Stadt Neuss als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!
Wer wir sind
Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!
Rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind Teil des modernen, kommunalen Dienstleistungsbetriebs und tragen täglich dazu bei, die Aufgaben der Stadtverwaltung gewissenhaft und im Sinne unserer Einwohner*innen und Bürger*innen zu erfüllen.
Bei uns geht es ganz schön bunt zu!
Wir haben nicht nur eine riesige Bandbreite spannender Aufgabenbereiche im Repertoire, sondern sind auch ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die sich für ihren Beruf begeistern und die Stadt Neuss gemeinsam mit uns stetig weiter nach vorne bringen wollen.
Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow.
Unter Win-Win verstehen wir, mit einem ausgewogenen Verhältnis von persönlichem Engagement und Freizeit gemeinsam für viel Lebensqualität zu sorgen. Dafür bieten wir Arbeitszeiten, die fast so individuell sind wie wir, die Möglichkeit Mobiler Arbeit in vielen Bereichen und ein pfiffiges Gesundheitsprogramm für aktive Fitness. Stress- und Konfliktmanagement sowie Infos rund um die Themen Ernährung und Gesundheit runden das vielfältige Angebot ab.
Weiterkommen können Sie mit uns auch auf der Karriereleiter – engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen geben wir gerne eine große Bandbreite an Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an die Hand.
Neben einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte schütten wir einmal jährlich eine Prämie im Rahmen der sog. leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für Beschäftigte und Beamte aus. Und damit Sie garantiert gut bei uns ankommen, gibt es einen fünfzigprozentigen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Stadt Neuss über Benefits sagt
Unsere verschiedenen Fortbildungsangebote, eine E-Learning-Plattform und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen.
Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und flexible Arbeitszeiten.
Eine betriebliche Altersvorsorge, ein fünfzigprozentiger Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein vielfältiges Gesundheitsprogramm sind einige der Benefits, die Sie bei der Stadt Neuss erwarten.
Neben einem spannenden Aufgabenfeld in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir unseren Mitarbeiter*innen weitere attraktive Zusatzleistungen:
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitsplatz, sehr gutes Sozialverhalten im
Kollegium
Die flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, die Möglichkeit der Information und Beratung durch die Betriebsärztin, das betriebliche Eingliederungsmanagement (wenn man mal Hilfe benötigt), flache Hierarchien, gute Kommunikation innerhalb der Ämter..
Die Veränderungsbereitschaft, die grundsätzlich besteht!
Kommunikativ Modern
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Sonderurlaubsregelungen bei Bedarf, Sicherheitsgefühl bzgl. der Erhaltung des Arbeitsplatzes u.a.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
Die Einstellungsmerkmal bei neu zu besetzenden Stellen, Stellenstreichungen wenn Kollegen in den Ruhestand gehen. Komplizierter, langwieriger Weg bei Höhergruppierungen, dies hemmt die Motivation.
- Ausbildungsleitung ist teilweise sehr beschäftigt mit anderen Dingen
- man wird teilweise nicht ganz ernst genommen
- keine Parkplätze bzw. zu wenig
- Machtverhältnisse werden gegenüber Auszubildenden teilweise ausgenutzt
Die Parkplatzsituation – für Mitarbeiter, die nicht aus dem direkten Umkreis kommen und einen Langen oder komplizierten Anfahrtsweg mit ÖPNV haben, muss hier dringend etwas getan werden.
Keine Worklife Balance, schlechte Kommunikation, Personalmangel, keine fachmännische Einarbeitung, fehlende Wertschätzung, kein rechtlicher Input, Mehrarbeit wird nicht entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf das Image nach außen achten sondern auch mal auf das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter*innen achten.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Richtig weit und hoch kommen nur die mit den Kontakten. Viele interne Intrigen, die die Arbeit stark erschweren.
1. Bessere Kommunikation:
Regelmäßige Meetings, klare Informationen und transparente Entscheidungen.
2. Vertrauen und weniger Mikromanagement:
Mitarbeitende mehr Eigenverantwortung geben und Kontrolle reduzieren.
3. Wertschätzung zeigen:
Lob, Anerkennung und Berücksichtigung von Leistungen.
4. Arbeitsbedingungen verbessern: Saubere Büros und funktionierende Toiletten, ergonomische Arbeitsplätze.
5. Gleichberechtigung und Fairness: Sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
6. Karriere und Weiterbildung:
interne Aufstiegsmöglichkeiten klar kommunizieren.
7. Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit fördern, Ressourcen schonen, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen.
9. Offene Feedbackkultur: ...
Mitarbeiterbenefits wie Urban Sports oder eSports
1) Verpflichtende Fortbildung für alle Mitarbeiter:innen zum Thema Umgang mit Kolleg:innen mit Migrationshintergrund (z.B. warum manche Fragen oder Begriffe ein Gefühl des Fremdfühlen auslösen können). Immer wieder erleben Kolleg:innen mit Migrationshintergrund Situationen die verletzen oder unangemessen sind. Auch wenn es „nicht böse gemeinte“ Fragen oder Aussagen sind.
2) Digitalisierung muss dringend voran getrieben werden, aber auch in einer nutzbaren Form für jedes Gebiet.
mehr mobiles Arbeiten (es gibt kein rechtliches Maximum auch wenn das innerhalb der Verwaltung gerne behauptet wird).
Rechtzeitige Nachbesetzung frei werdender Stelle insbesondere statt "Wiederbesetzungssperren" die es immer wieder mal gibt soltle es "überschneidende Wiederbesetzungen" geben, damit die ausscheidende Person noch die neue Person einarbeiten kann (Wissenstransfer, efffizienteres Arbeiten etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst ist in der Vielfalt der Tätigkeiten ohnehin ein sehr interessantes Feld. Hier werden einem aber auch entsprechend der eigenen Interessen stets neue Aufgaben angetragen, so dass auch immer die Möglichkeit zur eigenen Entwicklung besteht.
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und man kann sehr viel lernen. Doch in manchen Abteilungen werden Studierende und Auszubildende immer noch für Jobs wie putzen, Kaffee kochen etc. eingeteilt, obwohl es wichtigere Aufgaben gibt.
Unterschiedliche Aufgaben im eigenen Bereich fördern die Motivation und bereichern den Arbeitstag, auch das kann ich bestätigen.
Für „jeden Topf einen Deckel“. Interessante Aufgaben direkt am Bürger und nicht „Theorie“ in einem Ministerium
auch wenn es Verwaltung ist, sind die Aufgaben doch vielfältiger als man denkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation und die Mitarbeiterin der Personalabteilung habe ich als sehr nett empfunden. Aus dem eigenen Bereich leider nicht.
Mies, da Chef sich für Gottgleich hält und keine Meinung zulässt. War froh als ich intern wechseln konnte.
Bereits oben beschrieben…
Ergänzend wäre noch zu erwähnen, dass die Amtsleitung keinerlei Interesse daran hat, die Mitarbeitenden kennenzulernen oder ihre Anliegen zu verstehen.
Die Kommunikation untereinander, sowohl mit dem Vorgesetzten noch mit dem Kollegen, funktioniert leider nicht so gut. Ich werde selten in Planungen oder Prozesse involviert, die mich am Ende betreffen. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen (Zoom), die während Corona eingeführt wurden damit alle auf dem neusten Stand bleiben, finden inzwischen nicht mehr stand. Wichtige Informationen kommen nun nicht mehr bei allen an.
Durchmischt. Viele Entwicklungen bekommt maan vorab durch wagen Flurfunk mit. Hier würde ich mir öfters eine verwaltungsweite frühzeitige Kommunikation wünschen, was an Änderungen angedacht ist. Ich selber bin bei "Flurfunk" immer recht gelassen, andere verunsichert das aber. Ich glaube gerade diesen wäre mit früher Kommunikation und der Nennung von Ansprechpartnern zu geplkanten Änderungen geholfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum, Eigeninitiative wird nicht gefördert und berufliches Vorankommen blockiert, da viele Stellen bereits im Voraus vergeben werden, sodass Bewerbungen und Eigeninitiative der Mitarbeitenden faktisch keine Chance haben.
Viel Gerede, keine Angebote.
Weiterbildung und Aufstiegschancen bestehen genügend.
Durch Bewerbungen auf interne Stellenausschreibungen kann jeder grundsätzlich weiterkommen, man muss sich halt bewegen.
Fortbildungen werden intern sowohl in Präsenz angeboten als auch online über den Campus Neuss.
Daneben gibt es regelmäßig noch weitere Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Beratungsangebote sollten eingeführt und aufzeigen, welche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterorientierung bestehen. Viele sind sich ihres eigenen Potentials nicht bewusst und sollten gerade angesichts des Fachkräftemangels gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Neuss besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Neuss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.