kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In unserem Fachbereich hat man hat das Gefühl, dass alle ihren Job gerne machen
Öffentliche Ämter haben es im aktuellen politischen Klima schwer. Ich würde sagen, als Arbeitgeberin ist die Stadt besser als die Außenwahrnehmung
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit sind möglich. Das kann man heutzutage denke ich auch erwarten
Weiterentwicklung wird angeboten und unterstützt
ich bin zufrieden
Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Kooperation wird aus der Führungsebene ermutigt
Das Wissen und die Erfahrung wird aus meiner Sicht wertgeschätzt
Transparente Kommunikation über Erwartungen aber auch menschlich und zugänglich. Ich erlebe die Führungsebene als interessiert daran, ein positives Miteinander zu fördern
sehr schöne Räumlichkeiten, man ist mitten in der Stadt, was viele Möglichkeiten für die Mittagspause bietet
transparente Kommunikation und Offenheit werden gefördert und auch von den Führungskräften gelebt
hoher Frauenanteil, auch in der Führungsebene. Das die Bürgermeister aktuell alle männlich sind, ist nicht der Stadt zuzuschreiben sondern den Parteien.
Mehr "organisatorische" Aufgaben als erwartet, Ich bin noch nicht so lange dabei, habe aber den Eindruck, dass ich Stück für Stück eigene Schwerpunkte setzen kann
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation, den Zusammenhalt und die gute Atmosphäre bei uns positiv erleben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Aufgabenbereich! Bei Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne unter: dumachstdenunterschied@offenburg.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Ines Werrn
Die Aufgaben und Arbeitszeiten. Können andere aus dem ÖD aber auch bzw sind ähnlich. Das wars dann aber auch schon.
Vieles. Wer bis hier hin gelesen hat, weiß wieso.
Bei Mobbing die Betroffenen ernst nehmen, die Bezahlung vielleicht an die umliegenden AG aus dem ÖD anpassen, Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach mehreren Jahren genehmigen sondern früher (die MA werden ja auch nicht jünger)
Kantastrophal. Wenn man kein Studium oder irgendwas anderes hoch gestochenes in der Tasche hat, wird man auch so behandelt
Meiner Meinung nach verdammt schlecht.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Geregelte Arbeitszeiten, aber das wars dann auch schon.
Wird soweit ich weiß alles klein gehalten, wenn sich jemand weiterbilden möchte. Braucht man wohl einen sehr langen Atem, um da überhaupt weiter zu kommen.
Die alt eingesessenen haben guten Zusammenhalt, neue werden aber von vorne rein erstmal ausgeschlossen. Sei es in der Mittagspause oder bei Freizeitaktivitäten. Über die wird aber dann schön, sodass es alle mit bekommen, gesprochen. Es wird auch schon 1 h vor Pause drüber philosophiert, wo in der Pause deniert wird.
Da ich weiß, dass es vielen älteren Herrschaften dort auch nicht gut geht, sie aber nicht gehen wollen aus Angst, nix neues zu finden aufgrund ihres Alters: Schlecht.
Wie viele schon geschrieben haben: Vorgesetzte sind sich keiner Schuld bewusst, wenn nicht transparent für alle neue Vorgaben kommuniziert werden. Mobbing wird hier übrigens auch klein geredet bzw ignoriert. Und dann wird sich gewundert, wenn viele gute Arbeitskräfte gehen, weil sie dieses Gemache einfach gesundheitlich nicht mehr ertragen.
Zum Teil neue Büros, zum Teil veraltet oder zu viele Personen in zu kleinen Räumen.
Gleich 0. Es werden nicht alle geupdatet und somit passieren Fehler. Ist sich die Führungsebene aber überhaupt nicht bewusst.
Sehr geizig. Da wird anderswo im ÖD weitaus mehr bezahlt für die gleiche Leistung (ja, auch bei den hohen Tieren). Deswegen gehen ja viele weg von der Stadt Offenburg oder bewerben sich dort erst gar nicht.
Gibts nicht. Wer bis hier hin gelesen hat, weiß wieso.
Das ist vielleicht das Einzige, wo ich mehr wie 2 Sterne vergeben kann. Aber die Aufgaben sind ja im öffentlichen Dienst relativ ähnlich. Demnach gebühren die 3 Sterne sicher nicht der Stadt Offenburg.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen und ausführlich mit uns geteilt haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Hinweise ernst, da uns ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig sind. Gerne möchten wir Ihr Anliegen besser verstehen und laden Sie ein, uns direkt unter dumachstdenunterschied@offenburg.de
zu kontaktieren. Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Der respektvolle und offene Umgang miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Kollegialität wird großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Vorgesetzten pflegen einen transparenten Kommunikationsstil, was für ein hohes Maß an Vertrauen sorgt.
Die Stadt Offenburg als Arbeitgeberin bietet viele Vorteile: sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Aufgaben, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und gute Sozialleistungen. Leider wird dieses positive Gesamtbild oft nicht ausreichend gesehen.
Die Work-Life-Balance in unserer Verwaltung ist hervorragend. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und ein gutes Verständnis für individuelle Lebenssituationen gelingt es, berufliche Anforderungen und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Hier wird einem durch die Arbeitgeberin großes Vertrauen entgegengebracht.
Mitarbeitende werden, sofern denn auch gewollt, in ihrer persönlichen Witerentwicklung unterstützt. Es gibt auch regelmäßige und zahlreiche interne Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt in der öffentlichen Verwaltung ist tariflich geregelt und damit transparent. Auch die Eingruppierung erfolgt auf Basis klarer Kriterien.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der großen Pluspunkte in unserer Verwaltung. Es herrscht ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, das sich im täglichen Miteinander zeigt.
Alter wird nicht als Grenze, sondern als Kompetenz verstanden. Langjährige Erfahrungen und Fachwissen werden aktiv eingebunden und genutzt.
Meine bisherigen und aktuellen Vorgesetzte(n) agieren verantwortungsvoll, kommunizieren klar und auf Augenhöhe und fördern aktiv die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die IT-Infrastruktur ist zuverlässig. Die Digitalisierung schreitet konstant voran und die Ergebnisse können sich hier bereits sehen lassen. Ich habe alles an Ausstattung, was ich benötige um meine Arbeit gut zu erledigen.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut – sowohl im Kolleg*innenkreis als auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Informationen werden zeitnah und verständlich weitergegeben, Rückmeldungen finden auf Augenhöhe statt, und es gibt Raum für konstruktiven Austausch. Bereichsübergreifend lässt sich die Kommunikation sicher nochmal optimieren, funktioniert aber auch hier gut.
Die Aufgaben in unserer Verwaltung sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch in hohem Maße sinnstiftend.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung, sowie die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt sowie unsere Führungs- und Kommunikationskultur positiv erleben. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit uns den Unterschied für unsere Bürgerinnen und Bürger machen!
Beste Grüße
Ines Werrn
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich gut. Ich schätze die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen und Kolleg*innen. Dass es auch mal menschelt gehört dazu.
Die Stadt ist besser, als manchmal vermittelt wird.
Ich habe immer das passende Arbeitszeitangebot je nach Lebensphase gefunden- ich war aber auch selbst bereit, flexibel zu sein.
Ich wurde fast immer unterstützt in der Erreichung meiner beruflichen Ziele.
Bezahlung nach Tarif, Zusatzversorgung, Benefits für Mitarbeitende und Gesundheitsangebote, Fortbildungsangebote
Ich kann nichts Negatives sagen
Tolle Kolleg*innen
Keine negativen Erfahrungen oder Eindrücke
Aktuell sehr gut, wenn man lange dabei ist , macht man auch mal weniger gute Erfahrungen. Und ganz wichtig: die Stadt hat ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm.
Sehr gut, modern - die IT hat manchmal noch etwas Luft nach oben
Innerhalb meines Bereiches gut. Aber die Stadtverwaltung ist groß und man kann sich immer noch verbessern.
Nie ein Problem
Kommunalverwaltung ist unglaublich vielfältig
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die Arbeitsbedingungen sowie die Flexibilität in verschiedenen Lebensphasen als besonders positiv erlebt haben. Auch Ihre Rückmeldungen zu Themen wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Weiterbildung bestärken uns in unserem Engagement.
Ihre Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zur IT sind für uns sehr wertvoll – wir nehmen diese gerne auf, um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an: dumachstdenunterschied@offenburg.de
Mit freundlichen Grüßen
Ines Werrn
Personalrat ist wirklich top. Steht einem zur Seite, wenn man ihn braucht, auch bei weniger wichtigen Nachfragen immer da. Man fühlt sich ernstgenommen.
Man hat oft den Eindruck, nicht bei allen Vorgesetzten gehört zu werden (man sollte ja die Ebenen einhalten und keinen Vorgesetzten überspringen…) Dinge werden gerne mal beiseite geschoben und ignoriert. Frei nach dem Motto: eine ⬛ hackt der anderen kein Auge aus. Rathaus und Bürgerbüro, gerne mal lockerer werden! Im betroffenen Bereich einfach zu unflexibel und zu bürgerfreundlich, zum Leidwesen der Angestellten. Sollte dringend überdacht werden.
Führungskräfteseminare in bestimmtem Bereich dringend notwendig!!!
Unter den Kolleg*innen gut
Da ist definitiv Luft nach oben
Arbeitszeiten nicht überall flexibel, daher nur 2 Sterne
Man muss nicht ein Leben lang in ein und derselben Position/Abteilung bleiben und hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
In Ordnung, so wie es ist
Hat über schwierige Zeiten hinweggeholfen, aber leider nicht auf Dauer
Bisher nichts Negatives aufgefallen
Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen und vorliegende Tools falsch eingesetzt. Wer eine/n MA/in bewertet, sollte sich durchlesen, nach welchen Kriterien geurteilt wird, richtig anwenden und dieses Instrument eben nicht als Strafmaßnahme nutzen. Zuckerbrot und Peitsche mag manchmal funktionieren, aber nicht, wenn man MA halten will. Da gehört schon mehr dazu!
Sommer zu heiß, Winter zu kalt, dem (Wut-) Bürger ausgesetzt und zu wenig Schutz für MA in solchen Fällen.
Informationen selbst beschaffen oder von anderer Stelle mitbekommen, da gibt’s Optimierungsbedarf. Teamsitzungen nach der regulären Öffnungszeit ist absolut sinnfrei. Wer ist spät noch richtig aufnahmefähig?! Da kann man auch mal an einem Mittag zwei Stunden früher schließen.
Arbeitsbelastung nicht gerecht verteilt, Glück hat man da, wenn die Kolleg*innen einen unterstützen. Das funktioniert in dem Bereich gut. Einflussnahme kaum bis gar nicht möglich
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in Ihrem Arbeitsbereich und im Team gemacht haben.
Wir möchten diese Angelegenheit ernst nehmen und bitten Sie, sich mit uns in Verbindung zu setzen. So können wir den angesprochenen Missständen nachgehen und gegebenenfalls Maßnahmen einleiten.
Sie erreichen mich unter: dumachstdenunterschied@offenburg.de
Viele Grüße
Ines Werrn
- die täglichen Arbeitsaufgaben, die zu erledigen sind
- freundliche Kunden
- Team
- Gehalt
- Samstag geöffnet -> Arbeitszeiten
- Umgang mit Kunden (es sollte weniger herablassend oder gar überheblich klingen, wenn man den Kunden etwas erklärt)
- Meetings zusätzlich NACH der regulären Arbeitszeit
- Mehr "miteinander" und weniger "gegeneinander"
- Mehr Rücksichtnahme und Verständnis füreinander
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Meetings IN die Arbeitszeit integrieren
In Ordnung, manchmal zu viele Schalter offen um seine Arbeit "ohne Druck" richtig erledigen zu können, eher ein schnelles "Abfertigen" der Kunden
Schlecht
Aufgrund der Öffnungszeiten fast nicht vorhanden
Meinerseits bestand kein Interesse aufgrund dem schlechten Arbeitsklima, deshalb kann ich dazu keine Aussage treffen.
Zu gering für die Arbeit die täglich anfällt und das Umfeld das einem den Arbeitsalltag noch mehr erschwert.
-
Sehr schlecht, gibt aber Ausnahmen im Team die einfach nur ihre Arbeit richtig und sorgfältig erledigen möchten
Eher jüngeres Team
In Ordnung
In Ordnung
Sehr schlecht im Team, Kommunikation wird in der offenen Form vermieden und findet eher hintenrum statt
Nicht vorhanden. Entweder du lebst für den Job und bist einer der Lieblinge oder du brauchst ein dickes Fell.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, langweilig wird einem dort definitiv nie
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in Ihrem Arbeitsbereich und im Team gemacht haben.
Wir möchten diese Angelegenheit ernst nehmen und bitten Sie, sich mit uns in Verbindung zu setzen. So können wir den angesprochenen Missständen nachgehen und gegebenenfalls Maßnahmen einleiten.
Sie erreichen mich unter: dumachstdenunterschied@offenburg.de
Viele Grüße
Zeichen der Zeit sind erkannt und auch die Notwendigkeit, sich weiterzuentwickeln
S. o., Ziele der Gesamtverwaltung deutlich zeichnen und darin die Aufgabe der einzelnen Bereiche klarer werden lassen
Gemeinsam schaffen Mitarbeitende den Sprung hin zu einer modernen Verwaltung, die Offenburg aus dem Dornröschenschlaf holt.
Ungerechterweise leider schlechter, als es gerechtfertigt wäre
Hervorragendes internes Schulungsprogramm, offen für Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeitenden
Tariflich orientiert bei Ausschöpfung fast aller hierzu denkbaren Spielräume
Energieleitlinie, Klimaschutzkonzept, etc.-top
In verschiedenen Bereichen hat die Expertise älterer Kollegen höchsten Stellenwert.
Moderne Technik, Serviceunterstützung durch IT ist top, IT-Sicherheit und Datenschutz auf bestem Stand.
Was dieser Schritt für jeden einzelnen Bereich bedeutet, darf noch klarer werden.
Mitzugestalten macht einfach Spaß
Danke für die positive Rückmeldung! Die gesamtstädtischen Ziele eindeutiger auf die einzelnen Arbeitsbereiche herunterzubrechen, ist ein sehr konstruktives Feedback. Vielen Dank für diese Anregung! Weitere Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Lassen Sie uns gemeinsam an unserem Image arbeiten!
Beste Grüße
Evelin Ferber
Fortbildungen
Das Konzept - wobei die einzelnen Einrichtungen viele Qualitätsunterschiede haben und kein roter Faden erkennbar ist.
S.O
Lieber habe ich weniger Gehalt aber dafür bessere Arbeitsbedingungen.
Mehr Personalpflege.
Im Team harmonisch, je mehr Ausfall beim Personal desto gereizter ist die Stimmung zum Team und auch zu den Kindern.
Nach außen hin versucht man alles für ein gutes Image. Die Konkurrenz an Kindertagesstätten ist halt klein in OG.
Unruhige Dienstpläne - immer unterschiedlich. Streit im Team wegen ungerecht verteilten Arbeitszeiten.
Arbeiten auf minus (anstatt zb. 80% 82%) damit man immer ein schlechtes Gewissen hat um einzuspringen.
Privat brauch es viel Absprachen nach der Arbeitszeit (Wer kann den Dienst übernehmen).
Gute Fortbildungen und häufige
Im Team meistens gut, bis zum Punkt Krankheitsfälle.
Wird meistens drauf Rücksicht genommen manchmal auch zum Nachteil für die Jüngeren
Kollegial zu Kollegen. Leider werden manche „Situationen“ unter den Teppich gekehrt.
Zu kleine bzw. wenig Räume( führt zu hoher Lautstärke). Das wiederum führt zu gereizt/aggressivem Verhalten - leider auch gegenüber den Kindern.
Ständiges arbeiten ohne Personalausfallreserve, obwohl Personal fehlt.
Verwirrende Dienstpläne, höchste Flexibilität und Bereitschaft gefordert, minusarbeiten ist seit einem Jahr gewollt damit keine Plusstunden entstehen.
Von oben nicht gehört. Wünsche oder Unterstützung bei Personalmangel oder Anliegen gibt es nicht.
Nach Tarife - in Ordnung
Nicht bei der Leistungsorientierten Bezahlung und im Dienstplan. Sonst ja.
Geforderte Aufgaben leider nicht volständig umsetzbar (Konzept)