Stadt Neuss: gute Arbeitgeberin mit Entwicklungspotenzial ****
Verbesserungsvorschläge
+ Wertschätzung des Personals
+ Bewusstsein, dass gutes Personal eine gute Bezahlung verdient
+ Digitalisierung
+ Verschlankung von Prozessen
Work-Life-Balance
+ flexible Arbeitszeiten
+ gute Vereinbarkeit von Familie/Beruf
+ mobiles Arbeiten möglich (Homeoffice)
Gleichberechtigung
+ gelebte Vielfalt (Herkunft, Religion, Sexualität, Behinderung, Diversität usw.)
+ Gleichstellungsbeauftragte
Arbeitsbedingungen
+ bei Bedarf Diensthandy
+ bei Bedarf Notebook für mobiles Arbeiten
- veraltete Technikausstattung im Büro, v.a. Telefone aus der "Steinzeit"
+/- Software/Programme/Support ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
+ Tarifvertrag
+ vermögensw. Leistungen
+ betr. AV
+ leistungsorientierte Bezahlung
+ Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- im Vergleich zu anderen Kommunen wird strikt auf die Eingruppierungen geachtet; andere Kommunen zahlen tlw. übertariflich, um gutes Personal zu finden/zu halten
Karriere/Weiterbildung
+ interne Fortbildungsprogramme
+ externe Fortbildungen möglich
+ Coaching/Supervision möglich
- Nachwuchsführungskräfte, zumindest in bestimmten Abteilungen/Bereichen, werden nicht ausreichend gefördert/wertgeschätzt oder der Aufstieg gefühlt erschwert