Lernen Sie uns kennen...
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.400 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig. Die Stadt Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für ihre rd. 700 Mitarbeitenden. Zu uns gehören auch die Stadtwerke Winnenden und interkommunale Einrichtungen im Verbund mit Nachbarkommunen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Gegenwart und Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung?
Die Stadtverwaltung Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für Ihre Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich hier von den zahlreichen Vorzügen einer Anstellung bei der Stadt Winnenden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Winnenden.
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig.
Geht auf individuelle Vorstellungen auch ausreichend ein.
Freizeitangebote
Als Mutter bin ich sehr zufrieden, da die Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
• Kollegialer Zusammenhalt und fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden.
• Freitags besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Feste Gehaltserhöhungen, Arbeitsumfeld allgemein.
• Schlechtes Führungsverhalten und keine Konsequenzen bei Fehlverhalten.
• Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Region.
• Starre Strukturen, die weder Flexibilität noch langfristige Planung ermöglichen.
• Mangel an strategischer Ausrichtung und klaren Zielsetzungen in der Verwaltung.
Dass man nach außen gendern muss und dafür unsere Sprache verstümmelt.
Dass die Bezahlung eher niedrig ist.
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Die Punkte, die unten angerissen werden
Bessere Kommunikation
Noch mehr Mitarbeiterzentrierung und Aufgabenkritik.
• Führungskräfte müssen professionell geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Softskills müssen als Grundvoraussetzungen für Führungspositionen gelten. Dies darf nicht von der individuellen Einstellung der jeweiligen Personen abhängen.
• Fehlverhalten von Führungskräften darf nicht länger toleriert werden. Die Verwaltungsspitze muss ihrer Verantwortung gerecht werden und aktiv dagegen vorgehen.
• Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden sollte Priorität haben.
• Eine offene Feedbackkultur und Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden sind dringend erforderlich.
Bessere Bezahlung und mehr Weiterbildungen!
- Mitarbeitende mehr beteiligen, in Entscheidungen einbeziehen
- Mittel für Teamevents oder Feiern bereitstellen
- Klare Karrierepfade innerhalb der Verwaltung entwickeln so dass man als Mitarbeitender weiss, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere voranzukommen
- Karrierecoaching
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Firmenrabatte
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und sie werden sehr geschätzt.
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer eine Entgeltgruppe niedriger, als bei anderen Kommunen...
Die Vergütung ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich.
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht. Hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
Der Tarifvertrag trägt im allgemeinen nicht dazu bei, dass der Fachkräftemangel bei den Mitarbeiter/innen in der Kinder- und Jugendhilfe und in den sozialen Bereichen in Zukunft verbessert werden könnte. Die Inflation tut ihr übriges. Es reicht gerade so von der Hand in den Mund bei vielen. An Ersparnisse für Rente oder gar persönliche Wünsche ist für viele Mitarbeiter/innen nicht zu denken.
Im Quervergleich im direkten Umfeld ein sehr schlechtes Gehalt. Waiblingen stuft mittlerweile auf vielen Ebenen mindestens eine Stufe höher ein - oftmals sogar 2.
Auch bei Sozialleistungen schneidet man im Quervergleich schlechter ab.
Zulagen sind sehr sehr rar gesät. Sofern vorhanden, waren diese sehr hart umkämpft und sind zudem lächerlich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gibt es.
Trotz hoher Fluktuation und entsprechend vielen offenen Stellen gibt es kaum Chancen auf echte Weiterentwicklung. Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht strukturiert und stark von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden abhängig.
Kaum Budget für Weiterbildungen
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hier wird auch sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Ein Karrierecoaching wäre wünschenswert.
Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur duch einen Stellenwechsel, innerhalb einer Abteilung ist dies kaum möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
