Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
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Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig. Die Stadt Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für ihre rd. 650 Mitarbeitenden. Zu uns gehören auch die Stadtwerke Winnenden und interkommunale Einrichtungen im Verbund mit Nachbarkommunen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Gegenwart und Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
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Die Stadtverwaltung Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für Ihre Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich hier von den zahlreichen Vorzügen einer Anstellung bei der Stadt Winnenden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Winnenden.
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig.
Ich erlebe hier viel Verständnis und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Aufgabenstellungen werden klar formuliert und Ziele auch realistisch miteinander gesteckt. Ich habe viel Freiraum um mich einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten
Dass ich Familie und Beruf so gut mit einander vereinbaren kann und ich hier gefördert und gefordert werden. Auch mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Der Umgang der Kollegen miteinander und der „Kaltfreitag“, welcher trotz altmodischen Führungskräften zumindest an diesem Tag Homeoffice ermöglicht.
Kantine, wenn auch für Außenstellen ungeschickt.
Ehrlichen Umgang miteinander, Angebote zur Gesundheitsförderung/ Ausgleich Schreibtischarbeit, Homeoffice möglich
Tolle Vorgesetzte, tolle Atmosphäre, tolle Kollegen :-)
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Die Punkte, die unten angerissen werden
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Bezahlung liegt im Vergleich zu anderen Gemeinden im unteren Breich
Das wichtigste wären die Gehälter, welche die Stellen von Grund auf überhaupt erst attraktiv machen würden, damit man grundlegend genug Personal hat um Ausfälle abzufedern. Ich rede hier nicht von 50€ Brutto im Monat, sondern von Gehältern, die im Markt und vor allem bei jungen Menschen tatsächlich eine konkurrenz zu anderen Berufsgruppen z.B. in der Industrie ermöglichen würden.
Auch verbesserte Zuschüsse z.B. zum Öffentlichen Nahverkehr (Andere Städte zahlen 100%) oder dem Bike-Leasing (Jobradmodell, statt 20€ Zuschuss im Monat, nur Förderung ...
Sehr viel…
- bessere Gehaltseinstufungen (siehe andere Kommunen, z.B. Stadt Waiblingen)
- modernes Führungsverhalten der Vorgesetzten und keine Blockierung der Digitalisierung
- Mehr Angebote für jüngere Mitarbeiter
- mehr Sozialleistungen, wie bei anderen Kommunen
- Durchdachte Planung und Organisation
- Außenstellen haben einen weiten Weg und somit hohen Zeitverlust für die Nutzung der Kantine (Fairness schaffen?)
- Ausgewogeneres und gesünderes Kantinenessen
Gleiche Ausstattung in allen Gebäuden. Einheitliche und zeitgemäße technische Ausstattung (häufig sind noch Handys ohne Internet in Benutzung). Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Getroffene Maßnahmen müssen kontrolliert werden, ob der normal Mitarbeiter auch wirklich davon profitiert oder ob diese von Vorgesetzten torpediert werden.
Manchmal wäre ein "Gegenstromprinzip" sinnvoll, d.h. es sollte mal die Basis gefragt werden, was wichtig und sinnvoll wäre anstatt von oben herab...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Symbolpolitik - außen hui, innen pfui. Im Personalbericht wird zum Beispiel erwähnt, dass die Mitarbeiter Vergünstigungen bei Kulturveranstaltungen erhalten (allgemein formuliert). In der Praxis waren dies 0,5 oder 1 Euro (weiß ich nicht mehr auswendig). Dementsprechend nicht der Rede - und vor allem des Aufwands - Wert.
Die Stadtverwaltung stellt sich oft besser dar, als die Mitarbeiter es empfinden. Hauptsache es klingt gut, aber ob dann getroffene Maßnahmen auch wirklich umgesetzt werden, wird nicht kontrolliert.
Es könnte moderner sein. Manche Dinge sollten schneller umgesetzt werden. Prozesse dauern meist zu lange.
Das hält sich die Waage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessierte Mitarbeiter ohne Fachausbildung haben meist nur privat und aus "eigener Tasche" die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zuschüsse müssen oft hart und individuell erkämpft werden.
Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur duch einen Stellenwechsel, innerhalb einer Abteilung ist dies kaum möglich.
Die Stadt verfolgt (unbewusst?) das Motto, lieber externe Personen für Führungsstellen auszuwählen. Mitarbeiterförderung ist schlecht umgesetzt und teilweise in Freizeit.
