Mehr Schein als Sein - extern hui, intern pfui
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf das Image nach außen achten sondern auch mal auf das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter*innen achten.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Richtig weit und hoch kommen nur die mit den Kontakten. Viele interne Intrigen, die die Arbeit stark erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf den Bereich an und die Kolleg*innen. Meine Erfahrungen in einem bestimmten Bereich waren aufgrund der Kolleg*innen und des so erzeugten Arbeitsklimas sehr schlecht (es gab durchaus sehr nette Kolleg*innen).
Kommunikation
Die Kommunikation und die Mitarbeiterin der Personalabteilung habe ich als sehr nett empfunden. Aus dem eigenen Bereich leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Interne Intrigen haben für mich nicht zum kollegialen Zusammenhalt beigetragen. Nette und engagierte Kolleg*innen wurden ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf zwei Ebenen extrem schlecht. Wenig offene Kommunikation und der Versuch die Mitarbeitenden für die eigenen Zwecke zu instrumentalisieren.
Beef der Führungskräfte untereinander.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte scheint mir eine Fehlbesetzung zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wahrscheinlich stark auf den Bereich an, aber wenn langjährige Mitarbeiter*innen vom eigenen Team nicht wirklich verabschiedet werden, finde ich das sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter*innen es sei denn man kennt die richtigen Leute oder hat entsprechende Kontakte.
Veraltete Büros zumindest für das Fußvolk.
"Ich bin nur froh im Großraumbüro"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Mitarbeitende wird nicht viel getan. In die Sicherheit wird nicht investiert, außer in die der gut bezahlten und hohen Tiere.
Image
Nach außen hin deutlich besser als nach innen. Den Bürgermeister interessiert nur sein Image nach außen, die städtischen Mitarbeiter*innen scheinen ihm egal zu sein. Insbesondere die Sicherheit der Mitarbeitenden scheint ihm nicht am Herzen zu liegen.