Die Stadt Neuss hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin!
Rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind Teil des modernen, kommunalen Dienstleistungsbetriebs und tragen täglich dazu bei, die Aufgaben der Stadtverwaltung gewissenhaft und im Sinne unserer Einwohner*innen und Bürger*innen zu erfüllen.
Bei uns geht es ganz schön bunt zu!
Wir haben nicht nur eine riesige Bandbreite spannender Aufgabenbereiche im Repertoire, sondern sind auch ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die sich für ihren Beruf begeistern und die Stadt Neuss gemeinsam mit uns stetig weiter nach vorne bringen wollen.
Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow.
Unter Win-Win verstehen wir, mit einem ausgewogenen Verhältnis von persönlichem Engagement und Freizeit gemeinsam für viel Lebensqualität zu sorgen. Dafür bieten wir Arbeitszeiten, die fast so individuell sind wie wir, die Möglichkeit Mobiler Arbeit in vielen Bereichen und ein pfiffiges Gesundheitsprogramm für aktive Fitness. Stress- und Konfliktmanagement sowie Infos rund um die Themen Ernährung und Gesundheit runden das vielfältige Angebot ab.
Weiterkommen können Sie mit uns auch auf der Karriereleiter – engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen geben wir gerne eine große Bandbreite an Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an die Hand.
Neben einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte schütten wir einmal jährlich eine Prämie im Rahmen der sog. leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für Beschäftigte und Beamte aus. Und damit Sie garantiert gut bei uns ankommen, gibt es einen fünfzigprozentigen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageUnsere verschiedenen Fortbildungsangebote, eine E-Learning-Plattform und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen.
Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und flexible Arbeitszeiten.
Eine betriebliche Altersvorsorge, ein fünfzigprozentiger Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein vielfältiges Gesundheitsprogramm sind einige der Benefits, die Sie bei der Stadt Neuss erwarten.
Neben einem spannenden Aufgabenfeld in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir unseren Mitarbeiter*innen weitere attraktive Zusatzleistungen:
Die flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, die Möglichkeit der Information und Beratung durch die Betriebsärztin, das betriebliche Eingliederungsmanagement (wenn man mal Hilfe benötigt), flache Hierarchien, gute Kommunikation innerhalb der Ämter..
Kommunikativ Modern
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Sonderurlaubsregelungen bei Bedarf, Sicherheitsgefühl bzgl. der Erhaltung des Arbeitsplatzes u.a.
Jeder bekommt die Chance die er verdient. Fairer Arbeitgeber. Keiner wird benachteiligt weil er Migrationshintergründe hat. Ich bin sehr zufrieden.
Groß, aber nicht zu groß, so dass man die Kollegen meistens noch kennt. Altweiberparty, Betriebsfest oder auch Arbeitsbefreiung zum Schützenfest
Gebäude verbaut
Keine erlaubt
Parkplätze werden den Mitarbeitern wieder weggenommen
LOB per Zufall entschieden
Amtsleitung und Dezernentin ahnungslos
Unerfahrenes Personal im Allgemeiner Sozialer Dienst/Eingliederungshilfe
Stabsstellen und Leitungen arbeiten gegeneinander
Verwaltung arbeitet gegen die eigenen Kollegen
Kaum Mitarbeiterbindung
Personalabteilung arogant
Die Einstellungsmerkmal bei neu zu besetzenden Stellen, Stellenstreichungen wenn Kollegen in den Ruhestand gehen. Komplizierter, langwieriger Weg bei Höhergruppierungen, dies hemmt die Motivation.
Kommunikation über (angedachte) Veränderung wird schlecht kommuniziert (dafür Gerüchteküche Flurfunk, was naturgemäß kaum vermeidbar ist)
Es hängt sehr stark vom dirketen Vorgesetzten ab wie die eigentlich sehr Arbeitnehmerfreundlichen Regelungen zu voll Flexiber Arbeitszeit, HomeOfffice etc. in der Praxis gelebt werden (bei manchen wird es sehr restriktiv gehandhabt.) --> Mehr von oben positive Signale / Vorgaben.
- Ausbildungsleitung ist teilweise sehr beschäftigt mit anderen Dingen
- man wird teilweise nicht ganz ernst genommen
- keine Parkplätze bzw. zu wenig
- Machtverhältnisse werden gegenüber Auszubildenden teilweise ausgenutzt
Die Parkplatzsituation – für Mitarbeiter, die nicht aus dem direkten Umkreis kommen und einen Langen oder komplizierten Anfahrtsweg mit ÖPNV haben, muss hier dringend etwas getan werden.
1. Bessere Kommunikation:
Regelmäßige Meetings, klare Informationen und transparente Entscheidungen.
2. Vertrauen und weniger Mikromanagement:
Mitarbeitende mehr Eigenverantwortung geben und Kontrolle reduzieren.
3. Wertschätzung zeigen:
Lob, Anerkennung und Berücksichtigung von Leistungen.
4. Arbeitsbedingungen verbessern: Saubere Büros und funktionierende Toiletten, ergonomische Arbeitsplätze.
5. Gleichberechtigung und Fairness: Sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
6. Karriere und Weiterbildung:
interne Aufstiegsmöglichkeiten klar kommunizieren.
7. Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit fördern, Ressourcen schonen, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen.
9. Offene Feedbackkultur: ...
Modernes und agiles arbeiten ermöglichen. Leitungen mit Zwangsschulungen versehen und Mitarbeiter nur mit Berufserfahrung einstellen.
1) Verpflichtende Fortbildung für alle Mitarbeiter:innen zum Thema Umgang mit Kolleg:innen mit Migrationshintergrund (z.B. warum manche Fragen oder Begriffe ein Gefühl des Fremdfühlen auslösen können). Immer wieder erleben Kolleg:innen mit Migrationshintergrund Situationen die verletzen oder unangemessen sind. Auch wenn es „nicht böse gemeinte“ Fragen oder Aussagen sind.
2) Digitalisierung muss dringend voran getrieben werden, aber auch in einer nutzbaren Form für jedes Gebiet.
Für Personen, die nicht als Verwaltungsfachangestellte tätig sind, aber in die Stadtverwaltung eintreten, sollte eine Einführung in die allgemeine Verwaltungsstruktur angeboten werden, auch unter Berücksichtigung der Digitalisierung. Zudem finden die medizinischen Vorsorgeuntersuchungen, die vor der Corona-Pandemie Standard waren, leider nicht mehr regelmäßig statt und sollten wieder eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst ist in der Vielfalt der Tätigkeiten ohnehin ein sehr interessantes Feld. Hier werden einem aber auch entsprechend der eigenen Interessen stets neue Aufgaben angetragen, so dass auch immer die Möglichkeit zur eigenen Entwicklung besteht.
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und man kann sehr viel lernen. Doch in manchen Abteilungen werden Studierende und Auszubildende immer noch für Jobs wie putzen, Kaffee kochen etc. eingeteilt, obwohl es wichtigere Aufgaben gibt.
Unterschiedliche Aufgaben im eigenen Bereich fördern die Motivation und bereichern den Arbeitstag, auch das kann ich bestätigen.
Für „jeden Topf einen Deckel“. Interessante Aufgaben direkt am Bürger und nicht „Theorie“ in einem Ministerium
Sehr abwechslungsreicher Job im Jugendamt Stadt Neuss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neuss ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abteilungen im Jugendamt arbeiten gegeneinander und Kommunikation bleibt auf der Strecke. Am schlimmsten Stabsstellen die in die andere Arbeitsgebiete wie PKD oder ASD reinreden.
Bereits oben beschrieben…
Ergänzend wäre noch zu erwähnen, dass die Amtsleitung keinerlei Interesse daran hat, die Mitarbeitenden kennenzulernen oder ihre Anliegen zu verstehen.
Die Kommunikation untereinander, sowohl mit dem Vorgesetzten noch mit dem Kollegen, funktioniert leider nicht so gut. Ich werde selten in Planungen oder Prozesse involviert, die mich am Ende betreffen. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen (Zoom), die während Corona eingeführt wurden damit alle auf dem neusten Stand bleiben, finden inzwischen nicht mehr stand. Wichtige Informationen kommen nun nicht mehr bei allen an.
Durchmischt. Viele Entwicklungen bekommt maan vorab durch wagen Flurfunk mit. Hier würde ich mir öfters eine verwaltungsweite frühzeitige Kommunikation wünschen, was an Änderungen angedacht ist. Ich selber bin bei "Flurfunk" immer recht gelassen, andere verunsichert das aber. Ich glaube gerade diesen wäre mit früher Kommunikation und der Nennung von Ansprechpartnern zu geplkanten Änderungen geholfen.
Das Einhalten von Hierarchien (Dienstwegen) verlangsamt Prozesse, je nach Abteilung unterschiedlich ist, wie gut man mit Informationen versorgt wird und wie transparent Arbeitsprozesse gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum, Eigeninitiative wird nicht gefördert und berufliches Vorankommen blockiert, da viele Stellen bereits im Voraus vergeben werden, sodass Bewerbungen und Eigeninitiative der Mitarbeitenden faktisch keine Chance haben.
Weiterbildung und Aufstiegschancen bestehen genügend.
Es wird gespart und live Schulungen mit schlechten Videoschulungen ersetzt.
Durch Bewerbungen auf interne Stellenausschreibungen kann jeder grundsätzlich weiterkommen, man muss sich halt bewegen.
Fortbildungen werden intern sowohl in Präsenz angeboten als auch online über den Campus Neuss.
Daneben gibt es regelmäßig noch weitere Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Beratungsangebote sollten eingeführt und aufzeigen, welche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterorientierung bestehen. Viele sind sich ihres eigenen Potentials nicht bewusst und sollten gerade angesichts des Fachkräftemangels gefördert werden.
