Stadtverwaltung Winnenden als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft gestalten für und in Winnenden
Wer wir sind
Lernen Sie uns kennen...
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.400 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig. Die Stadt Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für ihre rd. 700 Mitarbeitenden. Zu uns gehören auch die Stadtwerke Winnenden und interkommunale Einrichtungen im Verbund mit Nachbarkommunen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Gegenwart und Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
Perspektiven für die Zukunft
Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung?
Die Stadtverwaltung Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für Ihre Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich hier von den zahlreichen Vorzügen einer Anstellung bei der Stadt Winnenden!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stadtverwaltung Winnenden über Benefits sagt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Winnenden.
Standorte
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht auf individuelle Vorstellungen auch ausreichend ein.
Als Mutter bin ich sehr zufrieden, da die Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
• Kollegialer Zusammenhalt und fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden.
• Freitags besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Freizeitangebote
Feste Gehaltserhöhungen, Arbeitsumfeld allgemein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Schlechtes Führungsverhalten und keine Konsequenzen bei Fehlverhalten.
• Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Region.
• Starre Strukturen, die weder Flexibilität noch langfristige Planung ermöglichen.
• Mangel an strategischer Ausrichtung und klaren Zielsetzungen in der Verwaltung.
Dass man nach außen gendern muss und dafür unsere Sprache verstümmelt.
Dass die Bezahlung eher niedrig ist.
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Die Punkte, die unten angerissen werden
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Mitarbeiterzentrierung und Aufgabenkritik.
• Führungskräfte müssen professionell geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Softskills müssen als Grundvoraussetzungen für Führungspositionen gelten. Dies darf nicht von der individuellen Einstellung der jeweiligen Personen abhängen.
• Fehlverhalten von Führungskräften darf nicht länger toleriert werden. Die Verwaltungsspitze muss ihrer Verantwortung gerecht werden und aktiv dagegen vorgehen.
• Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden sollte Priorität haben.
• Eine offene Feedbackkultur und Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden sind dringend erforderlich.
Bessere Bezahlung und mehr Weiterbildungen!
Bessere Kommunikation
- Mitarbeitende mehr beteiligen, in Entscheidungen einbeziehen
- Mittel für Teamevents oder Feiern bereitstellen
- Klare Karrierepfade innerhalb der Verwaltung entwickeln so dass man als Mitarbeitender weiss, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere voranzukommen
- Karrierecoaching
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Firmenrabatte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und sie werden sehr geschätzt.
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation ist in vielen Bereichen nicht vorhanden. In einigen Abteilungen fehlt es Führungskräften an den grundlegenden Softskills, um Mitarbeitende zu motivieren oder wertschätzend zu behandeln. Konflikte oder konstruktive Kritik werden ignoriert, was nicht nur Frustration, sondern auch Resignation erzeugt.
Ämterübergreifend oft schwierig...
Innerhalb der Abteilung gut und sehr offen, von "oben" ist noch Potenzial.
Informationen werden nur spärlich weitergereicht, oft erfährt man Sachen nur durch den "Buschfunk", was dann häufig zu Missverständnissen führt.
Die Mitarbeiter erhalten sehr wenige bis nahezu keine allgemeinen Informationen. Es mag Ausnahmen in einzelnen Bereichen geben, wo der Vorgesetzte entsprechende Informationen an die Basis bringt - dies ist jedoch die Ausnahme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gibt es.
Trotz hoher Fluktuation und entsprechend vielen offenen Stellen gibt es kaum Chancen auf echte Weiterentwicklung. Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht strukturiert und stark von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden abhängig.
Kaum Budget für Weiterbildungen
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hier wird auch sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Ein Karrierecoaching wäre wünschenswert.
Interessierte Mitarbeiter ohne Fachausbildung haben meist nur privat und aus "eigener Tasche" die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zuschüsse müssen oft hart und individuell erkämpft werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Winnenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Winnenden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Winnenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Winnenden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.