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Gehalt

Mindestlohn, was soll man dazu sagen

Es gibt einen Tarifvertrag, nach dem sich das Gehalt richtet – also wird exakt das gezahlt, was gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist. Keine zusätzlichen Leistungen, keine Boni, keine spürbare Wertschätzung über das Minimum hinaus. Urlaubstage bewegen sich am gesetzlichen Mindestmaß. Besonders kritisch ist das Thema Vertragslaufzeit: Mitarbeitende erhalten nur befristete Verträge von sechs Monaten, die in der Regel erst am letzten Tag verlängert oder beendet werden – oft erst wenige Minuten vor Feierabend. Dadurch müssen viele regelmäßig beim Arbeitsamt vorsprechen, um sich erneut arbeitssuchend zu melden – selbst wenn sie noch bleiben dürfen. Eine unbefristete Übernahme ist frühestens nach zwei Jahren möglich, weil erst dann die rechtliche Grenze für Kettenverträge greift. Diese Unsicherheit schafft Druck und verhindert jede echte langfristige Planung.

Mindestlohn Arbeit.

Mindestlohn undWochenend/Feiertags Zuschlag

Es wird gerechtes Gehalt gezahlt, nicht nur der Mindestlohn. Gehaltszahlungen werden nach Tarif vorgenommen. Gibt es Tariferhöhungen, werden diese gezahlt. Ebenso wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Da dies mittlerweile Seltenheit ist, gebe ich dieser Kategorie 5 Sterne und sehe dies als durchweg positiv.

Das Gehalt kommt überpünktlich und stimmt immer !