Stadt 

Osnabrück

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die gute Bewertung und die Weiterempfehlung.

Danke, dass Sie sich auch die Zeit genommen haben und alle Kategorien kommentiert haben.

Besonders freut uns natürlich, dass wir in 7 Bereichen volle 5 Sterne erhalten haben.

Optimierungsbedarf sehen Sie im Bereich Umwelt-/Sozialbewussein. Auf Sparsamkeit und Nachhaltigkeit legen wir selbstverständlich großen Wert und halten die Mülltrennung in den Büros für sehr wichtig. Danke daher für Ihren Hinweis, dem wir nachgehen werden, um für das Thema zu sensibilisieren und Abhilfe zu schaffen.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag greifen wir gerne auf und geben diesen entsprechend weiter.

Sollten Sie noch einige Punkte konkretisieren wollen oder Gesprächsbedarf bestehen, ist eine Kontaktaufnahme an: beiderstadt@osnabrueck.de möglich. Gerne stehen wir für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück bewertet haben und auch weiterempfehlen.

Es freut mich, dass Sie besonders die flexiblen Arbeitszeiten herausstellen und in 6 Kategorien jeweils 5 Sterne vergeben haben.

Bei den Karrierechancen sehen Sie Optimierungsbedarf. Gerne informiert Sie das Team Fort- und Weiterbildung über die Möglichkeiten zu Ihrer beruflichen Entwicklung. Möglicherweise kommen nach Beendigung Ihrer Ausbildung Lehrgänge zur Weiterentwicklung in Betracht. Kontaktieren Sie dazu gerne die Kolleginnen direkt unter info-fortbildung@osnabrueck.de

Beim Spaßfaktor ist aus Ihrer Sicht auch noch Luft nach oben. Wir sind ein Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitenden und decken ein sehr großes Aufgabengebiet ab: Von A wie Abfallwirtschaft bis Z wie Zivil- und Katastrophenschutz gestalten wir vieles für die Osnabrückerinnen und Osnabrücker und das in über 20 Fachbereichen, Referaten und Eigenbetrieben. Diese Vielfältigkeit zeichnet uns aus und sicher ist zukünftig auch ein Bereich für Sie dabei, der Ihnen viel Freude bereitet.

Gerne stehe ich Ihnen auch für ein Gespräch zur Verfügung und freue mich über eine Kontaktaufnahme an: beiderstadt@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedauern Ihre Einschätzungen zur Arbeitgeberin Stadt Osnabrück und würden gerne in einem vertraulichen Gespräch den Grund Ihrer Verärgerung erfahren. Konstruktive Kritik hilft uns, besser zu werden. Kontaktieren Sie uns dazu bitte per E-Mail an: beiderstadt@osnabrueck. de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin empfehlen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen und die einzelnen Themenfelder auch erläutert haben.

Zu dem Punkt "Umweltbewusstsein" kann ich Ihnen mitteilen, dass ein weiterer Anreiz zur Nutzung des Nahverkehrs geschaffen wurde: In der vergangenen Woche hat der Rat der Stadt Osnabrück "grünes Licht" für die Gewährung eines Arbeitgeberzuschusses für das Deutschland-/Jobticket gegeben. Über das Antragsverfahren werden die Kolleginnen und Kollegen zeitnah im Intranet informieren.

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Durchführung von Teamaktivitäten wird das Team Fort- und Weiterbildung in einem Handout zusammenfassen und an alle Mitarbeitenden kommunizieren.

Weitere Anregungen und Anmerkungen können Sie uns auch jederzeit gerne direkt schreiben an: beiderstadt@osnabreuck.de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück bewertet haben.

Es freut mich, dass Sie die Stadt Osnabrück als "richtig gute und moderne Arbeitgeberin" empfehlen.

Der Ausbildungsvergütung, den Ausbildenden und den Arbeitszeiten geben Sie 5 Sterne und stellen dabei die Gleitzeit besonders heraus - vielen Dank dafür.

Lediglich die Karrierechancen wurden mit nur 2 Sternen bewertet.
Die Stadt Osnabrück bietet neben einem vielseitigen internen Fortbildungsprogramm auch diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung an.
Das Team Fort- und Weiterbildung hat viele Möglichkeiten der Mitarbeitendenqualifizierung im Blick und steht für alle Belange der beruflichen Weiterbildung gerne zur Verfügung. Sie können sich auch direkt an die Kolleginnen unter info-fortbildung@osnabrueck.de wenden.

Im IT-Bereich werden regelmäßig neue Stellen ausgeschrieben, auf die sich auch interne Mitarbeitende bewerben können. Während der Ausbildung gibt es die Möglichkeit an Herstellerzertifizierungen z.B. im Netzwerkbereich teilzunehmen und ein Auslandsaufenthalt im Rahmen des ERASMUS-Programms zu absolvieren. Sollte ein Studienwunsch bestehen, dann suchen wir dafür berufsbegleitend auch eine Lösung.

Zum Kleidungs-Hinweis möchte ich erwähnen, dass es bei der Stadt Osnabrück keinen starren Dresscode gibt. Entsprechend der Einsatzgebiete, insbesondere in den Bereichen mit Kundenkontakt, kann die Kleiderfrage unterschiedlich bewertet werden. Als IT-Mitarbeitende/r gelangt man im Alltag auch in sensible Bereiche mit externen Gästen, Vorstandsbüros und größeren Konferenzen. Für solche Einsätze ist eine angemessene Kleidung zu empfehlen.

Feedback hilft uns besser zu werden.
Wenn Sie einige Punkte weiter konkretisieren möchten, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Kontaktieren Sie mich hierzu gerne per Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen und an einigen Stellen sehr negativ bewerten.

Sie geben der Personalabteilung wegen fehlender Mitarbeitendenunterstützung und Mitarbeitendenbindung eine schlechte Beurteilung. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und möchten uns selbstverständlich dahingehend optimieren. Gerade in der Mitarbeitendengewinnung und Bindung liegt der Aufgabenschwerpunkt des Fachbereichs Personal und Organisation und die damit einhergehenden Unterstützungsangebote liegen uns am Herzen. Hierzu gibt es innerhalb und außerhalb unseres Hauses viele Ansprech- und Vertrauenspersonen.

Ihre Kritik zielt besonders auf die Eingruppierungen ab. Im Geltungsbereich des TVöD wird die Eingruppierung durch die Entgeltordnung geregelt, die die Vergütungsgruppen und die Voraussetzungen für eine Eingruppierung festlegt. Wie dieses System für das Kollegium noch transparenter gestaltet werden kann, entwickeln wir gerne weiter.

Zu Ihrem Hinweis auf ein fehlendes Jobticket möchte ich anmerken, dass die Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) zusammen mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Jobtickets) auch für die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück anbietet. Für eine Anmeldung und weitere Fragen können Sie sich gerne an die Kolleginnen und Kollegen in der Personalbuchhaltung wenden.

Ob Ihr Hinweis auf die fehlende Essensmöglichkeit auf eine städt. Kantine oder auf den konkreten Arbeitsplatz abzielt, können Sie gerne konkretisieren. Dazu kontaktieren Sie uns gerne per Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de

Wir stehen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns über eine Rückmeldung.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um die durch Sie als verbesserungswürdig bewerteten Themenfelder näher zu beleuchten und uns weiter optimieren zu können.

Eine positive Fehler- und Führungskultur ist uns sehr wichtig, welche wir durch unterschiedliche Instrumente fördern. Zudem möchten wir uns als moderne und innovative Arbeitgeberin positionieren und neben den vielen neuen Formen und Wegen des (digitalen) Arbeitens uns weiter verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch, die Themenfelder näher beleuchten, um uns mit den genannten Kritikpunkten auseinandersetzen. Durch konkrete Anknüpfungspunkte können wir in den Dialog kommen, Veränderungs- und Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen und besser werden. Eine Vertraulichkeit ist selbstverständlich gegeben. Dazu kontaktieren Sie mich gerne persönlich unter: fromme.s@osnabreuck.de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin und Ausbilderin weiterempfehlen würden und das respektvolle und positive Miteinander herausstellen.

Sie bewerten die Parkplatzsituation derzeit negativ. Aufgrund des begrenzten Parkraumangebots im innerstädtischen Bereich hat die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück im Rahmen einer Dienstvereinbarung Kriterien festgelegt, wonach Parkplätze vergeben werden. Dahingehend möchten wir uns weiterhin optimieren. Die Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) bietet zusammen mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos auch für städt. Mitarbeitende an. Vielleicht möchten Sie die Möglichkeit dieses "Jobtickets" in Anspruch zu nehmen? Kontaktieren Sie uns gerne per Mail (beiderstadt@osnabrueck.de.), wenn dazu nähere Auskünfte gewünscht sind.

Viele Grüße
Sandra Fromme und Kim Völkers
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die vielen positiven aber auch kritischen Anmerkungen, die teilweise nicht durch die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück beeinflussbar sind, wie z.B. die Verfügbarkeit von Benefits.

Als familienfreundliche Arbeitgeberin freuen wir uns jedoch sehr darüber, dass Sie den Aspekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv bewerten.

Feedback hilft uns besser zu werden, für eine Prioritätensetzung und evtl. damit verbundene Arbeitsentlastung hat Ihre Führungskraft sicherlich ein offenes Ohr.
Wenn Sie Ihre Ausführungen weiter konkretisieren möchten – gerne auch in einem persönlichen Gespräch – , kontaktieren Sie uns hierzu per Mail (beiderstadt@osnabrueck.de).

Viele Grüße
Sandra Fromme und Kim Völkers
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für die vielen positiven aber auch kritischen Anmerkungen.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als schlecht bewerten und würden gerne Hintergründe dazu erfahren, um die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück dahingehend optimieren zu können. Gerne können wir hierfür ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne per Mail beiderstadt@osnabrueck.de.

Ihre genannten Verbesserungsvorschläge greifen wir gern auf, insbesondere möchten wir darauf hinweisen, dass das Team Fort- und Weiterbildung viele Möglichkeiten der Mitarbeitendenqualifizierung im Blick hat und das Team steht für alle Belange der beruflichen Weiterbildung gerne zur Verfügung. Sie können sich auch direkt an die Kolleginnen unter info-fortbildung@osnabrueck.de wenden.

Viele Grüße
Sandra Fromme und Kim Völkers
Fachbereich Personal und Organisation