Teil des modernen, kommunalen Dienstleistungsbetriebs und tragen täglich dazu bei, die Aufgaben der Stadtverwaltung gewissenhaft und im Sinne unserer Einwohner*innen und Bürger*innen zu erfüllen.

Bei uns geht es ganz schön bunt zu!

Wir haben nicht nur eine riesige Bandbreite spannender Aufgabenbereiche im Repertoire, sondern sind auch ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die sich für ihren Beruf begeistern und die Stadt Neuss gemeinsam mit uns stetig weiter nach vorne bringen wollen. Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow. Unter Win-Win verstehen wir, mit einem ausgewogenen Verhältnis von persönlichem Engagement und Freizeit gemeinsam für viel Lebensqualität zu sorgen. Dafür bieten wir Arbeitszeiten, die fast so individuell sind wie wir, die Möglichkeit Mobiler Arbeit in vielen Bereichen und ein pfiffiges Gesundheitsprogramm für aktive Fitness. Stress- und Konfliktmanagement sowie Infos rund um die Themen Ernährung und Gesundheit runden das vielfältige Angebot ab. Weiterkommen können Sie mit uns auch auf der Karriereleiter – engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen geben wir gerne eine große Bandbreite an Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an die Hand. Neben einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte schütten wir einmal jährlich eine Prämie im Rahmen der sog. leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für Beschäftigte und Beamte aus. Und damit Sie garantiert gut bei uns ankommen, gibt es einen fünfzigprozentigen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • CoachingCoaching
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Sonderurlaubsregelungen bei Bedarf, Sicherheitsgefühl bzgl. der Erhaltung des Arbeitsplatzes u.a.
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Besonders gut finde ich den wertschätzenden und freundlichen Umgangston und die Hilfsbereitschaft untereinander.
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Gutes Betriebsklima, viele Cancen, gehört werden, AG-Zusatzleistungen, modern ….
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Arbeitszeiten / Gleitzeit, selbstständiges arbeiten
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Insgesamt ein guter, moderner Arbeitgeber, bei dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlen kann. Zentrale Lage mitten in der Innenstadt und gute Erreichbarkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Parkplatzsituation – für Mitarbeiter, die nicht aus dem direkten Umkreis kommen und einen Langen oder komplizierten Anfahrtsweg mit ÖPNV haben, muss hier dringend etwas getan werden.
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Die Böse Cliquen
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Wenig Veränderung. Wenig Bereitschaft grundlegende Dinge mit einem langfristigen Ziel verändern zu wollen.
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Inkompetente Führungskräfte Motivation scheint kein Werkzeug darzustellen
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Parkmöglichkeiten sind stark ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze schaffen, Altersstruktur bei Veränderungsprozessen besser berücksichtigen, verwaltungsweites Wissensmanagement einführen - sonst geht bei der hohen Fluktuation langfristig zu viel verloren.
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Change Klarer benennen. Besser auf das Wachstum vorbereitet sein.
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bessere Komunikation
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Mehr Digitalisierung! Bewerber mit Erfahrung auch einzustellen, wenn diese mehr Geld verhandeln (höhere EIngruppierung bzw. Entgeldstufe) ist bei anderen Kommunen möglich, in Neuss nicht - da zu starr. Dadurch sind mehrere Berwerber*innen mit Erfahrung (Was DRINGEND benötigt wird) abgesprungen.
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+ Wertschätzung des Personals
+ Bewusstsein, dass gutes Personal eine gute Bezahlung verdient
+ Digitalisierung
+ Verschlankung von Prozessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der öffentliche Dienst ist in der Vielfalt der Tätigkeiten ohnehin ein sehr interessantes Feld. Hier werden einem aber auch entsprechend der eigenen Interessen stets neue Aufgaben angetragen, so dass auch immer die Möglichkeit zur eigenen Entwicklung besteht.
5
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Unterschiedliche Aufgaben im eigenen Bereich fördern die Motivation und bereichern den Arbeitstag, auch das kann ich bestätigen.
4
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Super viel, aber auch super vielfältig mit hohem Gestaltungsspielraum.
Allerdings führen der Personalmangel und die hohe Fluktuation zu ständiger Mehrarbeit, die häufig zur Überlastung führen.
4
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Kein Tag ist langweilig
5
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Viele unterschiedliche Fälle. Gericht, Beratung, pädagogisches arbeiten (leider aufgrund der Fallzahl kaum möglich) oder Hilfe in Familien installieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kommunikation ist nicht immer ideal, bzw. ausreichend, daher verbesserungswürdig.
3
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Wie Sie mit eingefleischten Cliquen am Arbeitsplatz richtig umgehen???
1
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Transparenz wird offen durch Leitung kommuniziert. Viele Angelegenheiten werden dann aber durch Leitung nicht weitergegeben, da dies nicht erwünscht ist. Kommunikation findet nur in eine Richtung statt.
1
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Wenn man das Glück hat in einem guten Team zu arbeiten, ist die Kommunikation sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch Bewerbungen auf interne Stellenausschreibungen kann jeder grundsätzlich weiterkommen, man muss sich halt bewegen.
Fortbildungen werden intern sowohl in Präsenz angeboten als auch online über den Campus Neuss.
Daneben gibt es regelmäßig noch weitere Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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viele Fortbildungsangebote, Nachwuchsführungskräfteentwicklung
5
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Ganz viele Möglichkeiten.
5
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Es wird auf den einzelnen Menschen geachtet. Potenziale werden gesehen und gefödert. Man ist hier nicht nur eine Nummer, sondern eine wertvolle Arbeitskraft mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
5
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Genügend Angebote zur Weiterbildung oder Vertiefung von Grundlagen , eine Vielzahl an Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Neuss besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Stadt Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Neuss als eher modern.
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