Stadt 

Neuss

Azubi Bewertungen

Liebe(r) Auszubildende(r)!
Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass sich unsere Auszubildende so wohl bei uns fühlen. Das Feedback zum liebenswerten und engagierten Ausbildungsteam zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und es ist schön zu wissen, dass sich die Auszubildenden von Anfang an als vollwertiges Teammitglied fühlen – genau das ist unser Ziel.

Die durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns, weiterhin alles dafür zu geben, dass sich unsere Auszubildenden bestens betreut und wertgeschätzt fühlen. Alles Gute für die Ausbildung und den weiteren beruflichen Weg bei der Stadt Neuss!
Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte*r Dual Studierende*r,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und das Feedback, das Sie uns geschenkt haben. Es freut mich sehr, dass Sie sich grundsätzlich bei der Stadt Neuss wohl fühlen.
Die Ausbildung von neuen Fachkräften ist bei uns in der Stadtverwaltung Neuss ein sehr hohes Gut. Aus diesem Grund befasst sich hiermit nicht nur die Ausbildungsleitung in den jeweiligen Fachämtern, sondern wir haben auch eine zentrale Aus- und Fortbildungsabteilung.
Für die Ausbildung der Dual Studierenden in der Sozialen Arbeit steht uns neben der Wissensvermittlung in der Hochschule auch ein ausgebildeter Pool an Praxisanleitungen in jedem Arbeitsfeld zur Verfügung. Hierdurch schaffen wir es, Ihnen die sehr positiv beschriebene Vielfalt in den verschiedenen Aufgabenbereichen des Jugendamtes zu ermöglichen. Dies erweitert zudem die Möglichkeiten der Einsetzbarkeit nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums.
In unserem Jugendamt hat in diesem Jahr eine große Umstrukturierung stattgefunden. In dieser wurden nicht nur Abteilungszuschnitte angepasst, sondern insbesondere im Bereich der Einzelfallhilfen (ASD, EGH, PKD) wurden inhaltliche Modernisierungen vorgenommen. Hierin war und ist die Ausbildungsleitung des Jugendamtes strukturell und inhaltlich beteiligt. Ihre Wahrnehmung teile ich daher, dass in diesem Fall viele andere Aufgaben dort zu erledigen waren. Ich bin allerdings optimistisch, dass sich dies in den nächsten Monaten normalisieren wird.
Andererseits hat die Stadtverwaltung Neuss genau für diesen Fall auch die oben genannte zweigeteilte Ausbildungsleitung in verschiedenen Ämtern. Hierdurch ist eine Redundanz bei Herausforderungen oder Problemen gegeben. Inwieweit Sie diese mit Ihrem Anliegen genutzt haben, kann ich nicht beantworten.

Ich empfehle Ihnen zur Lösung Ihres Anliegens ggf. noch einmal ein persönliches Gespräch mit Ihrer Praxisanleitung oder der Ausbildungsleitung im Jugendamt bzw. im Personal- und Organisationsamt (Frau Harten) aufzunehmen, um dort über Ihre Erfahrungen zu sprechen.

Das von Ihnen beschriebe Parkplatzproblem muss ich bestätigen. Ein Angebot kostenloser Parkplätze für alle Mitarbeitenden ist aufgrund der Innenstadtlage und der Kosten leider nicht möglich.
Für Ihre weitere Berufsausbildung wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r)!
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung - und ein gutes Beispiel dafür, dass wir „ Egal ob Frauen, Männer oder Menschen mit anderer geschlechtlicher Identität, egal welcher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Schwerbehinderung oder Gleichstellung – bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Knowhow.“ nicht nur schreiben, sondern auch leben… Weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Ausbildung 👍.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r)!
Danke für Ihre gute Bewertung. Mehr geht immer - wir prüfen immer neue Optionen, um unseren Mitarbeitern(innen) eine ausgeglichene worklife-balance zu bieten. Zu Ihren Anregungen: Die Einführung einer 4-Tagewoche hat nicht nur Vorteile, sondern führt an den verbleibenden Arbeitstagen zu einer Arbeitsverdichtung. Städte und Gemeinden, die die 4-Tagewoche bereits eingeführt haben, berichten über eine geringe Nachfrage von den Mitarbeiter(innen).. An der Wochenarbeitszeit können wir als kommunaler Arbeitgeber alleine nichts ändern - Tarifverträge bzw. gesetzliche Regelungen schreiben die Arbeitszeiten bundes- bzw. landesweit vor. Bei der mobilen Arbeit ist eine ausgeglichene Regelung zwischen Präsenz und arbeiten an anderen Orten wichtig. Die geltende 60/40-Regelung, die zwischen der Personalvertretung und dem Bürgermeister vereinbart ist, wird von den meisten Mitarbeitern(innen) begrüßt.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r)!
Danke für die gute Bewertung. Weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung und natürlich später im Job bei der Stadtverwaltung Neuss.