Stadt 

Neuss

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r)!
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung - und ein gutes Beispiel dafür, dass wir „ Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow.“ nicht nur schreiben, sondern auch leben… Weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Ausbildung 👍.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r)!
Danke für Ihre gute Bewertung. Mehr geht immer - wir prüfen immer neue Optionen, um unseren Mitarbeitern(innen) eine ausgeglichene worklife-balance zu bieten. Zu Ihren Anregungen: Die Einführung einer 4-Tagewoche hat nicht nur Vorteile, sondern führt an den verbleibenden Arbeitstagen zu einer Arbeitsverdichtung. Städte und Gemeinden, die die 4-Tagewoche bereits eingeführt haben, berichten über eine geringe Nachfrage von den Mitarbeiter(innen).. An der Wochenarbeitszeit können wir als kommunaler Arbeitgeber alleine nichts ändern - Tarifverträge bzw. gesetzliche Regelungen schreiben die Arbeitszeiten bundes- bzw. landesweit vor. Bei der mobilen Arbeit ist eine ausgeglichene Regelung zwischen Präsenz und arbeiten an anderen Orten wichtig. Die geltende 60/40-Regelung, die zwischen der Personalvertretung und dem Bürgermeister vereinbart ist, wird von den meisten Mitarbeitern(innen) begrüßt.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre gute Bewertung der Stadt Neuss als Arbeitgeber. Ein Hinweis zu Ihrer Anregung zur Ausstattung mit Bürostühlen: Die Stadt Neuss hat seit vielen Jahren einen Rahmenvertrag mit einem Händler zur Bestellung von gesundheitsgerechten Bürodrehstühlen. Auch das Gesundheitsmanagement im Hause weist immer wieder darauf hin, wie wichtig die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze ist. Daher sind die Dienststellen angehalten, für die Mitarbeiter*innen mit Büroarbeitsplätzen nur die Bürodrehstühle aus dem Rahmenvertrag zu beschaffen.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
danke für Ihre gute Bewertung. Im Gegensatz zu dienstlichen Feiern/Veranstaltungen bei privaten Unternehmen ist es den Behörden im öffentlichen Dienst nicht möglich, diese durch Steuergelder zu subventionieren. Daher müssen die Mitarbeiter*innen diese Kosten alleine tragen. Das ist zwar bedauerlich, aber trotzdem sollten wir uns deswegen nicht davon abhalten lassen, die Gelegenheiten zu nutzen, gemeinsam feiern zu können. Unser Büromaterial kann von den Dienstellen und Einrichtungen über eine online-Plattform dezentral beschafft werden; zu den Bürostühlen verweise ich auf den bestehenden Rahmenvertrag.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Kommunikation ist leider immer wieder schwieriger als man normalerweise erwartet. Wir versuchen die Kommunikation im Hause ständig zu verbessern, aber es ist tatsächlich mühsam. Wir bleiben dran…
Ihre Anmerkungen zum Gehalt sind mir so nicht verständlich- neue und alte Mitarbeitende werden nach dem gleichen Tarifvertrag bzw. der gleichen Besoldungsordnung bezahlt. Und hier hat es für Angestellte und Beamte in den letzten 15 Jahren stetige Verbesserung gegeben, von denen besonders die neuen Kräfte profitieren können. Die seit Ende 2015 vorgenommen Stellenbewertungen im Haus bestätigen dies. Daneben nutzen viele Mitarbeitende die Chance, aufgrund von internen Stellenausschreibungen einen Wechsel Ihres Tätigkeitsfeldes - i.d.R. verbunden mit einer höheren Bezahlung- vorzunehmen.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Da scheint ja einiges im Argen zu sein... Leider kann ich Ihren Arbeitsbereich/Ihre Abteilung aus den wenigen Angaben nicht erkennen. Ich lade Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch zu mir ein; vielleicht können wir ja zusammen etwas bewirken.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Ich bin froh, dass Sie nur das Rathausgebäude als „Pflegefall“ einstufen 😁. Bitte nehmen Sie Kontakt zum Gesundheitsmanagement auf; wir haben weiterhin viele Gesundheitsangebote - auch regelmäßige Untersuchungen. Ebenso kann Ihnen die Personalentwicklung Wege aufzeigen, um Ihrer Karriere auch ohne vorherige Verwaltungsausbildung in Angriff nehmen zu können. Beides sind Aufgabenbereiche im Personal- und Organisationsamt. Und ja - Sie haben Recht. Im öffentlichen Dienst ist ein Schwerpunkt für die mögliche Laufbahn immer noch der Schulabschluss bzw. die wahrgenommene Ausbildung. .…. Erste Veränderungstendenzen sind aufgrund des (Fach)kräftemangels jedoch durchaus erkennbar und meiner Einschätzung nach wird es immer mehr Möglichkeiten für Quereinsteiger geben, auch höherwertige Stellen besetzen zu können. Bleiben Sie am Ball!
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Bei vielen Punkten finden Sie meine Zustimmung. Eine Stadtverwaltung lässt sich aufgrund der vielen Einflussfaktoren, von denen Sie schon einige genannt haben, schwer steuern. Beim Mobilen Arbeiten müssen wir eine ausgewogene Lösung finden und können Mitarbeiter(innen) nicht fünf Tage die Woche mobil arbeiten lassen. Die Kommunikatio untereinander vor Ort ist ein wichtiger Aspekt. Wenn wir über 40% Anteil mobiler Arbeit zulassen würden, kämen wir wieder zum Homeoffice. Dabei muss der Arbeitgeber die komplette „Zweitausstattung“ zuhause bereitstellen. Dies ist bei der Vielzahl der Teilnehmer(innen), zur Zeit knapp 900, nicht durchführbar und finanzierbar.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
danke für Ihre gute Bewertung. Zum Thema Parkplätze für Mitarbeiter(innen) bereiten wir zur Zeit ein Angebot vor, dass noch in der Abstimmung ist.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier