Stadt 

Neuss

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Stadt Neuss wohlfühlen und besonders den modernen Arbeitsplatz sowie das gute Miteinander im Team schätzen.

Zu Ihren Anregungen: Das Thema Hunde am Arbeitsplatz ist tatsächlich nicht ganz einfach. Grundsätzlich ist es nicht verboten, aber die Entscheidung liegt bei den jeweiligen Dienststellenleitungen vor Ort. Dabei spielen die örtlichen Gegebenheiten eine wichtige Rolle, und leider haben wir auch schon erlebt, dass es zu Problemen für andere Teammitglieder oder Besucher/innen gekommen ist.

Bei Mitarbeiterbenefits wie z.B. Urban Sports schauen wir uns gerne verschiedene Möglichkeiten an. Als öffentlicher Arbeitgeber müssen wir dabei besonders auf faire Auswahlkriterien und Compliance-Aspekte achten, was die Sache manchmal etwas komplexer macht. Aber Ihre Ideen nehmen wir gerne mit!

Schön, dass Sie so zufrieden bei uns sind. Falls Sie noch weitere Gedanken haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Freundliche Grüße
Ralf Beier

Liebe(r) Auszubildende(r)!
Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass sich unsere Auszubildende so wohl bei uns fühlen. Das Feedback zum liebenswerten und engagierten Ausbildungsteam zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und es ist schön zu wissen, dass sich die Auszubildenden von Anfang an als vollwertiges Teammitglied fühlen – genau das ist unser Ziel.

Die durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns, weiterhin alles dafür zu geben, dass sich unsere Auszubildenden bestens betreut und wertgeschätzt fühlen. Alles Gute für die Ausbildung und den weiteren beruflichen Weg bei der Stadt Neuss!
Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung der Stadt Neuss als Arbeitgeberin! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Anliegen ernst genommen werden. Besonders schön ist, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den engen Kontakt zu Ihrer Führungskraft so positiv erleben.

Ihre Wertschätzung für unsere Veränderungsbereitschaft motiviert uns sehr. In einer sich schnell wandelnden Zeit ist es wichtig, dass wir als Kommunalverwaltung flexibel bleiben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden neue Wege gehen. Menschen wie Sie, die diesen Weg mitgestalten, sind dabei unverzichtbar.

Falls Sie einmal Anregungen haben oder etwas nicht rund läuft, sprechen Sie gerne Ihre Vorgesetzten an. Wir schätzen den offenen Austausch und freuen uns über Ihr Engagement.

Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Ich nehme Ihr detailliertes Feedback und Ihre deutliche Unzufriedenheit sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen, besonders im Hinblick auf Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre, entsprechen nicht unseren Ansprüchen an ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und zeigen konstruktive Ansätze für positive Veränderungen auf. Besonders Ihre Anregungen zu besserer Kommunikation, mehr Eigenverantwortung und einer offeneren Feedbackkultur möchten ich gerne näher mit Ihnen zusammen betrachten.
Für die geschilderte Situation möchte ich mich entschuldigen. Gerne würde ich Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch besser verstehen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Ein vertrauensvoller Dialog ist der erste Schritt zur Verbesserung.
Ich lade Sie daher herzlich ein, sich direkt bei mir zu melden. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertraulich besprechen und Wege zur Verbesserung entwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte bei uns positiv erleben - besonders die flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit und die gute Kommunikation in den Ämtern.
Ihre Anmerkungen zu den Einstellungsmerkmalen und Profilanforderungen nehmen wir sehr ernst. Auch wenn die Bewertungsprozesse bei Höhergruppierungen manchmal als komplex erscheinen mögen, möchten wir gerne verstehen, wo Sie konkret Verbesserungspotenzial sehen.
Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Vorgesetztenverhaltens und der Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind. Dennoch möchten wir uns stetig weiterentwickeln.
Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen. Dabei können wir Ihre Vorschläge zur Optimierung der Anforderungsprofile und weitere Anregungen gerne ausführlicher besprechen.

Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Bewerber(in)!
Ich freue mich, dass Sie ein wertschätzendes Vorstellungsgespräch bei der Stadt Neuss erleben durften und bedanke mich für Ihre gute Bewertung. Alles Gute für Sie und freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte*r Dual Studierende*r,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und das Feedback, das Sie uns geschenkt haben. Es freut mich sehr, dass Sie sich grundsätzlich bei der Stadt Neuss wohl fühlen.
Die Ausbildung von neuen Fachkräften ist bei uns in der Stadtverwaltung Neuss ein sehr hohes Gut. Aus diesem Grund befasst sich hiermit nicht nur die Ausbildungsleitung in den jeweiligen Fachämtern, sondern wir haben auch eine zentrale Aus- und Fortbildungsabteilung.
Für die Ausbildung der Dual Studierenden in der Sozialen Arbeit steht uns neben der Wissensvermittlung in der Hochschule auch ein ausgebildeter Pool an Praxisanleitungen in jedem Arbeitsfeld zur Verfügung. Hierdurch schaffen wir es, Ihnen die sehr positiv beschriebene Vielfalt in den verschiedenen Aufgabenbereichen des Jugendamtes zu ermöglichen. Dies erweitert zudem die Möglichkeiten der Einsetzbarkeit nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums.
In unserem Jugendamt hat in diesem Jahr eine große Umstrukturierung stattgefunden. In dieser wurden nicht nur Abteilungszuschnitte angepasst, sondern insbesondere im Bereich der Einzelfallhilfen (ASD, EGH, PKD) wurden inhaltliche Modernisierungen vorgenommen. Hierin war und ist die Ausbildungsleitung des Jugendamtes strukturell und inhaltlich beteiligt. Ihre Wahrnehmung teile ich daher, dass in diesem Fall viele andere Aufgaben dort zu erledigen waren. Ich bin allerdings optimistisch, dass sich dies in den nächsten Monaten normalisieren wird.
Andererseits hat die Stadtverwaltung Neuss genau für diesen Fall auch die oben genannte zweigeteilte Ausbildungsleitung in verschiedenen Ämtern. Hierdurch ist eine Redundanz bei Herausforderungen oder Problemen gegeben. Inwieweit Sie diese mit Ihrem Anliegen genutzt haben, kann ich nicht beantworten.

Ich empfehle Ihnen zur Lösung Ihres Anliegens ggf. noch einmal ein persönliches Gespräch mit Ihrer Praxisanleitung oder der Ausbildungsleitung im Jugendamt bzw. im Personal- und Organisationsamt (Frau Harten) aufzunehmen, um dort über Ihre Erfahrungen zu sprechen.

Das von Ihnen beschriebe Parkplatzproblem muss ich bestätigen. Ein Angebot kostenloser Parkplätze für alle Mitarbeitenden ist aufgrund der Innenstadtlage und der Kosten leider nicht möglich.
Für Ihre weitere Berufsausbildung wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, wird von den Mitarbeitenden gerne wahrgenommen und geschätzt. Die IT-Ausstattung an den Arbeitsplätzen in den Büros wird regelmäßig ausgetauscht und aktualisiert. Die Bereitstellung von Laptops statt PC‘s und zwei Bildschirmen ist zur Zeit der von der IT gesetzte Standard. Wenn die Art der Tätigkeit eine schnelle Erreichbarkeit nötig macht, werden zusätzlich Mobilfunkgeräte vom Arbeitgeber bereitgestellt. Aus Kostengründen können wir verständlicherweise dies nicht jedem(r) Mitarbeiter(in) gewähren. Die Einführung von elektronischen Akten ist bereits in einigen Dienststellen umgesetzt und wird stetig weiter vorangetrieben. Unser Zuschuss zum Deutschlandticket ermöglicht die kostengünstige Nutzung des öffentlichen Nah- und Fernverkehrs. Für Dienstfahrten werden wir ab dem Frühjahr 2025 einen elektrischen Fuhrpark mit PKW‘s, Fahrrädern, Rollern, Scootern und Lastenrädern zur Verfügung stellen. Ein Angebot kostenloser Parkplätze für alle Mitarbeitenden ist aufgrund der Innenstadtlage und der Kosten leider nicht möglich.
Freundliche Grüße
Ralf Beier